沈庭呂
如果您年輕，還想進步，那麼即使您是事業編也值得借調到組織部去，因為這會給您您產生非直接的好處，而不是直接好處。
直接好處肯定是沒有，因為您是事業編制，就不會有直接晉升發展的通道，不同於科員，還可以給您提拔任用的空間，即使給您很高的評價，最多就是原單位給您一個嘉獎而已，這就是無法獲得直接獎勵的原因所在。
但是非直接的好處還是有的，首先是人脈，中國是一個人情社會，遇到有事首先就是先找熟人，有了熟人至少在信息獲取上也有好處，可以少走彎路，不至於因為信息不靈通而感到措手無策，有時候，信息也是一種有價值的資源。
另外，就能夠結識到組織部的領導，特別是部長，大家要知道，組織部長也是常委，手頭上在開常委會時還是有很重要的一票的，雖然您是事業編制，但是如果年齡在35歲以下，那也可以再考公務員，而如果您借調期間工作表現好，那麼當您再去考公務員的時候，也會有優勢，人脈優勢是實實在在擺在那裡的。
退一萬步講，到了組織部，那裡的平臺大，壓力大，要求高，所以通常來講，個人的辦文辦會辦事能力，也會進一步提高，特別是寫材料的能力，還要更重要的一點，就是看問題的視角更大，也就是我們通常所講的，格局會變大。
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體制內借調千萬不要去，這三點原因很心酸
對於體制內的人來說，借調這個詞顯然不陌生，上級機關因為工作的需要，會從下級機關借調人員到上級機關工作，從某種意義上來說借調說明你有能力，被上級相中，如果說由借調變成調動，那麼你的人脈、平臺會比以前廣很多，這也是很多人夢寐以求的，但是由借調變調動這種事情往往是鳳毛麟角，我不否認沒有，但是如果說你沒有背景的話概率非常小，要知道上級借調只是讓你幹活，要知道讓你幹活和留下你這是兩回事，今天我們就來體制中為什麼輕易不要借調：
一，借調只是讓你幹活。你必須要明白上級機關借調只是讓你幹活，你去之後會非常的忙碌，對他們來說你就是一個免費的勞動力，不用白不用，所以什麼事情都交給你去做，比如說打掃衛生、取快遞等等，難道是在你借調之前他們不打掃衛生、他們不取快遞，肯定是否定的，而是你借調之後，他們有了依靠，什麼事情不用動手就有人解決，他們會自然把自己當成大爺，而你就是他們使喚的奴隸，雖然你做的很辛苦，但是由於你的編制在原單位，你做的再好沒用，雖然你很辛苦，但是你又不是幫他們個人幹活，他們不會動用個人自願幫你解決體制內的任何問題。
二，借調之後沒有福利。你必須要明白上級機關借調你是編外人，幹活的時候有你，甚至是你多幹一點，但是一旦到了發福利的時候，因為所有的獎金福利都是按照編制的數量來，你在借調單位屬於編外人員，這些自然都沒有你的份，雖然說這些東西不值錢、你可能也不在乎，但是連一點福利都不給你，只是把你當成免費的勞工，放在誰心裡都不爽，更悲哀的是由於你在借調的單位，原單位一些涉及到利益的事情，你可能也無法享受，因為你在借調單位上班，不在自己的單位工作，原單位領導不認可你的成績，對於一些可以享受的你就是享受不了，借調人員卡在中間真是進退兩難。
二，借調之後晉升很難。你必須要明白上級機關借調，你不可能在借調單位晉升，你的晉升還是歸原單位管理，幾個月的借調好說，幾年的借調簡直就只災難，因為你幾年沒在原單位，原來的領導走了，原來的同事提拔了，這麼久沒在原單位幹活，回原位口水都能夠將你淹死，對你意味著你什麼你說你也懂，即使你為借調單位付出這麼多，要知道單位是無情的，你幾年的付出沒有任何回報，因為你這是為黨服務，就算累到吐血，也討不到半點好，說的難聽點，借調人員就像一隻皮球，不要想要你了隨時都可以一腳把你踢開。
借調就是一把雙刃劍，如果你表現好、關係到位，那麼很快就可以能留下。如果表現不好或者其他原因，遲遲不能解決編制的話，你必須要趁早做打算，雖然說領導說不會虧待你，但是你沒有關係，他們絕對不會出手幫你，因為對他們來說你是為公而非為私，他們根本就不記你這份人情。
職場法則
你提的這個問題，剛好就是我的經歷，以過來人的身份告訴你，應該去，而且必須去。
當年，組織部來借調我時，我也有過類似的經歷，當時我任單位某部門副職，得知組織部借調我，單位領導還找我談話，以部門正職誘惑我別去，但最終我還是堅定地選擇了去跟班。一年半後，成功調入了組織部。
這一年半時間，我收穫了很多。
第一，當然是身份的轉變。沒有借調組織部，根本就不敢想象能從事業編變成公務員，借調後才知道，對於一些強勢部門而言，一切皆有可能。
第二，是思維方式的轉變。在事業單位，領導職數有限，多數人好點的一輩子就是混箇中層，對提拔沒有抱太大希望，於是就抱著過日子的心態，馬馬虎虎工作，稀裡糊塗生活。借調組織部，讓我看到了身邊人的努力，想問題做事情的方式與之前有了極大差別，心態變得更積極了。
第三、是交際圈的轉變。儘管是借調，但由於組織部的特殊性質，還是認識了很多人，這些人是以前在事業單位不能或者無法接觸到的，交際圈的擴大，帶來了認識上的轉變，對自身的提升和塑造是有很大幫助的。
當然，除了收穫，付出也很多。在這裡要特別提醒你，借調到組織部，你至少要做好三點思想準備：
1、做好加班的準備。很多人不瞭解組織部，以為是很輕鬆的部門，事實上不然。在黨委部門，組織部可以說是最忙的一個單位，甚至和發改、財政有得一拼。以前加完班，門衛經常會說，你們組織部太累了，整棟樓，天天就你們組織部亮著。一句玩笑話，道出組織部無盡心酸。
2、做好吵架的準備。這裡不是說和同事吵架，而是指與家裡愛人的爭吵。由於經常加班，在組織部工作的人，很多時候都沒有辦法照顧家人和孩子，一次兩次無所謂，久了，老婆孩子就會埋怨，有時候加班累了，回到家又聽到牢騷，忍不住就會發脾氣，難免引發“家庭戰爭”，過後又悔恨不已，覺得對不起家人。
3、做好白頭的準備。組織部有一個特點，材料特別多，一個任務一堆材料，而且要求又特別嚴，所以借調組織部必須要做好寫材料長期抗戰的準備，睡眠不足，掉髮或長白頭髮是很正常的事。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
肯定果斷的去。
先容我辯駁幾個不去的理由：
1.組織部很累，借調只是讓你幹活。
我想說，組織部，確實累，黨建人事都是組織部管，加班加點都是正常的。但是，累有累的收穫，絕對不是用一般的待遇所能衡量的。你的累會有一下收穫。
一個是能力的提升。不要以為機關單位就不重視能力了，公文寫作能力還有協調能力絕對是考核幹部提拔的指標。越是這樣部門，對能力的要求越高。除了，處事能力外，還有做人的能力。管黨員幹部的單位，意味著你能接觸更上層的領導。懂得說話的方式方法，接人待物等等。
二個是人脈的拓展。組織部是一個強勢單位，你能接觸到很多其他單位的領導及工作人員。在組織部工作，你也很有可能出去考察領導幹部。至少至少，你可以混個臉熟。而且，就算以後不在組織部，組織部的同事都是你的人脈資源。
三個是能夠更好理解的組織意圖。組織部提拔幹部是考核是有側重點的，只有你在組織部工作，你才有可能接觸得更多。
2.借調後晉升很難。
首先你要理解晉升並不就是侷限於組織部。從來沒有哪個規定，在哪個單位上班就必須在本單位才有晉升機會。你要知道，所有的領導幹部晉升提拔都是由組織部提名推薦的，你在組織部上班，你的能力很強，又符合條件，為什麼不優先推薦你呢？另外，你是事業編，編制性質決定你在組織部直接被提拔的可能性是0，但是你可以任命到事業單位當領導啊。
3.借調後沒有福利
對於不懂的人，我想說：呵呵。
你本來就是有單位，有編制的。原單位不可能直接停發你的工資和獎金。至於其他福利，完全是根據你現在的單位按實發放。這裡還有一個前提就是，組織部要借調你，必須經過你原單位的領導同意的，而且除工資外的福利，完全可以協商的。並不是一刀切，直接說兩邊都不享受。
最後總結一下，組織部是一個非常鍛鍊人的地方，也是出人才的地方。如果你有借調的機會，好好把握住，同時，在組織部你要多多學習和磨礪自己，不努力在哪上班都一樣。
遊樂遊樂
這還猶豫什麼，必須要去！
既然是體制內人員（事業編也算是體制內），誰不想當官？哪個想一輩子科員終老？如果有人清高自詡，不要信那些鬼話，那不過是壯志未酬的自我開解罷了，其實是一種變相的憤世嫉俗！我相信，如果組織給他們一個局長乾乾，立刻屁顛屁顛的上任去了。這就是現實，這就是人性！
因為是組織部借調，我堅決鼓勵你去，理由有三：
第一，這是一個臺階。我在國企的時候，曾經有兩個同事（其他部門）借調到上級機關，一個到市裡的人事局，一個到北京的集團總部。最後，因為良好的工作表現，都留在了借調單位，現在都混的很好。
第二，這是一個很好的平臺。組織部是幹什麼的？主管幹部工作！能夠進入組織部，對很多人來說都是夢寐以求的，因為，這個平臺可以讓你進入領導的視野。但凡有點政直常識的都知道，在任何一級黨政組織，組織部長都是雷打不動的常委！如果表現好，領導認識你、欣賞你、肯定你，提拔重用則指日可待！
第三，做人一定要看長遠。既然在體制內，就要把眼光放長遠一點，沒有大格局，很難成就大事業。如果借調到組織部，去了之後可能會多幹活，甚至被人隨便指使，沒關係，你就踏踏實實的工作，不要總是患得患失，什麼影響原單位的職級或待遇等等。記住，做人機靈點，做事踏實點，伯樂就在不遠處觀察你呢！
我們總是抱怨老天不公，不給自己機會。其實，老天對任何人都是平等的，都給過機會，只是有些人沒有抓住而已。大機會，人生只有一次，抓住了就是一個不一樣的人生！
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管理那點事
樹挪死，人挪活。借用對有些人是個機會，對有些人卻是個災難，不能一概而論。這中間既有個人因素，也有機緣巧合。具體情況具體分析，也許最符合客觀實際。
我曾經因上級機關缺人，借調到上級機關工作過一段時間，當時我也抱著爭取機會更上一層樓的想法，結局是根本行不通。現在單位進人，除了通過考試，調入要經過四大常委領導簽字，除非借調單位一把手把你的事情當成自己的事情來辦，否則基本上行不通。何況從事業編調入行政編，更是難於上青天。要去可以，首先不要抱著調入的想法，我當時借調的時候原單位一把手就提醒過我，但我還是心存妄想，後來事實證明這只是一相情願。好在我回來後原單位其他人對我沒有什麼看法，工作一切照舊，算是萬幸了。我有個朋友情況就糟了，他也是因為上級機關借用，當時他單位領導不同意去，他一意孤行借調後，調又調不去，回又回不來，眼看原單位同事一個個提拔了，自己回來又不心甘，真是進退兩難，不知如何是好。
如果把這些情況想清楚了，借調一下也未嘗不可：
一是開闊眼界，積累工作經驗。組織部畢竟是黨委的核心部門，黨建用人都是十分關鍵的工作，而且工作量大，要求高，原則性強，對於一個人的成長是十分有利的。
二是結識人緣，拓展人脈。組織部是管人用人的部門，上可靠近主要領導，下可認識各部門各單位負責人，多認識一個領導自己以後的人生就多一個機會。
三是認真工作，靜待機會。一個做事紮實的人，一個業務能力強的人，一個人品純善的人，呆在領導身邊，就會有更多的機會。如果碰上了就牢牢抓住，人生的命運也許會因此改變。
考德上面試
事業編借調到組織部我覺得你應該去。之前，很多人針對你的問題說了很多應該去或不應該去的理由。那麼，我就來說說你應該去理由。
第一，組織部的重要性我就不多說了。有些童鞋說了，你是事業編，不是公務員，去了也是沒有，組織部管公務員不管事業編制人員，對你以後的提拔沒什麼用。其實，這是錯的。最新的機構改革已經明確了，編辦和原來人社局管事業編制人員的職能劃歸組織部。這也就是說，以後不管是公務員還是事業編制人員，都是歸組織部管了。這就意味著你借調去組織部對你以後升遷還是有一定好處的。
第二，也有童鞋說，借調的身份讓你兩邊不是人，組織部內部選拔不會選到你，原來單位的選拔更不會有你的份。但是，我覺得不是這樣，雖然借調的身份有些尷尬，但這並不代表組織部在日後不會照顧你。如果你是一位老師，被借調到組織部，如果幹的好的話，組織部到時安排你去某一個學校當副校長也是可能的。但這裡有一個前提，就是你既有辦事能力，為人處事又足夠圓滑，即情商和智商都高。
第三，如果你在組織部，對外你還是有一定的“幸福感”的。不為別的，其他單位的人都不敢對組織部的人怎麼樣。就算原來跟你不和的同事，以後見到你都要客客氣氣。其實，這就是“在內累成狗，在外威成龍”。
以上三點就是我對你問題的回答，你可以參考一下。有空可以關注一下我的自媒體號，裡面有很多考公的乾貨備考資料，其實要擺脫身份尷尬的最好方式就是擁有一個公務員身份，我可以在更大地程度上幫助到你！一起共勉吧！
考公上岸之路
我就是事業編，借調到市委組織部的[捂臉]，苦逼的經歷，如果你沒有寫材料的功底，是很難留下的，雖然你可以中途考試轉身份，但機率也不大，組織部幾年組織一次內招，能不能碰上就看你的運氣了。所以，你想一直待組織部，第一，會寫材料，第二，身份要轉變。不然最後你還是得回原單位。原單位也不會特別待見你。反正就是兩頭子受氣。順便告訴你，去了組織部，人家就把你當個幹活的。別的好處你啥都撈不著。當然，這是對無能只會打雜的人說的，你要是材料寫的特別好，那應該又是另外一回事[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]
肉肉sky
這個問題放在前些年，順理成章的去，借調借調，借一段時間就調去了。現在不一樣了。因為公務員編制逢進必考，事業編調進行政機關很難，拿身邊的例子，我所在的縣委大院，身邊有很多個借調人員，有的幹了長達5年以上，就是調不進來，5年前有調進來的事業編人員，現在一直不能提拔，編制性質很難轉變。不過可以走別的途徑，借幾年回原單位或者其他事業單位混個一官半職的提拔提拔還是不錯的。
老戈946
這次主題教育活動，我被組織部從鄉鎮抽調至主題教育辦，目前以借調身份留在了組織部。就我個人而言，我覺得留在組織部有幾點好處同大家分享：1.更好照顧家庭。在鄉鎮，常常十天半個月回不了家，媳婦一個人帶孩子真的很累，有些事全靠媳婦和父母自己內心也過不去，而且也會增加夫妻矛盾，相互理解不了對方的難處。2.眼界不同了。在鄉鎮，接觸的人和事跟在組織部是完全不同的。3.寫作能力的提升。組織部最大的特點就是，每個人的寫作功底都比較好，而且對材料的要求比較高，我個人感覺比兩辦（縣委辦和政府辦）的要求有過之而無不及。4.嚴謹的工作作風。我特別看重的就是組織部嚴謹的工作作風和嚴肅認真的工作態度，對提升你個人政治修養有很大的好處。以上幾點是個人一點感觸，分享給大家，不喜勿噴。
