旁觀者150803235
我才上班的時候，一個月沒有一天休息，節假日都要幹活，而且每天都要上12小時的班，天天朝九晚九(對外宣稱朝九晚五)，回家的時候連天都黑了，躺下就想睡覺，一點自己的時間都沒有，最重要的是工作強度大，精神壓力重，每天起碼步行3萬步，並且公司經理雙重考核，稍有不慎，就又是一陣罰款。
即使這種情況，我們依然挺了一段時間，你說期間我們不知道勞動法嗎？我們當然知道，但我們更知道和這種龐然大物打官司，不僅成本高，而且耗時久，最重要的是根本就沒有勝算，以我們的力量完全就是以卵擊石，自取其辱。
打個比方，你聯合眾人起訴公司，且不說這些人願不願意，敢不敢和你一路上訴，單憑時間這兩個字就可以把你卡死，你諮詢，申請，等待仲裁，到出結果，幾個月都過去了，這幾個月你留不留在公司？工不工作?需不需要成本？仲裁的結果你有幾分把握?其次就算你僥倖成功了，也最多就是兩敗俱傷，更何況要是遇到那種比較黑心的公司，甚至還會繼續控訴你，到時候把自己弄得身心疲憊，還要承擔一大筆官司費用。
總的來說，如果遇到這種公司，只有兩種辦法，你要麼忍受下去，要麼就早點離開，其餘的什麼解決措施，都是"然並卵"。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
我是青島綺麗集團員工，綺麗集團下屬單位水洗廠，我們這邊一年就沒有禮拜天，一年350天就一個字，幹，我們掙點血汗錢廠長還要喝點血，我今年都57了再一線幹不動了，想去二錢可是沒有幾千塊錢狗糧他不會給你調換工作了，他情婦的公爹都退休兩年了還在沾著地方不走，還有一個去年八月就退休一直不走，每個月送一次狗糧，像這種情況我該怎麼辦？
用戶8050495548269
本人，從去年7月入的工廠，每月工作31天，平均每天13小時過10,1都只放了一天假，也沒兩倍三倍工資計算（都是計件，那來的雙倍工資😭）不做主管就吼可以馬上走人……50歲的農民工了。上有老下有小的，不做一家人吃西北風啊……還什麼勞動法，對農民工來計，那就是希臘神話
鋒芒畢露鋒利
每天工作12小時算正常的，有一年我在某修路小公司開壓路機，每天早上7點上班幹到晚上11.點12.點，有時候能加班到臨晨2點，沒有星期天，沒有加班費，甚至連加班飯都沒有，活還得乾的漂亮，不然就被罵的狗血淋頭！幹活的工友個個怨聲載道，都說這樣違反勞動法，都不想幹了，最後還是大部分人都幹到了收工，只有我們兩三個人幹了十幾天就不幹了，也沒有誰去討說法，認倒黴吧
沽源見澄
30天x12小時=360小時，嚴重違反了《勞動法》，一旦勞動仲裁，按員工一月不得超過220小時計算，多餘的時間按加班計算，加班按雙工計算，法定節假日按三倍計算，公司之前的約定不能算數，因為這些約定與《勞動法》不符，一般老百姓都不知道，企業老闆心裡都知道。
重啟人生672
說一下我們公司的情況，看看是不是違法的，合同五天八小時，實際上是六天九小時工作制度，星期六算正常班，不是按雙倍支付，還有就是，員工工資，分兩部分發放，一部分打卡4100另一部分發放現金，比如發5000工資，打卡4100塊錢，另一部分用信封裝900現金，，
A小樸丶
怎麼辦皆是“愚昧”法則，餘黨不死，窮作孽，維權塞翁自討苦。
失敗的架構，往往會盯住蠅頭小利般的功績，躍躍欲試，自吹自擂，架構最大的無明，就是意識不到自己有錯誤的一面；組織最大的愚昧，就是沒有批評與自我批評的態度。
淨土之上焉有蛆蟲❓
挹鬥揚箕信浮生
第一，根據《勞動法》第三十六條的規定，每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四個小時。
第二，根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
第三，根據《勞動法》第四十一條規定，企業根據生產需要，可以與勞動者協商一直後，適當延長工作時間，一般情況下延長一個小時，在保障身體健康的前提下，每天延長不得超過三個小時，每月不得超過三十六個小時。
從這些法律條款中我們就可以直白的看出自己的公司是不是違反了勞動法，如果企業違反了，你又不願意加班，那麼可以到當地的勞動局反映，讓勞動局幫你調節。
腦門碎磚頭
上有政策，下有對策。我是國企的，也好不了那去，爭錢不多，幹活不少，這社會，有本事自已幹，否則那兒都是剝削。在單位，一個屁大的管理人員都牛逼，叫你幹撒你就幹撒，隨時叫你加班，勞動法沒用，不願幹，走人。
用戶6917847285185
這算什麼事兒，勞動法是真對公務員的於個體戶無關，就這樣幹就幹不幹滾蛋。
