華飛昊玥
領取年終獎，記得納稅喔
首先，恭喜你春節有💰🌹了！
發不發年終獎，勞動法及相關法律沒有硬性規定
如果你，與用人單位簽訂了勞動合同並有約定，不管是 十三薪，還是十四薪，年終獎都要按時發，拖後、延遲、分拆發都是違法的 ，它是做為工資薪酬的並做為一個月或兩個月的工資發放的，並以此納稅
在法定節假日期間休息年終獎照領不得扣除
因為這包括在工資日裡
如果，你沒有與用人單位簽訂合同，年終獎發不發就要看老闆的心情了……屬於可發可不發 狀態
年終獎由用人單位管理層負責，發或不發發多少什麼時候發，由企業說了算。
老闆把年終獎金做為一種激勵手段＋留住重要人才的手段。
年終獎的形式一般是綜合績效、紅包、年底雙薪。
所以，反映出來的是年終獎金比平時工資十獎金多
一般來說，年關是跳槽的高峰期，有的是拿到錢就走人
老闆把年終獎金髮放用到極致，有跳槽員工為拿到年終獎與老闆在鬥法
其實，如果與單位有勞動合同的，無論在年前或年底辭職，只要在職員工發了，你都能依法拿到。因為這是在你領取上一年度在公司就職應享有的年終獎金。
如果企業年底了經濟效益好了，那你績效考核合格，綜合績效回報就好。
企業不應把發放年終獎做為留人獎、年中獎，
變成留住人心獎、激勵來年的奮鬥獎。
頌戈44341677
月薪金制？年終獎制？表面看起來一樣。其實有很大區別。而年終獎制對職工利益而言，害處很大。本來平均到每月，完全可以合理避稅的，但湊在年底變成一大筆錢，根本沒法避稅。而單位也不可能，也不敢為了你去違法逃稅。所以意味著你平白無故多交了很多稅。而且如果按月薪制每月把錢按時發給你，你的每月結餘必然會存銀行，或作一些理財類的其他投資。一年做下來，多少也會有一筆利息或額外收益。而年終獎制，把你一年的這種收益都損失掉了。而企業，可以白白使用你的錢去週轉了一年。
所以良心企業都是月薪制，儘量分攤避稅讓員工儘可能多落一點。年終獎制企業多少都有點無良了，除非它的年終獎是月薪制之外，額外多發放的獎勵。可惜是一般老闆都不會那麼大方，羊毛出在羊身上。給你的都是你應得的，而且早就該給你的。呵呵。
不明白的去看看個稅是如何徵收的，算算自己的年終獎屬於第幾檔？如果把年終獎分攤到每月，你又會屬於那擋交稅？一出一入你是吃虧了？還是佔便宜？計算一下就明白了。
實現一個曉目標
把更多屬於員工的錢以年終獎的形式放在最後發，這是公司維持正常運轉慣用的手段，或者說，也是一種策略。
第一，它可以激勵員工努力。年終獎高過工資，想起年底有大筆的錢進賬，還有什麼不努力的？這是精神層面上的刺激。
第二，它可以保持員工隊伍的穩定，讓絕大部分員工都堅持到年底，即便幹得再不爽，想起那些屬於自己的錢還沒拿到，也會咬牙堅持到年底。
第三，它是公司畫的餅。年終獎到底發多少，取決於公司的利潤，只有到年底才可以確定，但為了讓員工積極努力，公司必須在年頭畫出大餅，讓你有衝刺的動力。某種程度上，這也是公司運行的一種策略。
第四、它與公司納稅等方面都有關，把工資收入區分名目發放，可以合理避稅。
第五、它也是公司的小伎倆。把年終放到年底發，員工中途離職了，一分錢拿不到，對公司來說也是穩賺不賠的生意。
80後小公
你好，單位平時給員工發工資發的比較少，但年終獎卻發的很多，這可是憑實力和效益來說話的，絕不是做給別人看的。
從我個人的職業經歷來看，你說的單位平時工資發的少但年終獎發的多這種現象，我認為最合理的解釋就是這是單位的一種薪酬策略。
我們可以分為兩種情況進行論證，關鍵是從”單位平時工資發的少，年終獎發的多”這句話來分析。這個“發的少“是有兩種含義，一種是工資真的少，低於當地社會平均工資和同類崗位的市場價；另一種就是員工自認為的少，實際上也確實不多，但基本跟當地社會平均工資或同類崗位工資持平，那麼就不能算少。
如果是第一種含義，單位工資真的發的少，那麼單位在發年終獎的時候發的多很可能是一種薪酬策略，通俗點說就是“羊毛出在羊身上”，是單位把員工平時的工資給人為的降低了，然後把這個降低的部分都積累到年底的時候還給員工，從而給員工造成一種錯覺，讓員工覺得雖然平時工資發的少，但年終獎發這麼多，單位還是很夠意思的。這其實才是單位在做給別人看的，關鍵是做給內部員工看，從而讓單位有一個好名聲，也容易穩定員工。
如果是第二種含義，即單位平時發的工資不多但也不少，僅僅是員工的心理感覺少而已，那麼單位在年底發年終獎的時候發的多，表明單位實行的是競爭性薪酬策略，說直白點就是單位想通過很有吸引力的薪酬待遇吸引人才、留住人才，所以在平時的工資發放上實行比較保守的策略，就是跟市場價差不多就行，但在年終獎上面實行競爭性策略，讓員工真切的感覺公司很好。
所以，單位平時工資發的少，年終獎發的多，裡面是有很深的道理的，但本質上就是一種薪酬策略，目的其實還是為了讓單位利益最大化。
Sir聊HR
簡單明瞭的兩個字 商戰
高雅建築裝飾有限公司
我們是月薪制，我年終獎很少很少，還是月薪制好，有益於流通，搞活了經濟。年終獎制，對於月光簇而言也不錯，年終終於可以存不少錢了呢。每個單位老闆的做法不一樣，估計也不是給人看的。我沒有研究扣稅是一年按照超過6萬扣還是一月超過5千扣。
糊塗a
原因有以下幾點：
1.讓員工堅持到年底，防止中途離職。
2.即便是中途離職了，公司也不虧損。
3.月收入與年終獎的繳稅方式不同。
4.待到年底了，才知道公司這一年經營的利潤是多少，然後決定年終獎怎麼發。
壁虎海鷗一隻貓
我們的年終獎不到年收入的5%
gltchenhao
給你個驚喜，以防你春節後因為工資低跳槽了
