《令人心動的offer》幾位帶教律師
這幾天想必大家過了一個讓人想要重啟的2020年春節。為了控制疫情，也為了家人的健康，大家不能出門，各大院線的賀歲電影也都撤檔了。
很多人說無聊，我倒覺得終於可以安心看看書了（沒有趕筆記和錄音的壓力了），此外還追了一個國內首檔律政職場類的真人秀綜藝《令人心動的Offer》。
這是一檔記錄8名實習生從面試到開始一個月實習生活的職場真人秀節目。他們從事的職業是律師，在上海的一家知名的律所進行實習，由四名知名的律所的高級合夥人作為帶教老師，完成9個課題的考核，最終決定誰能拿到律所最後發出的三份Offer。
實習生一起看海
為什麼沒有在熱播的時候看？
除了沒有時間追以外，更主要是我先看了這部綜藝的前身，韓國版的《Good People》，對這個翻拍的綜藝沒有報太大的期待（有偏見）。但是看完之後，不管是不是真實或者有劇本，我都覺得最有價值的是對職場人的激勵，也告訴所有對自己的職業生涯充滿期待的新人，逆襲這件事有可能發生，但是絕對不是一朝一夕的努力就能逆襲。所有看起來不費力的人，在他們天賦的背後非常努力也是常態。
《Good people》的幾位帶教律師
職場綜藝只是嚮往的職場
我覺得無論是韓國版的還是大陸版的，呈現出來的樣子，都顯得有些過於理想化。不過還是有很多看點和值得職場新人學習的部分。今天我想先說說，職場和實習卸了妝的樣子。
職場需要卸妝
就像一些真正經歷過職場和實習的網友在網上議論的一樣，這部綜藝就是嚮往的職場，職場真實的樣子比綜藝裡看到的要殘酷，實習更是沒有什麼入職禮物，更多的是幹不完和不知道怎麼幹的雜活。
真實的職場領導不都是這麼和顏悅色；真實的實習雖然做的都是打雜的活，但那不是課題，做錯了後果很糟糕；真實的同事不全都是戰友，還有殘酷的競爭。
看優秀的人如何更努力，落後的人如何逆襲
是不是不真實就沒必要看了？也不盡然。我覺得這個節目最重要的看點是，看優秀的人都需要做哪些努力變得更優秀；看落後的人需要做哪些努力爭取逆襲。
職場人際關係的真相
其實無論是韓國版還是大陸版，都把幾個實習生的競爭關係弱化到極致了。大陸版至少呈現了郭旭和俊傑的性格不合，而韓國版感覺大家一片祥和，根本不是在競爭最後的offer。
真讓人腦殼疼的是職場人際關係
其實職場最讓人腦殼疼的就是複雜的人際關係，但是在這兩個綜藝裡你根本看不到。所以，未入職場的小夥伴，千萬不要妄想，你的實習生活就是如此的其樂融融。
記得我當年實習的時候，聽其他實習點的同學說，他們每天早上的查房（心理學專業在精神科醫院實習）和下班前的點名就像是個秀場。每個實習生都想盡辦法在這兩個時間段，儘量給主任留下深刻的印象，爭取最後留在北京這家非常有名的精神專科醫院。
因此就有人特別愛演，每次下班前的總結都要問主任一個問題。並不是愛演就演得好，因為有的時候總結完就很晚了，大家都要忙著去趕班車，包括主任和其他主治醫師。重點是這位愛演的同學經常提出的是一些很白痴問題，這就要遭人嫌棄了。所以愛演也要演技好，戲不要演錯了。
在我的諮詢中，也經常會聽到來訪者實習的悲催故事。比如，帶TA的領導很變態了；被一起實習的同事陷害了；實習的規則不公平了等等。
其實聽下來，我都不覺得實習的領導和同事有多大的問題，因為江湖本來就險惡，實習才是職場的開始，我們要學會處理這些問題，而不是抱怨怎麼遇到這樣的領導和同事，因為時間久了你會發現無論在哪都有你不喜歡的人和事。最好的辦法就是修煉自己，讓別人願意在你面前表現他最好的一面。
當然在大陸版裡讓我覺得很暖的一個細節，就是當梅楨向帶教老師要來了模板後，並沒有據為己有，而是當聽到大家都在議論正確格式的時候說：“我剛剛要來了模板，如果你們需要的話，我可以發到群裡。”
修煉自己
我覺得這叫嚮往的職場，因為現實中很可能你遇不到梅楨，更多的人會選擇據為己有，那你也沒什麼大驚小怪和抱怨的。但是如果你拿到了資源，也不要很顯擺的說看我多厲害，更不要傲氣的問誰需要。梅楨小姐姐的做法還是很好的示範。
關於實習的幾點建議
多觀察 ，認真傾聽，少表態
對於實習的小盆友，不僅是來到一個比較陌生的環境，遇到陌生的人，更加陌生的是這個職場，很多事情對你來說都是未知的。所以，多觀察瞭解你周圍的人、事、物非常重要。
尤其當我們在剛進入社會的時候，特別害怕別人認為你是個小孩，特別害怕別人覺得你內向，因此實習的時候都拼了命的要表達自己的觀點。其實真正的成熟是在合適的時機，適當的表達自己的觀點。
那麼什麼是成熟的時機，就是通過你的仔細觀察和認真聆聽，較為詳細的瞭解情況後，認真思考後再進行表達。記得金律師曾經對運晨說，不要在別人還沒有完全表達完觀點的時候就急著做反饋。
傾聽是溝通中非常重要的環節，學會認真聽，並真的聽到對方表達的意思，再做出的反饋才是有效和準確的。
學會傾聽
作為新人要想領導和老員工多提點，多幫忙，一定要用心觀察他們的需求，哪怕是在TA口渴的時候端茶倒水也會讓TA想多教你點東西。可能你會說，我是去工作的，不是勤雜工給他們端茶倒水的。這就是一個考察你謙卑心態的時候。
在諮詢中我經常聽到新人跟我抱怨，他的領導和老同事不願意回答他的問題。我就問他是不是因為人家是領導或者老員工就有義務詳細回答你的問題。其實並不是的，很多時候都是看心情的。說白了，要不是你顏值高人家看著喜歡可能會多說兩句，否則大家自己的事情都忙不過來，沒有什麼特殊的理由，哪有時間回答你這些百度都能查出來的問題？
不要拒絕參加飯局和集體活動
看過韓國版《Good People》的夥伴會發現實習生跟帶教老師一起吃飯的場景比較多。我覺得亞洲職場文化中，很多時候員工和領導之間的感情都是在飯局中增進的。也許是因為亞洲人的表達都比較含蓄，只有在飯局酒過三巡，領導才會推心置腹地跟你說一些建議。第二天再見面一起工作的時候心理距離可能會發生一丟丟微妙的變化。
當然，這裡的飯局並不是指工作中沒必要的應酬。
不要拒絕任何形式的加班
很多人看這個節目後吐槽，就是做個實習生，要不要這麼拼，一夜不睡。雖然一般職業的實習不需要這個強度的加班，但是加班都是在所難免的。不要想是不是資本家壓榨廉價勞動力，因為
加班不是為了取悅老闆，而是需要讓自己進入加班的狀態，一方面提升各項工作能力；另一方面，感受這個加班的過程你是否喜歡並感受到充實和成就感。
每個人都很努力
如果是就說明這個職業很適合你。如果你覺得很痛苦就要思考一下，為什麼要上班，為什麼要選擇這個職業，到底是不適合，還是自己的態度出現了問題。當然這裡的加班不包括一些不正規公司的欺詐行為。
在《令人心動的Offer》裡，比較真實的反映了律師這個職業，加班屬於家常便飯的這個強度。如果有未來想做律師的小夥伴，首先問問自己是不是能夠接受這樣的加班。
其實不止是加班，還有出差、與客戶吃飯等等，我經常跟來訪者說：工作就像一份套餐，有你喜歡的部分，也有你喜歡的部分。那些熱愛工作的人是因為喜歡的部分大於不喜歡的部分，甚至可以忽略，並逐漸讓自己接受不喜歡的部分。
每份工作都是份套餐
不要私下議論領導和其他同事
很多新人到了新公司，為了能融入團隊，參加老員工在茶水間的八卦活動。我的建議是，能不參加就不參加，無法迴避就不發表觀點，傻笑總是可以的，頂多加一句：真的嗎？如果有人一定要問你觀點，最多說我孤陋寡聞了......
節目裡八個實習生也在模仿四位導師的樣子，其實氣氛會一下子活躍起來。不過真實的職場，在你不清楚你的同事和領導脾氣秉性的情況下，還是有一定的風險。這就像我們上學的時候，有些老師可以開這種玩笑，但是有些老師真的會因此“整”你的。
不要在領導和同事面前表現你的脆弱
在節目裡，小李晨同學因為是專業能力最弱的，所以第一次課題就被虐了，深深感到了壓力，因此去找柴律師請教自己的問題出在哪。當然柴律師很暖給了他很多鼓勵和建議，深受感動的小李晨在柴律師的面前也留下了眼淚。
不要在領導面前流淚
不要在領導面前表現脆弱
並不是不允許男生流眼淚，而是不建議在領導面前表現自己的脆弱。因為這很有可能會讓領導懷疑你的職場成熟度和情緒控制能力。比較建議你與朋友或家人傾訴並整理好自己的情緒後，再去跟領導討教。
未來，我還會就這檔綜藝節目的不同角度說說我對職場的看法。歡迎大家繼續追~
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