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順其自然吧，畢竟老闆也不容易。試想，一個企業產品好，市場好，盈利能力強，老闆怎麼會給員工降薪呢？不是有一個成語叫共克時艱嗎？！我們和老闆在一條船上，有難同當是本分，是為人處世的基本原則。在當前嚴峻形勢下，除非你有更好的選擇，不然，就和企業一起共渡難關！相信不遠的將來，你的薪水會漲回去！
閒情吐語
我相信大多數民營企業的員工，都遇到了這種情況，包括我也遇到了。對於這種情況，我給你如下建議：
（一）如果平時老闆對大家確實還不錯，懂得感恩員工，經常考慮大家的付出與回報成正比的話，那對於企業遇到這種突發疫情的情況，運行成本增加，我個人覺得應該給與老闆理解。畢竟，企業要養這麼多人，卻收不到錢。大家應該一起共渡難關，可以接受適當的降薪。
（二）如果老闆平時不尊重員工，想趁此次疫情裁掉員工，包括那些曾經為企業奉獻的老員工，那我個人建議是，要拿起法律武器，維護自身權益。在這方面，國家一直是站在員工方面的。你想，我們把最好的青春奉獻給了企業，遇到困難，老闆不是與大家同舟共濟，而是隻想自身利益不受損，大搞裁員，那必須予以反擊。
（三）當然，如果你覺得這樣耗時耗力，浪費自己時間，那就大氣一點，不和老闆計較，自己憑本事吃飯，該出去找工作就找工作，該自己創業就創業。我相信，只要人勤奮，吃口飯是沒問題的。
人生加油站M
疫情過後，如果企業降薪裁員該怎麼辦呢？
不用著急辭職，等疫情過後看看大環境如何，再決定去留。
暫時不辭職
為什麼說降薪了也不著急辭職呢？
全國因為疫情各行各業都遭受經濟損失，企業前景也會受到影響，尤其是小企業，本身實力並不雄厚，那麼對員工降薪和減員也是逼不得已。
如果這時馬上辭職，失去了一份收入，儘管收入不高，畢竟有工資。辭職後，工作並不好找，受疫情影響，其他小企業會跟你公司一樣，只能裁員不會招聘，大企業招聘會也不會很多，疫情影響，企業都不會有大量招工現象。
回崗後好好工作
為什麼老闆降薪了還要好好工作呢？
老闆降薪是大環境影響的，在自己沒有辭職時，還是這個企業員工，不好好工作就有可能被裁掉，這個結果並不好。
企業復工後，可能會慢慢走出低谷，迎來轉機，企業效益好了，工資也會再次提升的，工資提升那就不用辭職了，所以好好工作是給自己留個餘地，首先做到不要讓老闆開除你。
在工作中觀察企業形態
為什麼要觀察企業效益如何呢？
企業效益能不能恢復以前那樣，直接能決定員工要不要繼續做下去，一個天天賠錢的企業是沒有前景的，工資更不可能漲上來。
如果發現企業效益慢慢好了，就不必有辭職念頭，好好幹在哪裡都一樣。
復工後的各行各業形式都在變化中，有的會堅守下來，有的企業可能直接倒閉了，都有可能，當下的我們是
宜靜不宜動！
做好辭職的心裡準備
剛才不是說不辭職嗎？
暫時不辭職，但是要有辭職的心裡準備，畢竟企業今後如何還不確定，一旦效益不好，工資一降再降，或者被裁員了呢？所以心裡要有準備。
在此期間多留心大環境變化，社會動態多瞭解，為自己以後的出路做鋪墊。
總結思路
1. 不主動辭職。
2. 復工後好好工作。
3. 邊工作邊觀察企業狀況如何。
4. 有辭職的心裡準備。
5. 留意大環境和社會動態。
以上就是我個人觀點，在不穩定的環境中，不要輕易辭職，先觀而後動，是當下最好的辦法！
來生的樹
昨天我發佈了一個疫情期間，企業降薪裁員怎麼辦的消息。這裡再回答一下，疫情過後遇到降薪裁員該怎麼辦？
首先不要恐慌。我們參加工作都是簽訂過勞動合同的，企業解除勞動合同，需要給予員工經濟補償。同時，單位為我們交的五險一金中有一份失業保險。除了企業賠償的錢還可以領到一份失業金。
失業金髮放的數額跟交過失業保險的年數有關，每交滿一年失業保險，你就可以領取一個月的失業金，最高可以領24個月。
有了這筆錢，我們就可以放心的去找工作，以尋求一個新的開始。畢竟此處不留爺，自有留爺處。
其次，在重新選擇工作時。不要盲目的就開始投入下一段工作。要認真總結前一段工作的經驗與收穫，分析自己的優勢特長，精心的製作簡歷，多投幾家公司。做到廣泛撒網，重點捕撈。
最後要做好心理預期。畢竟疫情對所有企業影響都是重大而深遠的，要做好工資略低於之前的準備。相信隨著企業效益的不斷恢復，工資也會相應的給你增長起來。
好響的雷
大家好，我是七品寶唄。關於疫情後，企業降薪裁員這個問題我想生活中很多人都會遇到。下面我發表一下自己的看法。
首先，企業降薪裁員並不是疫情後的特殊產物，在平時這樣的事情也是經常有的，企業要生存要發展，降薪裁員其實就是優勝劣汰的一個過程，只要是按照規章程序走的，也是無可厚非。你被降薪或是被辭退也說明了你的工作不涉及企業的核心崗位，是很容易找到廉價替代人員的，企業想節約成本自然想找更廉價的，只要沒有超越相關規定，你就只能接受吧。同時也提醒我們平時要不斷學習提升自己，儘量做到自己所做的事不是隨隨便便就能找個人代替的。再者，如果我們專業技術性強、職業素養過硬我們有何必擔心企業辭退或降薪呢？自然有很多企業需要你的，不必再一棵樹上吊死的。企業在選擇員工的同時，員工也在選擇企業的。
其次，企業如果不是按照規章制度、法律法規走的，只是想因為疫情宰員工一下，那對不起，現在是法治社會我們絕不能做待宰的羔羊，我們可以向有關部門反映，舉報。相關部門會給我們一個滿意的答覆的，不要擔心害怕。這樣事情不會變的更壞的，最多就是離職走人，但是你也會拿到你應得的。
以上就是我的看法，希望對你有所幫助。 \n
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七品寶唄666
疫情期間企業很多都會面臨著裁員或者是降薪，因為很多企業老闆現在面臨的壓力比我們的要大的多，現在也是互相理解，共同克服，不過很多中年人身上揹著房貸、車貸，生活壓力也蠻大的，像我們公司就面臨著降薪並且1月份工資一直拖著不發，我自己針對這一現象很擔心，畢竟沒有幾個月孩子就要出生，每個月還要還4600多房貸，所以這裡我有兩個建議
第一、公司裁員我們就要去找新的工作來取代之前的工作，現在很多行業也都開始線上招聘，選擇跟自己專業對口的重新開始
第二、如果單位只是說要給員工降薪，在沒有其他好的選擇的情況，我們就可以在現在的單位做一下過度等到疫情過去後再重新選擇，畢竟現在有很多單位也是沒有招聘計劃的，不過我們可以發展一下第二副業提高自己的收入，現在很多人副業比主業掙得還多，我現在也選擇了幾個副業想嘗試一下比如自媒體，主播說書，不管怎麼說我們要先活下去，現在的困難是暫時的，相信我們會越來越好的。
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小妮子辰寶
企業降薪也是企業沒有辦法的辦法，薪酬的理解很簡單，就是收入減去成本，剩下額利潤部分就是薪酬，疫情期間收入減少了，並且這種情況要維持相當長一段時間，企業要存活，降薪是其中一種方法
公租房裝修指南
個人觀點:分成幾步走，1思考留在企業的價值，要麼是業務能力還有提升提升空間，要麼是工資上漲還有可能，否則就要做好另謀高就的打算。
2如果離開，先考慮做擅長，同一個行業的事情，在擅長的領域裡做事，成長速度要比一般新手要快，在同一個行業裡工作，經驗技術都有一定的積累和水平，而且還有逐步提升的可能性，同時對老闆來講，直接用熟練的，有經驗的，可以節約時間，財力，人力的培訓費用，對企業，對公司業務的開展起到了重要的作用，當公司在蒸蒸日上，對個人提升就更不用說了。
確實有點冷
關於說疫情過後，如果企業降薪裁員怎麼辦？
我有以下回答希望可以幫助到你！
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小小未來的我
疫情過後，如果企業降薪裁員，你該怎麼辦？
很高興回答你這個問題。首先出現這種情況應該都是中小企業。可以理解，因為畢竟他們受到的衝擊會相對來說比較大。沒有足夠的資金來維持。如果是降薪的話，你喜歡這份工作，老闆和周圍的同事對你也很好。我建議你還是留下，畢竟面對疫情所有人都做出了貢獻。你能和公司一起度過這個困難的時期，我覺得老闆還是對所有員工都心懷感激的。如果出於你自己的想法，找一份工資更高的工作。辭職其實也無可厚非。因為我們所有人都是為了生活。
如果是企業裁員的情況下，你可你也可以找一份新的工作。其實在各地方陸續復工的情況下，應該還是有很多工作單位招人的。或者是你可以自己做一些小生意來創業。希望可以幫助到你。\n
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