味嗦君

在我們求職面試溝通的時候，HR除了會問我們在上一家公司主要負責哪些方面的工作以外，還會了解我們為什麼要離開上一家公司，HR為什麼會這樣問呢？HR問這個問題最終想了解的是什麼？我們又要如何來回答？微小憩在這裡跟各位求職中的小夥伴分析分析。

HR為什麼要問離職原因

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，當我們選擇了一家企業，肯定有選擇它的一個理由，當我們離開一家企業，我們會有千千萬萬個理由。

工作和戀愛也是一樣的道理，你跟你對象在一塊的時候，你為什麼會選擇TA？這就好比我們求職動機，我們為什麼要選擇來公司工作；當你跟你對象分手的時候，也就是我們離開了老東家，總會有一個理由，戀愛的時候可能會因為三觀不同，因為物質層次等等原因分手，工作也一樣，也會因為種種原因而“分手”。馬雲說過員工離職的原因，只有兩點最真實的原因，一是錢，沒給到位；二是心，委屈了。不管是哪個原因，都是企業需要才候選人考察的一個維度。

企業把員工招聘進來，很多時候並不是員工有多優秀，而是員工適合企業，也就是我們常說的匹配度，這個匹配度包括能力需求，薪酬需求等等，這些都是涉及到人員匹配的問題，那麼企業問這個問題到底想了解什麼呢？

問題背後考察的維度

企業問候選人是因為什麼原因離職，這個是對候選人離職原因的分析，做好了候選人離職原因分析，從一定程度上可以評估到這個員工的穩定性，以及後期留用員工的時候可以採取的一些措施。

那麼這個問題背後可能會考察到的維度有哪些呢？企業HR可以評估候選人離開的原因是他尋找下一家公司時的重點考慮的因素。這個因素如果在企業自己本身也存在這個問題時，HR會選擇對應措施來規避這些存在的風險。

同時HR還有可能會問到候選人在離職前一個月都做些什麼工作，這個是在考察候選人對本職工作是不是負責，會不會因為要離職而對公司和工作不負責，同時還可以評估出候選人對公司安排來接替工作的人選上交接中是不配合的。

那我們該如何回答

就像前面提到的企業在找合適企業的員工，我們也一樣，在找合適自己的企業，並不是在強求拿到企業的Offer。不管我們離職的原因是什麼，為了獲取工作的機會，我們進行適當的包裝還是可以的，只是不要大偏離真實的原因，如果HR進行背調後瞭解到真實原因，反而會被貼標籤，這樣反而不好。

那麼我們要如何來回答會比較好呢？

這個時候我們避免不了談老東家的事情，我們需要做到誇讚老東家，在為老東家服務的時間裡對你的成長的幫助，對你的能力的幫助等等，雖然因為後來自己跟企業的發展方向不同而選擇離開。在這個說辭中，我們表示對老東家的尊重和三思，同時也把離職的原因說出了。

前面提到的員工離職的原因錢沒有給到位，也就是薪酬少了，我們可以宛轉地表達，老東家的薪酬雖然在行裡偏低，但公司給到的培訓機會會比較多。結合前面提到的思路，把離職的意識表達出來以後，HR在瞭解了離職原因以外，同時還能感受你對老東家的情義。相對來說HR是會比較喜歡這類型的員工，畢竟誰也不願意把一個白眼狼招聘回來。

好啦，相信小夥伴看到微小憩的分析，應該會有一定的幫助，如果有不明白的地方，可以關注並留言相互討論。

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微憩

簡單來說：他想了解你工作狀態是否穩定，團隊協作是否良好

而你的對策就是：真話不全說，假話全不說！

其實當HR問你為什麼離開上一家公司的時候，這是一個非常常見的問題。

他希望通過這個問題去知道你對上一家公司的看法、你跟同事之間的工作狀態的協調程度、你對領導賦予你任務時候的看法。通過這個問題你給出的反饋，他能去了解你的工作狀態、工作習慣、還有對公司整體的協調合作能力到底是什麼樣的一個程度。

而你不可能把所有的真相都告訴他們，如果你帶有情緒化的把這些事情都說出來了，那就很可能變成了抱怨。因此我們要去從真實的角度出發，說出一些能被面試官和HR認可的理由，例如：離家太遠，上下班非常不方便、公司的發展方向與我個人的成長不相符；能力雖然受到了認可，但是由於公司內部政治鬥爭問題不能得到晉升和提薪...

諸如此類的理由，HR一般來說還是會比較諒解你的，因為你沒有對上家公司過多的抱怨，對你的領導同事沒有更多的惡意的揣測，甚至於如果你可以對上家公司帶給你的提升和幫助給予肯定的意見，然後再從某些方面去說出來，你到底決定離開這家公司的原因的話，那麼這種先揚後抑的方式也會得到HR和麵試官的認可。

同時一定要注意的是不要說假話

每一個面試官基本上都會比面試者更有經驗，他們可以從很多的細節當中看出來你到底是不是跟他說真話，如果你的離職理由不是這個，你非得編一個理由，很容易被看破。所以說真話不全說，說假話全不說，不是讓我們去騙人，而是說，用另一種的溝通方式跟他們說出來你想表達的意思，從而贏得他對你們的好感。

你說對嗎？

朱少鋒持續增長

看了大部分的回答，都是從面試技巧角度來寫的。

都有道理。

不過這個也屬於hr的職業口頭禪，就是她是一定要問你為什麼要從上一家公司離職。

這個問題和“你未來有什麼職業規劃？”“你還有什麼要問我的一樣？”都是屬於面試裡必須要問的。

至於怎麼回答，就三個字別作死就可以。

離職有各種各樣的原因，有冠冕堂皇的理由比如說看不到機會，看不到發展，離家太遠，想挑戰自己，也有拿不上臺面的原因，錢太少，貪汙公司的錢被發現，討厭原來的老闆，和原來的公司同事不和，自己偷懶或者沒有完成任務被開除的。

別作死就是如何HR問起離職的原因，恰恰你正是因為後者那些理由而離職的話。說出來就要三思了。

想辦法把後面的原因包裝成前面的原因。

很多女生喜歡問男生你之前談過幾個女朋友，如果回答談了7，8個，女生認為你始亂終棄，不負責，打著戀愛名義騙色的，如果你回答一個都沒有，那麼女生認為你要麼在騙她，要不你這個人沒有魅力。跟HR問你為什麼從上一家公司離職是不是有些類似。

這些問題被遇到的本質還是你是去求對方，從對方那裡得到一份工作，求對方接納你。

如果你是足夠牛，被獵頭挖或者被人家HR專業打電話主動挖則不會被人這麼挑挑揀揀。

人家都是問你想要什麼條件，最快啥時候能上班。

你足夠有魅力的話，女生會問你你喜歡的類似是什麼樣的，她就是在暗示她對你很有意思，但是怕你不喜歡她，她以為你不滿足你的要求。

我們的奮鬥的目標就是儘快擺脫被別人挑剔以及這種感覺叫人不爽的提問。

老李校長

本人畢業四年參加了各種各樣的面試有大小几十場，工作後也同樣面試別人，但是不管是被面試或者面試別人只要有工作經驗都會被問，在上個公司離職的原因，下面我給大家講解一下我做面試官時被面試人員的回答，希望能讓正在準備找工作的人看到此問題。

首先說一下我所在的公司並不大也就是二十多號人，我的工作是銷售類，並不是人資，之所以我能做面試官，主要原因是我們公司缺少人力資源的同事，以至於我一個做業務的也開始做起招聘工作。我招聘準同事的時候開場白就是自我介紹，讓別人自我介紹的時候不單單是對其學歷和上份工作的瞭解，如果是這樣的話，那就直接看簡歷了，簡單明瞭，還能節省大家時間多省事，別人自我介紹首先看一下調理是否清晰，如果連自己的簡歷都記憶混亂，哪裡直接給他說再見了。

看了我的分享希望能夠幫助到你。同樣也希望想找工作的你能找到自己理想的工作。

我是大琦

直接上乾貨，分享我成功應聘互聯網公司的經驗。

面試官問我同樣的問題，你在上一家公司做的這麼成功，為什麼還要想著離開？

感謝貴公司給我安排的這次面試機會，這幾年我一直在看著這個市場，看著整個市場的演變和客戶不斷變化的需求，我一直在思考我的職業規劃該怎麼制定？

我在上一家公司，做到銷售總監的位置，感謝客戶和公司對我個人能力的認可，我一直有嚴謹的思維，和敏感的市場觸覺，在工作了還很順利的時候，我心裡有強烈的危機感，公司的產品會不會有一天滿足不了客戶個性化的需求，公司的價格競爭力會不會被對手秒殺，我認真的思考過，我過去多年的行業經驗，如果能加上一個有更匹配的產品研發體系，公司的戰略戰術和我的思考方向一致，公司的發展和我的職業方向有更好的匹配度。

所以我今天坐在這裡和您交流，我覺得我已經找到了一個新的市場制高點，我願意為這個崗位付出我的能力和經驗，能更匹配客戶的需求，能公司創造價值，並符合我的職業規劃路線。

我就是靠這番表述，得到到了一份非常滿意的工作。

老萬

首先，你需要知道一個事實：面試官問你的問題，不是無緣無故的，都是有深意的。面試官問你這個問題是想了解以下的情況：

1.個人特質

離職肯定是有原因的。面試官會通過你的離職原因來判斷你的個人特質是不是符合公司。

小張從單位離職後，去新的單位面試，面試官問到這個問題，小張就開始抱怨了：我那個單位氛圍太差了，領導無視我，同事孤立我，整個單位都沒有個靠譜的人。在面試的時候，狠狠的抱怨了一頓。

面試官就知道了，這個人可能不會處理人際關係，另外，還特別喜歡抱怨，負能量比較重。就算能力再強也不能招聘進來。

2.個人需求

離職要麼是工資低，要麼是升不起來了。

離職人員肯定是有需求的。

小哈在離職後去面試，面試官問到這個問題，小哈說：單位工資太低了，才3.5K，工作量還特別大，所以想找一個工資高點的單位。面試官根據需求就能判斷人員的穩定性：對方工資才3.5看，公司這邊工資可以給4K，可以比較穩定的留下來。

在面試另外一家公司的時候，面試官就會這麼想：工資和他們單位差不多，工作量也不少，看起來留不住。

面試官會根據人員透露的信息來判斷，一個人究竟值不值得錄取。

傑說職場

面試，作為企業與求職者互相瞭解的一個過程。HR需要在短時間對你個人能力進行判斷的同時，內在素質也要進行考量。

畢竟，用人單位招聘員工的時候不會僅僅只看工作能力。

詢問你離開上家公司的理由，是為了瞭解求職者是否坦誠，入職後的穩定性以及自身的職業素養。

判斷應聘人員是否坦誠，考驗其情商和智商

在面試的時候，約有1/3以上的人講述的離職原因是不真實的，而避重就輕的人則更多。當然，HR也並不是為了非要聽應聘者說出為何離職的一些大道理，更多的是在聽其講述離職原因的過程中考察這個人是否坦誠，而巧妙地規避一些不討巧的離職原因更是能體現出應聘者的高情商。

能夠一定程度上了解你與上家公司相處得是否融洽，工作能否勝任

如果你回答因為和上家公司領導同事相處不來，那麼HR就會進一步考慮你與同事領導之間相處模式問題，是客觀因素還是個人主觀原因。如果因為你性格方面比較內向孤僻，那麼HR也會對你在新工作環境中是否能夠迅速融合產生懷疑，那麼你在HR心裡的評分可能就會降低。如果因為個人能力原因被上家公司辭退，那麼讓HR冒著被老闆懷疑眼光的風險來選擇一個能力不足的人，你覺得有可能嗎？

瞭解你的個人職業素養及品性是否與企業的發展調性相符

有些人回答這樣問題的時候，和HR大吐苦水，說上家公司怎麼怎麼不好，老闆如何腦殘，同事基本都是傻X，這樣的回答HR聽到了也是超級無語。一個人離職之後對上家公司滿腹怨言，甚至惡語相向，前提先不考慮公司可能真的存在這樣的問題。作為曾經的員工，離職之後不斷吐槽前公司，這樣的人，如果從下一家公司離職了，吐槽的對象就變成下一家公司。這樣的求職者，在HR看來也是需要慎重選擇的。

如果覺得說的有道理的，點個贊再走唄~

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五百丁簡歷

你從上一家公司離職的原因很可能也會是從這家公司離職的原因。

誰也不會認為你會在新公司幹一輩子，而最後是怎樣離職的差別倒是很大。

01.一個故事告訴你為什麼HR在意離職理由

02.規避法律風險

03.認知升級：人在江湖漂，搞好跟老東家的關係

張大志leo

喵女王觀點：瞭解問題背後的原因，才能更好應對

你在問題描述中，對hr問你的問題和現任前任分手做了類比，我個人認為類比沒有問題，但你要知道，這個問題一點都不扯淡！

瞭解問題背後的原因，是想更全面地瞭解你

對於社會招聘來講，這是是一個很常規也很正常的問題，也是面試的時候很重要的問題之一，就像我們做一件事情，要先問為什麼，要用清楚背後的動機和原因，這樣很多事情就可以很好的理解了。

舉個例子，我在面試下屬的時候，也會問這個問題。我想知道他離職的原因，是想通過他的回答判斷以下幾點：

第一，他離職的原因，是個人發展需要，還是能力問題，還是人際關係問題，還是收入問題，還是其他問題？

第二，這些從回答上基本上你就可以判斷出來應試人員的價值觀和格局。

瞭解原因後巧妙回答，真誠表達原因，對之前公司不盲目差評

大多數人離職不外乎以下幾個原因：

要麼是職業發展遇到了隱形的天花板，沒有辦法獲得更高的職位，更高的薪資，那麼這個時候跳槽，是一個好的辦法。

還有的就是離家遠，工作強度大，還有有一些人因為生育小孩，或者搬家等原因，需要轉換工作單位地點，也確實有工作環境人際關係複雜的情況，這個時候你要判斷是應試者的人際溝通能力欠缺還是外部環境。

這些回答，你在他的描述當中你可以感受得到，他是否真誠地表達了他想換一個工作的原因，以上這些都是可以理解的原因。

如果他對上一家公司都是抱怨。把工作不順利的原因都歸結於公司的條件，公司的氛圍，上下級的關係等外在的因素的話，那麼通常這個人我是不會招的。

這個問題主要就是要判斷應試者的心胸和怎樣看待老東家，以及情商水平。如果能夠對上一個公司懷著感恩的心情，這樣的應試者是會給人留下好印象的，在其工作能力匹配到崗位需求的時候，應聘成功的概率更大。

我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~

本回答由喵女王原創並首發頭條，對任何抄襲行為將保留投訴權利。

職場喵女王

面試時HR問離開上家公司的原因，已經是一個必經的環節，也是HR在面試過程中必須要了解的信息。一方面通過了解你的離職信息可以分析判斷出你的求職動機以及你未來在公司的穩定性，另一方面也可以由此考驗你的應變能力和誠實度。

我個人覺得這個問題是在面試過程中必須要去認真瞭解的問題，無論得到的答案真假，我們都可以從中剝離一些我們所需要的有價值的信息，從而判斷出這個人是不是我們企業所需要的人才。而至於你所提供的信息真實性，HR自會進行判斷和通過背景調查來核實。

離職的原因又有哪一些呢？我們該怎麼來回答HR的這個問題呢？

1、個人原因

個人原因有千萬種，家庭原因、身體原因、自己的職業發展規劃發生了變化，還是自己的價值觀和企業的經營理念發生了衝突，有或者是自己與公司同事、上下級關係出現了危機？等等這些原因，HR都可以從中分析出你的求職心理動機，也可以從旁去了解一些關於你過往的一些工作情況和狀態，以及你對企業的認可程度、同事之間的關係是否融洽等，同時，也可以分析出一些你對未來工作的一些隱性需求。

2、職業發展瓶頸

職業發展瓶頸，指的是你在公司無論是縱向還是橫向發展都已經受到了一定的限制。當你在內部的發展，無論是崗位還是技能得不到提升或者是價值得不到認可，不利於自己的能力提升的情況下，往往會尋求外部的發展。無論是縱向發展需求，還是橫向發展需求，畢竟，人往高處走，水往低處流，這在某種程度上都說明了你是一個積極上進、有理想和目標的人。

3、其他因素

在互聯網時代，我們現在也面臨著很多的互聯網公司組織重組、變革，人員精減；傳統企業業務縮減、部門合併，又或者是公司搬家到離家交通不方便的地方等等問題，都是導致現在我們離職的一些外部客觀因素。這些因素當然不會是我們每個人都會遇到，如果有真實發生倒也不妨真誠的跟HR說明。我記得以前遇到過一位求職者，前面有三家離職公司，三家公司的離職原因都是“公司倒閉”，如果你遇到這樣的情況，那還是悠著點來，嘿嘿。。。其中個別原因不需要我明說了吧。

離職原因千萬種，只要你自己能夠自圓其說，企業和HR是不會太介意的。最重要的還是要誠實，誠實是一個人的品德，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，肆意透支自己的信譽度。

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