在移動化和數字化時代，一部手機就能實現移動和遠程辦公，工作和生活的界限越來越模糊。任仕達的一項新研究顯示，全球59％的員工聲稱他們的工作與個人生活交織在一起。就算在正常工作時間之外，他們也會立即回應與工作相關的電話，電子郵件和短信。
據研究，在非工作時間內收到工作信息，按照各國人的回覆速度來看，印度幾乎全民隨時待命且反應最快（92％），荷蘭人的反應最慢（38％）。
當下的中國職場，微信已經介入到每個人的私人和公共生活之中。隨時回覆微信似乎已經變成了一份工作必備項。全球超過一半的僱主表示希望員工在正常工作時間之外保持聯繫，其中中國僱主對員工的期待最高，達到89％。“加班文化”蔚然成觀的日本僅有37%，比例最少，這可能與社會重視、政策和嚴格的勞動法有關，其次是丹麥和瑞典（39％）。
全球各國受訪者中，中國上班族表現出了最高的工作積極性。89％的受訪者願意在方便的時候做出回應與工作相關的電話，電子郵件和短信。這一比例高居榜首，遠高於全球65％的平均水平。
有趣的是，儘管世界多國均從國家制度層面保障勞動者權利，比如嚴令禁止，法國政府在2017年1月出臺了一項新法，賦予上班族下班後“斷網權”（right to disconnect），工作時間之外可以不理會工作郵件或電話。不過本次研究中仍有48％的法國僱主表明，希望員工能夠在下班時間裡隨時候命。
格蘭西部大學的學者朱麗葉·詹恩曾經發表了關於“隱形加班”的觀點，一時引發關注。在她看來，發達的移動設備和社交軟件，無形間拉長了工作時間。她主張，“通勤時間處理工作電子郵件，應該計入工作時間”。
八小時工時成了偽命題，除了工作日全天候待命，上班族們在假日能不能夠放下工作，享受當下呢？45％的受訪者表示，僱主希望他們在假期和個人休假期間進行遠程工作溝通。其中，印度人度假時候壓力最大。
對“工作狂”們來說，隨時保持工作參與感和追蹤更新的狀態，也不是一件壞事。43%的人表示很難放下手上工作，也願意在假期裡處理與工作有關的事情。
任仕達通過調查各國上班族工作和生活之間的平衡，還有另一個新的發現——當人們不得不在私人時間工作時，在工作時間處理私人事務已被普遍接受。全球範圍內，67％的人說他們有時在工作時間內處理私人事務。
在朱麗葉的研究中，她認為現狀和未來趨勢都不容樂觀，研究結果暗示關於工作和生活的討論將變得越來越複雜，如何劃分公私界限即成前所未有的難題。隨著靈活辦公的廣泛應用，社會和企業需要引入更多的監督和生產力問責制。
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