有個朋友這樣問我：“你知道世界上最不公平的交易是什麼嗎？”，我思來想去也沒有想到是什麼？他說就是你手裡的工作，那份穩定的工作。
我感覺不可思議，我們上大學十幾年不就是為了找一份安穩的工作。怎麼說它是最不公平的交易呢？他這樣解釋道：正是因為你努力上大學一心一意的想找個工作，所以我才說這是最不公平的交易。你看啊，如果你上班創造不了那麼多價值，更是的老闆就會辭退你，你創造的價值太大而自己的薪資太少，你又不滿意。
老闆和員工之間始終處於上下博弈的狀態，幹得好，老闆想讓你繼續幹，但你不想幹。你乾的不好時，老闆果斷辭掉你。
羅伯特·弗羅斯特如是說：每天一心一意地工作8小時，你肯呢個最終會成為老闆，然後每天工作12小時。
接下來給大家講一講，為什麼我說工作是一輩子的事兒，但是打工這種形式的工作是最差勁兒的。
1、不公平的交易：工作
1、花時間去換錢
我不知道這句話你是否聽說過，但是我相信很多人是沒有勇氣改變這一切的。或者說是沒有意識去改變這種情況的，因為我們從小到大就是在被教育，好好學習，然後考個好大學，大學畢業之後就可以找份好工作了。
好像大學畢業之後，找到一份工作之後就萬事大吉了。當我們把這句話單拎出來去說的時候，我們都會意識到它是有問題的。但生活中大家普遍的接受這種狀態，並在固定的崗位上不斷的被“訓化”，成為職場中的專業人才。
這樣的困境是什麼呢？你只有工作才有錢掙，否則就不會有報酬。這不就是我們單純的拿時間去換錢嗎？當然還有更可悲的是你的時間並不值錢，有時間，有體力卻找不到掙錢的門路。
2、經驗受限制
有個創業的朋友告訴我，他創業三個月學到的東西比那些上班划水混日子的打工者十年都要多。更重要的是打工中學到的技能是一套專門的技能，只能在特定的場景中使用才能夠體現它的價值。如果把公司比喻成一臺機器，那員工就是企業正常運轉的一個齒輪。但如果機器損壞或者被市場淘汰了，齒輪的命運可想而知。
現在的很多工作十年前都沒有聽說過，很多剛畢業的大學生一個月薪資就比工作五六年的職場老員工高，現在已經不是所謂的論資排輩的社會了。一切都在看價值，誰創造的價值高，具有稀缺性，誰就能夠獲得更好的資源。
3、控制不了
作為職員，我們有太多的東西無法控制，唯一能控制的就是我們手裡具體的工作選擇做還是不做。人多職場人會覺得反正我又不需要承擔公司失敗的風險，公司效益不好，我想走就走，隨時可以更換公司。這句話儘管聽起來沒有錯，但我們有沒有想過，我們即便在一家公司死磕十年二十年，獲取的收益有沒有老闆一年的收益多？有人說，老闆承擔了風險，他當然是拿取收益的大部分，而員工只能拿到少的可憐的薪資。
老闆跟員工最大的區別其實不在於薪資收益上，而是職位的價值。老闆如果覺得公司效益不好，或者效益很好，但是不想做了，他完全可以將企業賣掉，直接變現。但是員工可以嗎？我們可以將自己的工作賣掉嗎？工作對我們來講只是一種獲取收益的方式而不是全部。
2、發現真相
今天就來跟大家談一談身邊的朋友到底是怎麼致富的，脫離體制，沒想到活的更好。
我們大家估計都會有這種感覺，眼見為實耳聽為虛。必須是自己親眼見到的才相信那是真的。但是我告訴你，你親眼見到的也不一定就是真的。所有的輸出，在輸出之前都是設計。這就是為什麼很多產品為了提高銷售額，不惜花費重金去製作精美的廣告。
再比如說，如果你看到一個年紀輕輕的就開著一輛跑車，你會怎麼想？這麼年輕就開著豪車，估計又是個“富二代”。年輕漂亮的小姐姐成為部門主管，是不是也會帶著有色眼鏡看待呢。
開創事業是一個非常重要的決定，儘管我們在執行的過程中顯得平淡無奇。但是隻要你有興趣並且結合當下的社會去做，那麼它將給你帶來巨大的財富。很多人不相信新技術給我們帶來的商業價值，因為任何一種商業模式在前期看來都是“娛樂性”的，只有有了娛樂性才能夠被大眾所接受嘛，而商業性也就存在其中。
1、五點建議幫助我們很好的做決策
- 不應該投資一個無需求的生意；
- 不應該用時間去交換金錢；
- 不應該在一個有限的規模上做生意；
- 不應該放棄控制權；
- 不應該將做生意當成一個過程，而應該是一個結果。
2、三條快速通道
- 做互聯網的生意：互聯網化的社會，一定要將自己的生意互聯網化，否則即便現在看上去活得很好，也會很快陷入困境，因為傳統行業天花板太低了。
- 創新的產品或者服務：滿足市場需求，針對固定的人群解決特定的問題。產品有市場，才能有未來。
- 創造規模效應：利用人性的從眾心理，這只是營銷的一部分（核心的還是產品本身）你不造勢，大家不知道你，也就不會為你買單。
3、說到最後
希望這不到2000字的文章能夠給你帶去一些啟發，記得工作是一輩子的事兒，但是誰也沒有規定說，工作就必須在某個固定的工廠或公司幹一輩子。希望對你能有所幫助。
我是@楊子翔 ，前上市公司高級工程師，歡迎關注我，專注于思維模型的研究和學習，每天都會有職場乾貨輸出，歡迎評論和轉發，職場中一起進階。
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