迪慶中公教育
一、招考單位不同
公務員考試一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心)；事業單位面試由事業單位所在人事機構指導下自行組織實施，
二、考試時間不同
1.國考面試時間：在每年春節前後2、3月份。
2.廣西區考面試時間：近兩年主要集中在6、7月份。
3.廣西事業單位面試時間集中在7月份
三、面試形式不同
公務員、事業單位面試組織形式均涉及結構化、無領導小組討論。但是歷年廣西事業單位自主命題！考試形式，考試內容，考試時間並不統一，部分崗位面試還需進行實際技能操作考核。
四、測查要素不同
二者主要測評要素基本相同，主要測查考生綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性。二者在考查中也會有一定區別，具體如下：
公務員招考中，多數採用結構化題目，部分部門也有專業題目測查。
以國考為例，一般黨群機關採用結構化題目，但國稅、鐵路公安、出入境等部門面試會有專業題目的測查，在課程設置上會有專業專項。例如：國稅會考查與國稅知識有關的題目;鐵路公安會以放視頻形式，考查觀察能力等。
事業單位綜合管理崗為普通結構化題目，專業技術崗、工勤技能崗會涉及專業題目，教育崗涉及教師說課試講，醫療崗分為醫療結構化、醫療專業題兩類。
廣西事業單位考試
其實事業單位面試和公務員面試是差不多的，雖說紙面上都講事業單位可能更接近基層工作實際，但就面試題型和答題來說，事業單位的面試基本上和公務員面試一樣，都是結構化面試，考的也都是最基礎的結構化題型，如綜合分析題、組織計劃題、人際關係題、應急應變題、情景模擬題等，答題思路和方法沒有區別。
“面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。”
無論國考、省考、事業考，無論結構化、結構化小組、無領導，其考察的能力要求都是完全一致的，都是基於最基本的結構化題型，只是面試具體形式有所變化、側重能力略有不同，但是答題思路方法完全一致，即判斷問題、分析問題、解決問題的能力要求完全一致。
圖南面試
公職類考試，很多人在備考的時候，籠統的將公務員考試、事業單位考試一起復習備考，但是在兩者之間還是存在一些差異的。今天和大家說說其中面試的區別。
一、招考單位不同
(一)公務員
國考招考單位可分為中央黨群機關、國稅、鐵路公安、出入境等。
省考招考單位較多，各地招考名稱不統一。有的分為鄉鎮、非鄉鎮，如安徽;有的分為省直單位、省轄市以下單位，如江蘇。
(二)事業單位
事業單位考試招考單位較多，可分為省直、市直、區/縣直、各單位部門下屬單位等。
二、考試時間不同
(一)公務員
公務員分為國考、省考聯考、部分省份自行組織面試。
1.國考面試時間：總體而言，在每年春節前後。
2.省考聯考面試時間：近兩年主要集中在7、8月份。
3.部分省份自行組織：一是部分省份不參加省考聯考，如2017年遼寧省考就是自行組織;二是部分省份每年招考兩次，比如重慶、吉林等。
(二)事業單位
事業單位考試分為多省聯考、自行組織招考。
1.事業單位多省聯考：一般面試時間為每年7、8月份。如2017年事業單位6.3聯考，面試時間主要集中在7月份。
2.自行組織招考：各地各單位根據自身情況自行組織招考，此種情況比較複雜，從全國範圍來講，幾乎每個月份都有各種類型考試。
三、招考崗位
(一)公務員
公務員招考崗位較多，在職位表中可以查看，一般為黨政機關崗位。
(二)事業單位
事業單位面試招考常見崗位包括綜合管理崗、專業技術崗、工勤技能崗、教育崗、醫療崗等類別。
四、面試形式
公務員、事業單位面試組織形式均涉及結構化、無領導小組討論，個別事業單位面試會涉及半結構化面試。
1.結構化面試真題
1.某縣以“治理城市亂象，改善市容市貌”為名，決定“臨街面的防盜網必須拆除，非臨街面的提倡和鼓勵拆除”，但是在實際操作過程中，卻變成了“一刀切”，即不僅臨街的防盜網要拆，小區內的防盜網也需要拆，甚至出現個別小區“天下無網”的現象，故引發當地民眾強烈不滿。對此，你怎麼看?
2. 為更好地開展全民健身運動,滿足市民日益增長的體育健身需求, 某市出臺規定要求在不影響正常教學秩序的前提下，部分學校體育場館要向社會開放，以更多惠及周邊群眾和廣大市民。為實現這一目的，你有什麼好的建議?
3.小王的業務能力非常強，在一次業務考核工作中還取得了第一名的好成績，但是他性格內向，平時不愛說話，在單位年終評優工作中不幸落選，於是他心情很低落，甚至有想要辭職的想法，你是他的同事，你會怎麼勸說他?
2.無領導小組討論真題
我們現在看到的是一個星級飯店所出現的問題，如果你是經理的話，你認為最需要解決的問題是什麼?給下面的選項一個你認為適當的排序，然後給出你的理由。並且將你的意見在整個小組中進行討論，最終需要你們小組得出一個統一的答案。先闡述自己的觀點，然後說出理由，之後和小組人員討論並統一結果。
A. 酒店大堂的鐘表除了北京時間，其他各國時間均不準確，並有較大出入。
B. 大堂服務人員不熱情，上班時間打私人電話。
C. 酒店客房服務人員不到位，有問題無法及時反饋。
D. 酒店衛生不徹底，有蟑螂。
E. 酒店水溫不穩定，毛巾消毒不徹底。
F. 酒店餐廳的飯菜水平較低，自助餐分量不夠。
G. 酒店娛樂休閒設施檔次不夠，有宰客行為。
每個人先給出自己的排序並陳述理由，時間兩分鐘。然後小組討論30分鐘，最後達成一致意見，並給出理由。
3.半結構化
常在結構化題目之後隨機提問，提問內容為求職動機與擬任職位匹配性題目，如“請問你有什麼愛好?你對未來工作有什麼規劃”等
湖北中公事業部
目前來說區別不大。
事業單位主要以結構化為主，公務員以結構化為主，有些地區會考無領導小組討論，大部分還是結構化。
什麼是結構化問答？結構化主要分為，1綜合分析（觀點類和態度類）2，自我認知3，組織領導4應急應變5人際溝通，5大模塊組成的結構化問答，通常會給一段材料，多為去年今年的時政熱點問題，然後給出3-5題，一般情況是3個題目，公務員綜合分析是必考的，自我認知考的比較少。
面試的時候多注意以下細節，基本能那個中等分數：
儀表，男生穿西服居多，表現出對面試的重視和對考官的尊重，女生穿正裝或者稍微偏正式的服裝，大方得體即可，可以畫淡妝，儀表是考官對你第一印象，影響著你最基本都分數。
禮儀，在進入考場時，先輕輕敲門，先聽取考場內是否有人說話引導你進行面試流程，一般會有坐的地方，坐姿端正即可，視情況可以向考官問好。
答題技巧，一般面試都是結構化，有材料和無材料兩種，有材料會給你一段材料，根據材料回答3個問題或者更多點，無材料，即給出所有的題目，回答時示意考生開始答題，注意每道題回答完畢，開始另一道時可以強調一下進入此道題的回答，一般答完總結一下考試答題完畢，答題思路清晰，邏輯分明，聲音洪亮，基本就可以得中等分數了，如果需要高分的話，還是需要一些精彩的回答。
身邊公考達人
雖然事業單位面試和公務員都為公職類面試，但是從根本上來講 ，兩者還是有所區別的。主要體現在形式、考官、重點、題型、選題、作答等六個方面，當然對於我們考生來講，形式、考官等不是我們能左右的，我們作為考生只要在自己方面盡最大努力答好題就可以了，以不變應萬變。
下面我就重點、題型、選題三個方面來講講兩者的區別。
考察重點有所不同
事業單位面試：1、注重實際工作能力：如：單位組織觀看一次電影，讓你從單位裡推選出三名代表去市裡參加觀後感交流會，你會怎麼做？題目貼近實際，非常生活化、工作化，基本上都是我們日常工作中經常會碰到的。2、注重專業技術：有些特殊崗位衛生、醫療等機構會考到，如：請簡述常用的洗手方法？這題就是典型的專業知識題目，我們簡單複習就好。3、注重個人素質：考官可能會特別注重你的外觀形象、言談舉止、禮儀談吐等。
公務員面試：1、注重宏觀協調組織能力：如：你所管轄的區裡發生了一次重大火災，起火位置旁還有一幢居民小區，你正好在外面出差，你會怎麼辦？題目總體非常宏大，事情也是人命觀天，需要考生有過人的隨機應變和組織協調能力，能妥善處理各種緊急情況。2、基本沒有專業技術：公務員考試基本為結構化面試或者無領導小組面試，題型確定，國考和省考時每個省份地區題型不會有太大變化。
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高頻題型不同
事業單位面試：重點題型基本為綜合分析、人際關係、應急應變、自我認知、計劃組織，言語創新的題目基本不會涉及到（具體還要你所在地區的歷年真題），可能偶爾會有詞語串詞這種題型，或者是即興演講，我建議大家還是要注意。
公務員面試：綜合分析、人際關係、應急應變、自我認知、計劃組織、言語創新等六大題型平均涉及，沒有重點和非重點之分，需要考生全面複習，掌握各個題型的答題思路和答題技巧。
選題範圍不同
事業單位面試：選題範圍比較小， 非常生活化，各個題型的方向和範圍都是我們生活、工作中常常遇見的，比如說會場資料忘帶、新來的同事工作積極性不高、領導錯誤批評了你等等。
- 公務員面試：可能涉及社會、國家層面的現象或者是政策等等，如：請問你對廣場舞噪音怎麼看？這題就涉及到了社會現象，需要我們從居民、社會、政府等幾個方面來分別作答，有一定的高度和廣度。
職場小偉
一、面試考試組織方式不同公務員考試一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。 更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
四、試題難度不同公務員考試較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
Oak.中公教育
一、題量差異
江蘇事業單位面試比省考面試少一道題，時間壓縮。
江蘇事業單位面試形式因地區而異，相比省考更加變化多端!江蘇事業單位統考往往是3道題目，比省考少一道題目，個別地區會在3道的基礎上增加一道(2018年未出現)，時間也變為15分鐘包乾制，部分地區出現了場外9分鐘場內8分鐘(2017下半年)，和場外8分鐘，場內10分鐘(2018上半年鎮江、南京等地)。
♔優勢：題目少，難度相對就沒有那麼大!
❂劣勢：題目少了證明自己的機會就越少，所以每道題目都要把握好，這樣才能夠得到考官的青睞。
☑應對措施：從小白萌新變成全能考霸，必須保證補齊每塊短板。這就要求備考事業單位面試的考生要具有“大局觀”以及“全面意識”。捕魚者必先保證自己的漁網沒有漏洞，才能即捕到“肥碩大魚”又不漏“鮮美小魚”。
二、題型差異
①江蘇事業單位試題考察重點與省考略不同
綜合分析中時政類題目在事業單位考場接連被劃重點。
省考中考察力度：“分析聯想能力”>“時政類知識”
事業單位中考察力度：“分析聯想能力”“時政類知識”不分伯仲
江蘇省考中選拔的人才，對於決策能力、分析能力尤其看重，對於事業單位選拔的人才則更傾向於執行能力及技能方面的考察。這也決定著面試試題的考察重點肯定各有側重點，省考中很少考察的“時政類”題目、而在事業單位中出現的頻次則相對高更多哦!
♔優勢：小編看不到啥優勢，感覺一個字“難”
❂劣勢：涉及的知識面廣廣廣廣廣····
☑解決辦法：多看點書、關掉抖Y、多看新聞
②實際組織工作能力重點考察，專技崗尤為突出!
2019年省考面試即將開考，從2017年開始就逐年加大對於創新題型的考察。預計今年事業單位面試將對於“計劃組織類”題目加大考察力度。
計劃組織題目創新新很強，很少涉及常規的調研宣傳，考察更加靈活。歷年涉及到調研方案的問題辨析、非物質文化遺產的傳承記錄、體驗活動開展等。
♔優勢：靈活性強則意味著答案的固定性弱，則只要大家發揮的“言之有理”即有希望獲得高分。
❂劣勢：這對學生的實際經驗和工作積累要求比較高，也增加了面試的難度。
☑解決辦法：通過多學多問多看，綜合性掃盲。一定要增加自己的知識積累，從而保證答題有話可說。並且瞭解“你所報考單位的日常工作、工作種類、涉及的業務範圍”，保證答題不偏離中心，不天馬行空的胡亂設想。
③應變能力更接地氣，順應大趨勢注重基層建設!
2019年江蘇省考與江蘇事業單位招聘崗位，都出現了偏向於定向招錄基層服務人員，省考C類崗位人數增長比例也非常可觀。那麼在今年的面試考試試題中，對於情景題考察的趨勢也將是非常接地氣。
江蘇事業單位的應變題目和計劃有共通之處，其在於題目情景接地氣，貼合實際，江蘇考過農機維修使用問題、農業補貼問題處理等，對學生的經驗和政府辦事方式的瞭解程度要高。
♔優勢：貌似也是“無”
❂劣勢：想答好，如果沒有經驗就非常有難度。
☑解決方案：多刷題、多模擬、多訓練，別無它法。
宿遷中公教育
一、面試命題考情的差異
1.公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字“活”，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性。
2.事業單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，後者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。
3.事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。
二、考官的組成不同
1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
2、考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，並且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞彙，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70後代這個階段。所以是介於保守和創新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。中公教育專家建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙，古語有云：人以類聚，物以群分，這對於大家面試分數的提高將是一個隱形的殺手鐧。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，瞭解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性複習。
呈貢師大中公教育
一、面試形式
湖北從面試形式上來看，二者其實本質區別不是很大，湖北近幾年面試形式中，不管是湖北事業單位面試，還是湖北公務員面試，基本都是以結構化為主，結構化是湖北歷年常考的面試形式。一般都是設1個面試組，考官組由7人組成。當然今天這裡說的事業單位只針對綜合崗，湖北事業單位還有教師崗以及醫療崗，今天暫時不探討。
二、面試時間
湖北人事考試網整理了近幾年湖北事業單位面試時間和湖北省考面試時間如上圖所示，很明顯可以看到，二者的面試時間完全不一致，我們再看看二者筆試時間，湖北省考筆試是4月20號左右進行，而事業單位筆試一般是在5月底舉行，因此考生完全可以同時準備省考和湖北事業單位考試，做兩手準備。湖北省考結束再準備湖北事業單位考試。並且，湖北事業單位筆試考《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》和湖北公務員筆試考《行政職業能力測驗》和《申論》也有共同點，面試均為結構化，雖然有所區別，但是相似處很多。
三、考察內容不同
湖北公務員面試形式歷年考察主要是六大能力，①綜合分析能力；②人際交往意識與技巧；③應急應變能力；④計劃組織協調能力；⑤言語理解與表達能力；⑥崗位匹配性。湖北事業單位面試形式也是這六種，但是一般不會同時考察這六種能力，會選擇其中兩到三鍾能力進行考察。從近幾年湖北省考面試考情來看，基本上面試中沒有涉及到專業專項相關知識，但是事業單位面試中，部分崗位還會考察對社會焦點、熱點的瞭解、分析及洞察能力，以及對所報考單位、崗位及從事的相關工作的熟悉程度等。
公務員面試更注重行政綜合能力的考察，對各項能力要素的考察比較全面，比較均衡。一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
事業單位面試則偏重考察我們的實際辦事能力，因此題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
以上是湖北人事考試網經過大量蒐集整理關於湖北省考與事業單位面試有什麼不同點相關知識，希望可以幫助到各位考生。瞭解了二者之間的區別和共同點後，認真複習吧。湖北中公教育預祝大家備考成功。
中公教育宜昌分校
事業單位招聘考試是指為適應一些地方省市的經濟建設和社會事業發展的需要，加強事業單位人員隊伍建設，按照“自願報名、公平競爭、擇優錄用”的原則，各省市的事業單位面向全國範圍內公開招聘管理人員及工作人員的考試。隨著事業單位規模的擴大，招錄人數的增多，越來越多的考生走上了報考事業單位的道路。事業單位的面試招錄過程和大家熟知的公務員考試的面試大的方面講，基本相同。但是，從微觀方面看，區別較多，需要考生特別注意。
一、面試考試組織方式不同公務員考試一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
四、試題難度不同公務員考試較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
相比日臻成熟的公務員考試，事業單位的招聘考試還沒有完全統一和正規起來。以往事業單位的招考，都是在單位的網站或當地的人事信息網站發佈招考信息，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。近兩年，事業單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區的人事部門會統一發布招聘信息，統一組織考試，有利於考生順利報考。
