馬松

題主你好，很高興為你解答這道題目。

考上公務員是一件值得高興，也是讓人羨慕的事情，畢竟公考上岸，意味著以後工作、收入都有了一份保障，但我們也要清醒認識到，公務員除了福利，也有相應的責任和義務，考上崗位後最低服務年限5年就是其中之一。

“公務員最低服務年限五年”這句話意味著3層意思：

1、起始時間是從你考進這個單位起算，再具體點，就是從政審通過時起算。

2、未來5年內，你的編制就在考入單位，不得以任何形式調入其他單位（包括重新報考公務員）。

3、“服務的崗位”僅限於報考單位的崗位，並不僅限於報考崗位。

規定是這麼規定的，但實際情況又有所不同：

1、剛入職的頭兩年，一般都是在本單位進行崗位輪換；但是兩年過後，是可以通過借調的形式去其他單位打雜的。

2、縱然你去了其他單位上班，並且該單位有編制空缺且願意把你調過去，但是這個調入手續還得滿5年才能辦理。

3、如果你想辭職，大多數單位都會選擇放你離開，不會為難你，更不會在你檔案上給你穿小鞋。

事業單位搬磚狗

公務員最低服務年限五年，簡單的理解就是在你考上公務員後的五年內不得辭職、調離，否則將按有關規定記入檔案列為“失信名單”，今後不再允許報考公務員、事業單位、國企，或從事與體制相關的工作

公務員設定最低服務年限主要目的是為了規避新錄用公務員動輒辭職的風險，避免行政機關不間斷重複招錄人員帶來的行政資源浪費。關於公務員服務年限，2008年中組部和人社部聯合下發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條有明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。公務員五年服務期限由此而來。

對於公務員的服務期，今年六月開始實施的新《公務員法》第八十六條也有界定，指出“公務員未履行國家規定的最低服務年限，不得辭職”。這裡雖然沒有具體標明最低服務年限是多少年，然而考慮政策的延續性，後續國家根據新公務員法制定的配套政策不出意外應該還是保會留以前的五年服務期。在這個期限內，公務員原則上不能辭職，不得大範圍跨區域調離，但可以提拔或重用，在區域內適度調整崗位。比如某人考上了鄉鎮公務員，從考上的那一刻開始，他原則上不能離開所在的鄉鎮，但在服務期內可以就地提拔為鄉鎮班子成員，因工作需要也可以在本縣範圍內調整到其他鄉鎮崗位或者縣直機關任職，包括抽調到市縣相關部門協助工作，但不能調離所在的縣區。

一旦違背了上述原則，所在單位和組織人事部門有權根據相關規定作出處理，比如在轄區範圍內通報，上報上級組織人社部門，將有關情況記入個人檔案，不再允許報考公務員、事業單位和國企，不得從事與體制相關的工作等等。這幾天相當你和單位違約，只不過這個單位是行政機關而已。

期間，如果你和單位領導溝通達成協議，你在服務期內辭職的事情也可以不記入檔案，這樣可以避免檔案“汙點”，在以後就業中減少不必要的麻煩。不過你如再報考體制單位，以後在政審中可能還是會碰到這樣那樣的問題。

當然，如果你以後想好了不再進體制，在服務期內辭職也不是什麼大問題，私企一般不管這些，有能力即可。

80後小公

中組部2008年頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 這就是說，通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內，不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。為了落實這一規定，許多地方規定，新錄用的有服務期限的公務員，不得調動、借調，也不得參加公選、遴選，或者是調任招聘到事業單位以改變身份，更不得重新參加公務員考試、事業人員招考，有的地方還規定不得參加脫離學歷教育，包括全日制研究生或者博士生考試和學習。這些要求，都會在三方協議中明確規定，違反規定，都會被嚴格懲處。

新舊《公務員法》關於公務員“辭職辭退”條款中，也明確規定公務員“未滿國家規定的最低服務年限的”不得辭職，這也是從法律層面重新審明瞭條例規定的內容。如果在規定服務期內辭職或者被辭退的，五年內不得參加公務員考試或者同等類型的招考，包括事業人員考試。

實際上，在服務期限內，新錄用公務員不得辭去公職，也不得向更高級別的公務員或者事業單位調動、提拔晉升、繼續考試，這其中就包括遴選和公選。當然，如果辭職是為了在私企就業，這些規定當然可以不放在心上。如果是為了到更高一級單位任職，或者到環境更好的體制內單位工作，這條規定就是死規矩，是紅線。

當然，這並不是說新錄用公務員就困在招考的崗位上，一點都不能動。首先是在機關內是可以提拔任用的，例如考取的鄉鎮公務員，可以在鄉鎮提拔任用，考取的某一部門的公務員，也可以在部門內提拔任用。其次，因原崗位發生變動，也可以按規定在合理範圍內流動。大多數地區也允許在區域內，因實際工作需要，被抽調從事階段性工作任務。

職言管語

公務員最低服務年限五年有三層意思：

第一層意思,在《公務員考試職位表》中“其他條件”裡寫明瞭“在本機關（單位）最低服務五年”，這樣公務員錄用後，就要與招考機關（單位）簽訂五年最低服務年限（包括1年的試用期）。在這五年內，新錄用公務員不能轉變工作單位或申請離職，而且5年內也不能報考任何公職崗位，有些地方還規定了違法規定要付違約金等條款。

第二層意思，如果在《公務員考試職位表》中沒有寫明最低服務年限，但是，根據《新錄用公務員任職定級規定》（中組發〔2019〕10號）第六條規定：“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。這是什麼意思呢？我個人理解是:在試用期滿轉正後，經過單位同意後可以參加省、市遴選考試或調動其他公務員單位，只要在公務員單位服務就可以。不過，參加公務員遴選要需要2年以上。依據是:《公務員公開遴選辦法》第十一條第二款規定“具有2年以上 基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷”可以報名參加公開遴選公務員考試，當然參加遴選還有其他條件，2年以上只是條件之一。

也有的認為，在服務期內的公務員不能有任何調動、借調、遴選、或轉為事業編制等行為，同時也不能參加任何形式的招考報名，個別地區還要求公務員不能參加脫離學歷教育，其中包括全日制研究生或者博士生考試和其他學習。我認為這種理解有點極端了，不符合立法的初衷。

第三層意思，在《公務員考試職位表》中沒有寫明最低服務年限，如果被錄用艱苦邊遠地區，根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》（人社部發〔2014〕61號）規定，各地在招考時，有可能在報考指南里明確了艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。我理解是:在艱苦邊遠的鄉鎮之間轉任或調動。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意，並明確借調時間。要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們儘快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。

公務員對所有人來說，都是鐵飯碗，但是在最低服務年限未滿，是不可以辭職的，如果超過了5年服務年限，按照公務員法規定，公務員辭職是個正常流程，需要縣級以上政府或黨委批准，這個時間可能有些長，但辭職後不會給你帶來任何不好的影響，包括你再次考公務員也是可行的，尷尬的是，人家不一定審批同意你辭職。那麼就有可能辭退你。

當你真的很想辭職的時候，上級領導或部門審批不通過，那你就可以曠工15天，這時候就會被辭退，辭退的後果也還能接受，如果你還在實習期，你辭退的後果就是3年內不能報考公務員及其他公職單位，如果你已經轉正，那後果就是你在5年內不得再次考公務員及其他公職單位。

除去以上兩種平和的離職方式，還有一種叫“開除”。這個就比較嚴重了。

綜上，大家在報考公務員時，一定要認真閱讀《報考指南》和《公務員考試職位表》，看你報考職位是否有其他條件限制。如果你有不明白的地方，歡迎留言或評論。祝願你順利通過公務員考試！

襄陽趣聞

目前國家和各省級公務員招考一般對基層公務員崗位和艱苦偏遠地區崗位都規定，錄用公務員最低服務年限五年。這樣做的目的是為了防止新考錄到基層和艱苦偏遠地區的公務員快速流失，主要是因為當前基層和艱苦偏遠地區都存在留人難、缺編多的情況。

一般國家和各省級公務員考試的招考簡章都有明確要求：比如蘇木鄉鎮職位以及《招考職位表》中明確有最低服務年限的職位，要求考生須在錄用單位最低服務5年（含試用期），服務期內不得：借調、調動、參加公務員考錄、公務員遴選、事業單位公開招聘等。

對於招考簡章、招考職位表明確要求有最低服務期限的職位，錄用人員的《公務員（參公單位工作人員）錄用審批表》備註欄會註明在錄用機關（單位）的最低服務年限，同時錄用人員要與招錄機關（參公單位）簽訂最低服務年限協議。

最低服務年限協議都是在錄用時簽訂，協議一式三份：本人檔案一份、人社部門一份、錄用單位一份。

綜上所述，公務員最低服務年限五年基本就是表示五年之內只有在原單位提拔晉升不受限制，其他調動、遴選等行為都要受到限制。所以報考公務員時，要對有最低服務年限的崗位認真選擇。

獨善者眾也

社會眼光中的公務員

公務員考試，在當下而言依舊熱度不減，不少人把進入體制內成為一名公職人員作為就業的優先選項。關於公務員的工作職責和工作內容，未從事過相關崗位的人是難以理解的，體制外對於體制內的好奇心從未消減，“隱形福利”、“喝茶看報”、“辦公室吹空調”、“朝九晚五”等標籤脫口而出，實則不然。

實際工作中的公務員

對於這份工作在大家眼中只有光鮮，有些崗位是很辛苦的，不會好於社會上的一般工作。比如“兩辦”，對寫作能力有很高的要求，日常加班是常事，領導調研及參加會議等，各項事務需要提前做安排和規劃，工作內容既瑣碎又艱鉅；還有鄉鎮公務員，從事著最基層的工作，拆遷、糾紛、醫療、衛生等，沒有一項是輕鬆的，白加黑、5+2是工作常態，週休日或節假日團圓都難以做到。更有甚者工作條件艱苦，如邊疆沙漠，黃土和狂沙，抑或是白天黑夜和通宵。。。這些年已經出現不少公務員離職的案例，不僅僅是出於薪資偏低的緣故，也與工作內容、環境、條件及壓力等密切相關，也正是如此，為

最低服務年限的公務員

所謂最低服務年限即通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發佈的《公告》、“職位表”以及相關政策規定(比如表述為“最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上”等)，有最低服務年限要求的。而公務員最低服務年限五年是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務5年限（含試用期），這期間不允許通過考試或調任的方式到更高的機關單位工作。

一猿媒體

過了五年試用期，原單位肯接收，現單位肯放人，就可以走了，不管你是工作調動走的還是考試走的。當然如果自己提出調動的話手續麻煩些罷了。

如果現單位不放人或者現單位當年錄用你的時候有特殊約定，必須在本機關或本地區服務幾年的，那你也沒辦法。例子倒是有，知道一人到鄉鎮工作，要求前五年不許辭職、調動、談戀愛、結婚。

所以說，雲南省人事廳不允許這樣的情況下，你

在五年內不可以再參加公務員招錄考試。若是09年考上的，要到2015年或者2016年（不同地方對於具體年限可能會有不同規定）。

這些規定，會在每年的招考簡章中寫明的。

朝顏112451191

通俗的理解，就是這五年你就相當於賣給你考取的單位了。這五年期間，你不能再參加其他非本單位主導的調動性考試和活動，比如說上級部門的遴選，比如說主動性的辭職。除了單位內部的提拔或其他工作需要調動，其他要脫離本單位的行為都不行。

安心工作吧，五年之後你基本也離不開了！

花間流焰

是指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。

服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

根據人社部5月30日發佈的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人

擴展資料：

國家公務人員應具備的素質：

政治素質

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯繫群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

專業知識

公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的瞭解有助於本職專業知識的深化和提高。

智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。

普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。

身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

淸淸吖

最低服務年限5年，五年內就別想著單位放你走，考都不讓你去考，在職人員考試需要本單位同意，當然你跟領導關係好另外說。要不然你就辭職考，但是新崗位一般要求辭職多少年以內不能報考。

所以進入體制需謹慎，想騎驢找馬會耽誤你的時間，而且大多數體制內工作也不輕鬆，過了五年以後你已經心力交瘁就算選調也很難競爭過年輕人。建議找個企業閒一點的工作，能養活自己就行那種，一步到位考到自己想要的崗位。

關鍵字: 公務員 職場 考上