小丸子菲
職場上不可能人人都是“交際花”，不同特質類型的人在各自的崗位上發揮自己的所長，才是這個職場應有的樣子。
舉個大家最熟悉的例子：《西遊記》中唐僧帶領眾土地西天取經，難道個個都擅長走人情、和領導關係好嗎？
我想肯定不是的，但是這樣的一個團隊卻成功過關斬將取得真經。
下面，我結合自己的經驗，說說對這個問題的看法。
一、不想當將軍，照樣也能成為一個好士兵
我們身邊總有人說：不想當將軍的，不是好士兵
對於這句話，我不完全贊同。
誠然，想成為將軍，有這樣的夢想是好的，至少會激勵自己去努力奮鬥。但是成功的標準並非只有“當將軍”這一條啊！
去年中國改革開放40週年慶典的表彰儀式上，我看到國家給一大批普通基層崗位上兢兢業業奉獻幾十年的國人進行了表彰。
我認為這是一種正確的社會導向。在一個國家或者說一個企業中，組織總是呈現金字塔的，公司只有一個董事長或者幾個高管，然後是一定比例的中層，最大的群體肯定是基層員工了。如果人人都只想著當領導，誰來踏踏實實做事呢？
說明白這個點，我們就可以繼續討論一個好員工的標準是什麼。
在我看來，一個好的職稱的員工，就是能很好地履行自己的工作職責，遵守公司的規章制度，擁有良好的職業道德與職業素養，在自己的崗位上為企業創造價值就可以。
能做到這一條就已經非常不錯，為啥還要多加上“喜歡走人情、喜歡和領導接觸”呢？
二、喜歡搞人情世故的員工，往往難以深入鑽研自己的工作
這個說法並不絕對，但是我身邊不少喜歡走人情、喜歡圍著領導轉的人，往往重心就不放在自己的本職工作上了。
舉個以前公司的例子。
有兩個同事，一個叫小張，一個叫小李。
小張呢做人情商很高，在公司擅長人情世故，與領導關係不錯；小李呢，性格內向一點，不太擅長交際。
兩人同一年入職公司。你可以想象到，小張和領導關係近，所以很快就做了公司總部的辦公室副主任。
而小李則被公司下派到子公司的業務一線去鍛鍊，做的是業務崗位。
在做辦公室工作的這些年，小張沒有把精力花在專業能力上，甚至許多文稿起草都不是自己寫的。他最主要的任務是陪領導應酬吃飯、走關係上。
幾年後，公司組織架構變革，換了一批新領導，要重新提拔幹部。
結果，在基層鍛鍊了幾年的小李被提拔為了集團一個重要部門的負責人，而小張則依然做著他的辦公室副主任。
小張挺失落，問領導為啥不提拔他。
領導說：論人情世故，當然是你比較好。但是小李的綜合業務能力很強，這些年管理能力方面也有了很大提升，公司總需要能幹事的人，所以只有提拔他了。
從這個例子來看，兩人完全走的是不同的職業發展路徑，一個是往“人際關係型”發展，一個是往“專業能力型”發展。
而小張本可以擁有更好的發展機遇，無奈他只把心思放在了搞人際關係上，卻忽視了自己最重要的專業能力。
三、不喜歡搞人際關係的員工有什麼出路
我們以前就經常說：360行，行行出狀元。
即便一個人性格內向，不善於交際，我覺得也可以有很好的出路。
下面，簡單分享下我認為適合這類人的幾個方向：
1、從事技術研究的工作
這類職業其實還挺多，最常見的是互聯網公司的程序員、科研機構裡的科學家、生產企業裡的技術人員等等。
這類員工的考核都是以技術成果為導向，給公司完成好項目了，那就是成功，而自己的收入這些也會得到相應的回報。
2、從事操作性的工作
如果你的職業定位就是有一份穩定的工作，能養家餬口就可以，那麼許多從事操作性的工作就比較適合自己。例如工廠裡的普通操作工，只要保質保量完成自己的生產任務即可。
3、從事銷售類的工作
不少公司對銷售人員的管理，非常簡單，就看你業務指標完成了多少。你不擅長拍領導馬屁不要緊，你能否說服客戶買你的產品就可以了！
4、從事自媒體工作
我身邊許多朋友，都辭職做了自媒體工作，他們可以寫寫文章，講講微課，不需要在一個組織裡很焦慮地生存著。他們只為自己打工，取悅自己就可以。
以上就簡單列舉幾個方向，其實還有更多，我想說明的是，每個人只要發揮自己的長處就可以，活出自己的精彩，讓別人欣賞你。
寫在最後
上述，就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位朋友參考，希望有幫助！
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丁路遙知事
一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸,我就是這種人。我一直在想，若是把我放在宮鬥劇中，我一定活不過第一集，那是一上線馬會上被對手K.O掉的那種。
不喜歡和領導接觸
我這種人居然在職場中混了十幾、二十年，還能站住腳，也真的是一個傳奇。與領導們聚餐，我從不給領導敬酒和倒酒。我本身就不喜歡聚個餐都要喝得稀醉的那種。酒喝好就好，不要喝醉。我更不喜歡在酒桌上拍領導的馬屁，說一些漂亮話。我就是那個全桌人給領導敬酒，唯獨我不會去敬酒的人。我的想法不同，領導一人，下面這麼多人，一人一杯，這不是給領導添堵嗎？在公司這麼多年以來，我都沒有主動給領導敬過酒，能混到現在還真的不容易。
我在工作上也很少找領導，除了非不得已的工作彙報，要不一年四季都不會進領導的辦公室。在工作上都不會去接觸領導，到生活中更是不會。我的生活與工作是分開的。我是一個不將工作情緒帶到生活中來，也不會將生活情緒帶到工作中去，是兩個獨立模塊。在工作聚餐都不會敬酒的人，在生活中更不會找領導聚餐了。
不喜歡走人情
我是一個不喜歡交結朋友的人，除非對方主動，若是對方不主動，我是絕不會主動去交結和互動的人。對方主動，我還會保持距離，不會那麼快與人將心拉近得那麼快，這也是我為什麼沒有閨蜜的原因。我與人都喜歡保持一定的距離。
在工作上也有玩得好的同事，但我從來不會竄同事的門，當然也不喜歡同事竄我的門。因為我不喜歡打擾別人的時間安排，我也不喜歡別人來打擾我的時間安排。
在家，我也是不喜歡走親戚，親戚到我家來我也覺得很煩躁，喜歡喝酒，打牌，吹水都是我不喜歡。更重要的是要整很多的飯菜，這對於我來說是一件非常困難的事，來到家裡都是客，要不能讓客人動手。
那麼像我們這類人有出路嗎？我想天生我材必有用。要不我能混到現在？相對來說還是較可以的。那麼有什麼出路呢？
忠誠：對於任何人來講，都喜歡忠誠的人。我這個德行，能在這個社會和職場上生存下來，這可能是我的必殺技。我只要認可的人，我對這個人就不會有二心。
不會成為對方的累贅：不管是家人還是同事或是朋友，我都不會成為對方的累贅，只是他們的助力。
感恩：我是一個很懂得感恩的，任何人對我的幫助，我都是用本子記錄著的人，因為害怕時間久了不記得那些對我有恩人的點點滴滴，因為在合適的機會，我都會一一的還回去。我只喜歡別人欠我的人情，我不太喜歡自己欠別人的人情。
總結：其實自己會出現在這個世間中，肯定有自己存在的原因和理由。每個人都有每個人的特色，只要自己不那麼刻薄、那麼壞，都會有一條屬於自己的出路。只是不同的人不同而已。
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作者簡介：我是情感領域的木子艾琪琦，一個勇於與命運博弈，在困境中勇往直前，愛學習、愛上進，高雅而要有氣質，同時就算在困境中也願意傳播正能力量的女人。就算曆經了風霜，都無法磨滅心中的善良。若有感情、婚姻方面的問題、還是事業受到挫折、或是需要有人傾聽自己的心聲。都歡迎來諮詢，也希望大家關注我。一個有酒有故事並也會寫故事的女人。
木子艾琪琦
我認為，此類人忠誠老實，為人誠懇，不善言談，更不喜歡拍馬屁，我認為，人各有志，這種人多半是掌握高文化高技術的人，猛一看他們好像不近人情，其實每個部門都離不開這類人，
我在工廠裡面打工幾十年，接觸過各種各樣的的人，表面看似吃不開，但是，他們都過的很幸福，婚姻大都穩定，他們當中有兩個的子女還考入重點大學。望不必小瞧人家，這個案例也能體現了人間萬像。
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我就是這麼一個人，所以我單幹。做生意沒本錢，只好在私立學校當老師。專業是高分子，教的是數學。挺好，一年一學校，這不二十多年過來了，成家，我和我老婆一起，沒靠別人。買房，沒借別人一分。孩子，老大在清華讀研，老二在本縣一中上高中。挺自得其樂！
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【我也是一個在職場多年的人，根據自己的體會來回答一下。】
我自己剛上班單身時，生活的重心完全就是工作。當時班組三個人，兩個師傅有一個月同時出去公幹，當時要上夜班，我把被褥，洗漱用品搬到辦公室，一個人上了二十幾天班，也沒覺得累，與同事關係都非常好。
與領導這一塊，當時沒有啥心思，保持正常距離。
後來成家後，隨著個人事務的增多，與同事之間慢慢的來往沒有以前多了。與領導，基本也是原樣。
這樣的結果，就是過往的職場都比較平淡。儘管自己也很努力，業績都不錯，但是，在部門主管往上走這一步，就反反覆覆，始終不如人意。
而今，已經過四十了，由於身體突然有點問題，不得已休養至今好幾個月，自己可以預見，身體好轉後，迴歸單位，無論是自己的狀態，還是單位的職務安排，大概率不會有什麼大的起色。
回顧自己的過往，針對題主的這個問題，我的回答是，絕大多數這種人不會有出路。
1.不喜歡走人情。
不是說要和同事迎來送去，而是在日常的生活和工作中一直很好聯繫，能找到共同的話題，空間，有分享的東西，有聚會的頻次。人與人之間的淡忘，都是不知不覺的，等有一天，一個人在不在，都很少有人知道，那就說明，人們已經遺忘了這個人，這種狀況，還指望在單位上有出路嗎？
2.不喜歡和領導接觸。
和領導接觸，其實也是同樣的道理。領導出在管理者的位置，關乎全局，不會在某一點某一個人身上無緣無故的專注。
但這，不代表領導不知道你在幹嘛，你所有的不足之處，領導都會看到，而你閃光的地方，很遺憾，領導往往根本就不會在意。
因為，領導更關心某個地方出了問題，首先要保證不出問題，才談得上往前發展，所以，出現問題，領導會第一時間找到你。
眼裡全是問題，沒有優點，還指望有出路嗎？
3.上面說了絕大多數，如果一個人屬於那極少數，就要分別看了。
這個人有很強的能力，根本就不想在這個單位幹啥名堂，心思在外邊，外邊有更好的事情在幹。
這個層面，已經和這個單位沒關係了，互聯網時代，給這類人提供了更廣闊的出路，人家可以憑自己一己之力，很好的幹成一些事情，不需要與人過多來往，不需要接觸領導。
相信，今後，這樣的人會越來越多，因為，現今，每個人都完全可以是一個品牌。
總結：普遍情況下，這種人沒有大的出路；特殊情況下，特殊的人，完全可以靠自己幹出一番大事情，有大出路。
收藏這個問題很久了，卻始終沒有勇氣面對，因為心裡很矛盾。一位老友跟我講，什麼叫高？看破不說破才叫高！
講三個人的小故事：
十三年前，我們那兒老一愛打乒乓球，我同門師兄也會，因為念書時學校裡的男生都業餘成才。機關工餘，我和幾個小哥們在一起打球，卻總不見他來切磋。一個哥們漏底，說，你師兄道行深啊，人家每天在陪老一打，隨叫隨到。半年左右，師兄派出去當了一個大鎮的鎮長，風光得不得了。
打乒乓球的老一調走後，接替他的老一愛打羽毛球。我們單位的小兄弟不知通過什麼路子，成了老一的球友。也是沒過半年，我的小兄弟調出，當了某關鍵局的局長。這一步，比那些當了鎮長當書記的，快了十年。
現在的老一年輕，身材不錯，喜歡打籃球，一幫機關裡年輕和不年輕的哥們成了老一的隊友。沒出半年，某辦副主任被任命為某大鎮鎮長。
我，一介書生，公認的筆桿子，恃才傲物，結果，一屁股冷板凳坐了十一年，也沒坐熱乎，只待退休捲鋪蓋走人。哪有什麼出路？
我清楚，我改變不了世界，只能改變自己。可沒法，我拉不下臉，彎不下腰。會來事兒的排長龍，哪有蹶包騾子的機會？
響沙
不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，要麼是自命清高恃才傲物，要麼是自感卑微自我隔絕自我封閉自我保護。
人是社會動物，需要和不同的人形成關係，交流感情，互相學習，共同提高。經常和身邊的朋友同事走動，可以增強感情，可以找到志同道合的知己，可以人人獲得認可，找到幸福。
接近領導，和領導拉近距離，讓領導多多指導自己的不足，為自己職業發展提出建議明確方向，讓自己工作不再懵懵懂懂，讓自己的工作得心應手。和領導的關係拉近，也可以解決自己遇到的各種問題，工作起來更加輕鬆，更加容易獲得結果。
走出來，路可以越走越寬，越害怕，越孤獨，越感到孤立無援。雲剝開，太陽就露出來了，一切就燦爛了。
紅姐非紅
佛說：世界上沒有兩片完全相同的葉子，同樣也沒有完全相同的兩個人。
一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人有什麼出路嗎？
在我看來這種人有兩種出路：
1、往技術崗位方向發展
什麼是技術人才，也就是有自己的專業水平和能力的人。這樣的人員，只要你技術好，公司離不開你也會有不錯的職場發展之路。
另外，技術崗的存在其實也為那些性格內向的人，提供了出路。當然，也不是誰都可以當技術員的。作為一個技術員，要有勇於鑽研的精神，同時也能夠忍住寂寞。更多的時候自己對著電腦或機器琢磨、研究。
你願意為之付出嗎？
如果可以，你就試一試。
2、自媒體寫作
我喜歡的幾個網上的博主，不止一次在自己的文章中提到進行寫作，成為自由職業人。就是因為自己是一個內向型性格的人，不太願意與人打交道。於是，在下班後發展自己的副業。等到副業做得不錯，也確認是自己的興趣時就辭職單幹或是創業了。
在網上，很多人看到自媒體賺錢寫作收入不錯，也辭職了。但是，後來他們又回去上班了。因為，他們受不了每天的工作強度和一個人天天對著電腦不停的寫寫寫。
做一個自媒體人，尤其是不上班了，沒有老闆管理了，你必須自律。更要自己學會管自己，就像劉瑜說的：一個人要像一支隊伍。你就是你的管理者，絕不是每天睡到中午醒，半夜看電視到2-3點。
這樣下去別說有出路，也許下個月你就沒錢吃飯了。
以上兩種出路是我的建議，希望對你有用。別糾結了，有本事的人做啥都有出路。
我是@歡歡姑娘，專注職場分享，歡迎點贊、關注，謝謝！
歡歡姑娘
大概率很難有出路。
這種人基本上就是不會說話、死板、情商不高。
如果說是在體制內工作，你不會說話，不願意說話，又不願意跟別人有人情來往，如何擁有好的人際關係呢？沒有人際關係的工作圈其實是非常不好的現象，因為在工作崗位上，難免要與同事有聯繫，有聯絡就必然有與人相處的藝術，不願意與人來往，那麼工作中例如投票選舉之類的活動你絕對是無緣的了。
上頭有領導，你不願意和領導接觸，那麼不論你多麼才華出眾，你性格怪癖，在領導看來，你就是個怪胎。那麼提拔誰不好？非要提拔一個跟自己不親近的人？
如果你要自己做生意，那更是死路一條。做生意就離不開應酬，如此排斥與人有人情來往，在生意圈裡勢必發展不開。
如今的社會，哪裡不需要人際關係、溝通交流、情商智商？這三者缺一不可。
因此，如題所述的這種性格，大概率就是在中低層做小兵，上不了高層
someone啊
我就是這樣的人，不喜歡拍馬溜屁，不喜歡逢年過節送禮，工作二十八年，一直都是在一線，好多人都說我沒有人生目標！其實我心裡最清楚，自己的性格決定了自己命運，我就喜歡平平淡淡，穩穩當當的生活！這些年有得志小人給我找事，自我安慰一下，權當是讓狗咬了
