進入二十一世紀以後，隨著信息化時代的到來，電子產業發展迅猛，電子產品智能化成為未來發展的一種趨勢，計算機、大數據、電子信息、人工智能等方面的人才越來越炙手可熱。同時，我們也看到，國際競爭日益激烈，而這種競爭歸根結底又是教育和人才的競爭，所以國家大力發展教育，培養更多的優秀人才。
這些年，我國教育的發展有目共睹，不僅普及九年義務教育成果喜人，還加快了我國高校建設的步伐，大力推進“雙一流”建設，世界一流大學和一流學科建設，大大提升了我國高等教育綜合實力和國際競爭力。而在“雙一流”建設中，清華北大作為我國頂尖學府，在國際上享有很高的聲譽，學術地位、影響力、綜合排名等都在世界前列。
不過，我們也注意到，清華北大每年培養的畢業生選擇出國深造的也不在少數。比如北京大學，2018年公佈的數據顯示，校本部畢業生共計2693人，出國留學就有817人。大學生選擇出國深造，能夠開啟心智、擴大眼界、瞭解世界，這是好事，如果學有所成，回國效力，可以為我國的快速發展添磚加瓦；可是，有一部分留學生畢業後，卻選擇了在國外發展，實在令人嘆息。
特別是在國際競爭尤為激烈的今天，信息化時代將需要大量高科技人才。有關研究表明，我國計算軟件工業相對落後，並不是因為我們缺少一般的程序人員，而是缺乏有較高數學修養的高水平的程序開發人才。由此可見，數學方面的人才更突顯其重要地位。而我國北京大學有“1號院系”之稱的數學系，不僅實力雄厚，還培養了大量數學人才，北大數學“黃金一代”在數學領域取得的成績更是令人矚目。
其中，在北大“黃金一代”數學天才中，惲之瑋、張偉、許晨陽、朱歆文還先後獲得了“科學界奧斯卡”科學突破獎中的“數學新視野獎”，而被譽為“科學界奧斯卡”的科學突破獎又分為生命科學獎（每年最多四個獎項）、基礎物理獎（每年一個獎項）和數學獎（每年一個獎項），旨在表彰全世界最頂尖科學家。他們4位能夠獲得此項殊榮，說明他們在數學方面的研究成果非常突出，成為世界頂尖科學家。
張偉
巧合的是，惲之瑋、張偉和朱歆文又是同屆同學，許晨陽比他們大一屆，是他們的師兄。因為他們的數學天賦都很高，在國家級、省級競賽中獲過獎，並且進入國家數學集訓隊，表現非常出色。特別是惲之瑋，18歲時就斬獲了國際奧林匹克滿分金牌。所以他們先後被保送到北大數學系學習。許晨陽是1999年進入北大，2000年，其他三位也到北大數學系相聚。
他們進入北大數學系學習以後，惲之瑋學習成績最為突出，數學專業課19門100分，7門99分，大三時就讀完哈茨霍恩的《代數幾何》，看理論書就像閱讀小說一樣，每天研究10小時以上也不覺得累。惲之瑋回憶北大學習生活時說：“我的大學生活很快樂，因為可以用所有的時間來學數學，而且是向深度學習。”
惲之瑋
而他們的大師兄許晨陽，剛到北大時，卻有一種初見大海的感覺，激動的心情溢於言表。他在北大的學習成績同樣非常優秀，用三年時間便修完了本科全部學分，提前一年時間拿到學士學位。之後他又在北大繼續攻讀研究生。
張偉和朱歆文的北大學習生活，在其個人有關資料中，雖然沒有過多提及，但我們可以想象得到，從他們後來取得的成績來看，他們大學時代的學習生活也應該非常充實，學習成績依然優秀。
朱歆文
2004年，惲之瑋、張偉和朱歆文北大畢業選擇了出國。惲之瑋去了美國普林斯頓大學攻讀博士學位；張偉進入美國哥倫比亞大學深造；朱歆文則去了加州伯克利分校留學。遺憾的是，他們在美國學有所成以後，都留在了美國發展。這麼多年過去，惲之瑋成為麻省理工學院數學教授；張偉任麻省理工學院終身教授；朱歆文任加州理工學院數學系教授。如今他們都是數學方面不可多得的頂尖科學家。
他們的大師兄許晨陽，當年獲得北大碩士學位後，也去了美國普林斯頓大學攻讀博士，博士畢業以後，又前往美國麻省理工學院進行博士後研究，之後在猶他大學工作了一年。2012年，許晨陽回到祖國效力，到北京國際數學研究中心任教。
許晨陽
許晨陽在回國工作的這段時間裡，他除了被評為“傑青”“長江特聘教授”等，還在2016年獲得了以印度天才數學家命名的拉馬努金獎。2017年，他不僅被選為龐加萊講座教席，還獲得了未來科學大獎之“數學與計算機獎”，獎金100萬美元。
2018年，他又獲得了“科學界奧斯卡”科學突破獎中的新視野數學獎，但讓人沒有想到的是，2018年秋，他選擇進入美國麻省理工學院數學系任教授。如此一來，他們師兄弟四人就都去了美國搞科研。出現這樣的情況，我們不得不進行反思，惲之瑋、張偉和朱歆文出國深造後，留在了國外發展，而許晨陽回國工作六年又到美國大學任教，這說明了什麼呢？
首先，國外的科研環境，工資待遇更好一些，符合人往高處走、水往低處流的思想認知。他們學有所成以後，從個人角度來講，這一點還是非常看重的。他們在心裡要進行比較和權衡一下，在哪裡工作，生活壓力更小，更有利於自己未來取得更大的成就，然後作為一個條件來決定在哪裡發展。
其次，我國學術造假現象的出現，敗壞了學術界的風氣。這種現象的出現和存在，讓一些潛心搞科研的人員，心裡會有一種失衡感，相當於他們受到了不公的待遇。近幾年，國家在整治學術造假方面的力度很大，從而淨化了學術界的風氣，未來的學術氛圍會更加濃厚。
最後，我國還存在論資排輩的現象。俗話說得好，長江後浪推前浪，一代更比一代強。年輕人的資歷雖然淺薄，但他們取得的成績不可小視，自古就有論功行賞的說法。如果論資排輩，年輕人的成績就很容易被埋沒，發展也會受阻，這樣也容易影響到他們工作的積極性。
由此可見，我們要讓出國留學人員回國效力，不僅是他們要有愛國情懷，我們還要給他們提供更好的工作環境，給予優厚的工資待遇，這樣才能讓人才不斷迴流，從而增強我國的人才競爭力。
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