不知大家有沒有發現現在工地的農民工主力，多數都是50後和60、70後，很少見年輕人。工人的老齡化帶來的不僅僅只是沒人幹活；人手不夠，進度慢，表現也在方方面面。
之前農民工進城務工首選的工作是啥？建築工地絕對是排的上前三的。那時候趁著農閒時節、拉著本村或者鄰村的一些鄉親，一起到工地來打工。賺錢補貼家用在平常不過了...
不過這幾年以上說的情況發生了一些變化，建築行業變得不太招人喜歡了，甚至招不到人。於是包工頭用最直接直暴力的辦法，就是漲工錢，據微信群部分工友反映，即便有的工地日薪已經達到了400元了，可依舊招不滿，尤其是嚴重缺年輕人，這是咋回事呢？
第一、工地工作辛苦
首先來說，現如今很多年輕人都覺得工地的工作非常辛苦，而且環境不好，這是他們不願去工地工作的首要原因，而且在工地打工的話，很容易被同學或者是朋友瞧不起，所以寧願拿著月薪3500的工資也不願意去工地打工，另外一方面工地的工作時間往往都比較長，一天工作10多個小時，這也是很多年輕人無法接受的。
第二、年輕人有自己的選擇
對於很多年輕人來說，大家覺得在工地打工一般工資無法在月底足發，所以大家寧願去送外賣或者送送快遞啥的，也不願意去工地做一天400元的工作，倖幸苦苦幹到年底，要個工程款，還得拉橫幅爬塔吊，一不小心還進了派.出所，付出那麼多的時間和精力在工地上打工，卻拿不到自己想要的收入，綜合上述原因。在工地上招不到年輕人，真的是在情理之中......
隨著現在共享經濟、平臺經濟、數字經濟等一系列新的經濟形式的出現，加上工人普遍反映工資工資沒有保障，說好的月結，每月生活費能保證拿到2000生活費就算不錯的，所以農民工進城務工也不是隻有去工地賣力氣一個選擇項，建築行業受農民工青睞的日子一去不復返了。這才是建築行業人員年齡斷檔的真正原因所在。
有網友在《知乎》上人發起“如何看待我國底層勞動力年齡越來越大，工地面臨招工難問題?有什麼有效解決方法?”的問題下面有也有幾個回答也印證了上面的說法，一起來看看...
以後的建築行業，還是需要通過提高效率，創新模式來解決人員不足問題，還需要和學校聯合辦學，專門培養自己需要的工人。在勞動關係的保護上，也要加強建築行業農民工的權益保障，不要總是雷聲大雨點小，沒音了、這些方方面面做到位，青黃不接的問題才能有效解決。。。對此你有什麼想法歡迎留言交換意見！
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