職場上很多人來了又走，走的時候本職工作要有人來接手，我在公司就經歷過好幾次人事交替。
第一次是我畢業了剛上班的時候，一去公司領導就很明確的告訴我部門有一個女生懷孕了，她想辭職回家安胎，招我進來就是為了頂替她的工作。
於是我成了這個女生屁股後面的小跟班，剛去公司的時候我表現得非常熱情好學，她也樂意教我。
不過時間久了，我發現她在交接的過程當中態度非常消極，工作教一遍之後基本上都安排給了我，她在旁邊不是玩電腦，就是在閒聊。
每次我一抬頭的時候，她都很準確的把遊戲界面最小化，這讓我頗有微詞。
我曾經跟同事吐槽過這件事，沒想到同事笑了笑說：很正常，如果你馬上就要離職了，拿你還願意幹嗎？誰不想把工作能少幹就少幹，心思早就不在這裡了。
聽完他的話我豁然開朗。確實是這樣的，換成是我，我也不想多幹活。
這大概就是人的惰性吧。
心態扭轉之後，我跟那個女生的關係走得近了一些。後來的交接沒有出現什麼紕漏，這個女生走了之後，我也很順利的轉正了。
還有一次交接就負面的多。
隔壁部門有個男生他是負氣走的，走之前他經常抱怨說領導看不起他，同事也排擠他，說這些話的時候他的表情猙獰，咬牙切齒。
他走了之後大概一個月，他們部門就鬧得不可開交，原來跟他交接的那位同事疏忽大意，很多地方沒有搞清楚。
於是出現了很多問題影響到部門的利益，老闆催他們趕緊把數據弄清楚，但是這個男生已經離職了，而且把整個部門所有人都拉黑，電話也不接。
領導慍怒焦躁之下，把責任都歸給了這個跟他交接的同事身上。
你明明知道他跟大家關係不好，為什麼你不弄清楚呢？出了這樣的事情，當然要你來背鍋。
所以在職場上面臨交接的時候，一定要先搞清楚狀況。
首先領導把這個工作安排給你，這就是一份責任，你一定要能擔得起這份責任。
而且在面臨同事消極怠工的時候一定要擺正心態，畢竟人家都要走了，哪有心思好好幹活，領導對他只會睜一隻眼閉一隻眼，可一旦你沒把交接工作幹好，領導不會怪罪別人，只會怪罪你。
其次就是你可以列出一份清單先讓領導過目，裡面可以羅列出交接的具體明細，步驟、交接時間、交接要求等等。
三方面都同意了，就可以開始。
這份清單既可以幫助你理清思路，又可以避免未來背鍋。
還有一點就是對方態度不積極，你也不要因此對別人有想法，一定要客氣一點，留點面子將來好打交道。
畢竟交接工作的時間往往比較短，你不可能把所有的細節都搞清楚，對方離職之後，你可能還要聯繫對方詢問一些具體的事項。
而且公司同事和領導如果知道你跟離職的同事把關係鬧僵了，人家也會覺得你為人處事的能力不行。
在職場上我們每個人都會面臨跳槽離職，如果換作是你，你也希望能得到別人的尊重，也希望能和前同事們搞好關係。
所以我們一定要擺正心態，做事留有餘地才能在職場上游刃有餘。
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