素心愛寫作
沒有補貼，不屬於常規操作嗎？特殊情況特殊對待，我們這邊一些志願者不要說補貼了，就是基本工資人家也沒要呀。
一、事業單位的工作性質就導致他們會在此次事件當中衝在最前面。
什麼叫做事業單位呢？簡單講就是為人民服務。
絕大多數事業單位他們都是願意為人民服務的，並且積極主動的為人民服務，把為人民服務當作他們所有工作當中的重中之重，一切都為了咱們老百姓著想。
正是因為事業單位有這樣的覺悟，有這樣的思想，所以他們在一些事情、一些困難面前永遠是衝在第1線的。
當然事業單位既然衝在第1線一兒童。，後方補給也不能含糊。
從這個角度來說，薪水是照常發放的，絕對不是拖欠的。
二、混淆了一個概念。
其實，按照題主的意思，非常明確，那就是沒有發放補貼。
對於絕大多數職場辦公人員而言，他們根本不知道補貼意味著什麼，對於補貼在職場當中的作用是什麼？好像也摸不清。
之所以出現這樣的情況，原因在於他們根本沒有獲得過補貼。
這一點也說笑了，畢竟不是每一個單位、每一家企業都是大企業。
可以得出這個結論，就是沒有發放補貼不假，但是肯定發放對應的薪水了。
只要薪水沒有斷檔，那就沒有什麼問題。如果說連薪水都不發放，那的確可以適當維權。
當然也有一些卡點的志願者，他們不圖財不圖利，是純粹意義上的志願者，一毛錢不拿，每天在那定點值班。
這樣的一種風格是值得我們學習的，也是值得我們表揚的。但不是每一個人都有這樣的覺悟，都會這樣去想，所以對於事業單位的員工也好，還是對於其他員工也好，發放固定的薪水就足夠了。
當然，如果單位領導比較豪氣，給點補貼也在情理之中。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~分享到:
