丿Top灬哈森
不止這些國企，大部分上規模的民營企業，招聘要求也基本上二本以上了，有的甚至只要985、211的。
前面有答主說因為這些企業是“智力密集型”，恕我不能同意，這些企業並不是所有的崗位都是智力密集型，但是基本上所有的崗位對學歷要求都很高。
原因就是，這些企業在用人單位市場上，屬於優質企業，想去的人非常多，僧多肉少，企業可選的應聘者範圍非常大，但是對HR來說，篩簡歷的工作量就非常巨大了。
所以，把應聘者的要求提高，也是減少工作量，提高招聘效率的有效方式。畢竟要求越高，符合應聘要求的人越少。
這樣做，既減少了工作量，又能幫企業篩選出來更優質的人選，一箭雙鵰，何樂而不為呢？
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