黑長直的程序猿
這是每個公司慣用的招聘方式，算不上騙人，不用覺得很奇怪。
按照題主說的智聯招聘上薪資寫的是4000-6000，面試的時候底薪為2000元，這個職位很大可能是銷售崗，因為他們的薪資構成都是底薪加上提成，4000-6000元可能公司認為很容易拿到的薪資，所以就直接寫上去了。
在招聘平臺上看到的薪資一般除了職能部門的工資相對靠譜一點，銷售崗的工資大部分都是屬於績效提成類的，比如我們經常看到很多職位上寫著6000+，意思就是工資上不封底，你業務做的好就能賺錢多，這一點大部分人都能理解。
不得不說有一部分公司為了吸引人，估計在招聘平臺上把工資標的很高，這樣就能有很多人去投簡歷，只要有很多人面試總會能遇到幾個留下來，抱著這種心理來招聘。
無論公司大小，這種方式大家都在用，之前有家獵頭公司打電話挖我，我看他們在平臺上寫的薪資是40W年薪，但是最終我去面試時對方告訴我年薪20W，這差別有點嚇人，但是據HR的朋友說，公司對於部分有績效的要求，在保證不違反基本規則的前提下，大家都會各種方式去招聘。
作為應聘者來說，需要你有一雙明銳的眼鏡，看公司對於這個職位的要求，以及參照同行這個職位的薪資你大概就能知道工資會不會有太大的水分了。
找一份好工作不容易，務必要做到有耐心、有信心。
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