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作為一名IT行業的從業者，同時也是一名教育工作者，我來回答一下這個問題。

首先，IT行業內Web前端的開發崗位還是比較多的，之所以出現應屆生就業困難，有以下幾個原因：

第一：實踐經驗不足。IT行業的開發崗位對於實踐經驗的要求往往是比較高的，而實踐經驗也往往是應屆生找工作最大的障礙之一。要想獲得實踐經驗的積累有兩個主要方式，其一是通過大量的實驗來積累開發經驗，其二是通過崗位實習來積累實踐經驗。對於應屆生來說，如果要從事軟件開發崗位，最好從實習崗位開始做起。

第二：知識結構不足。目前前端開發崗位對於知識結構的要求越來越高，比如目前的前端開發往往不僅僅涉及到Web前端開發，也涉及到移動端開發（Android、iOS）和各種基於已有平臺的二次開發（各種小程序等），另外前端開發後端化也是目前一個比較明顯的趨勢（Nodejs），這就要求前端程序員要不斷豐富自身的知識結構才能提升自身的崗位競爭力。

第三：不能緊跟技術發展趨勢。對於應屆畢業生來說，如果想提升自身的崗位競爭力，一定要緊跟技術發展趨勢，這一點非常重要，掌握新技術往往是獲得崗位的重要原因之一。比如目前前端開發人員如果具備一定的大數據呈現知識，或者具備一定的BI知識，都會明顯提升自身的崗位競爭力。

最後，對於應屆生來說，如果面試屢屢碰壁，一方面要堅持自主學習，另一方面也可以重點關注一下實習崗位，而且一些大型科技公司往往會有不少實習崗位，這些實習崗位會讓初學者積累大量的實踐經驗，同時也有機會進入大廠工作。

我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。

如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！

IT人劉俊明

軟件開發畢業，想做web前端，實習半年，像你這種條件找工作應該不難。而出現這種情況無非是要你的你看不上，你看得上的不要你。

其實，世界上沒有那麼多的十全十美，建議先找一個保底，再騎驢找馬，找得到更好的當然最好，找不到也有條退路不是。

以上為個人觀點，歡迎在評論中發表自己不同的觀點，喜歡的加個關注，謝謝。

架構師的成長史

大家好，我原來是一個做網站開發的，就是前端，後端，數據庫，部署都是一個人做的那種工作！我來回答一下這個問題吧！

首先需要明確的是，工作難不難找跟是不是應屆畢業生沒有什麼直接的關係！主要的問題在人上！

下面做過具體的分析：

1、大公司是每一個打工者都向往的地方，因為待遇好，人也多，可以學習到的東西也多，但是大公司一般要應屆畢業生的比較少，大部分要的是熟練工，能進去的基本都是被推薦進去的！因為大公司的項目要求開發效率比較高，所以都會使用一些比較新的成熟技術，應屆畢業生普遍沒有掌握最新的技術，團隊協作要求也比較嚴格，如果你一個新人在人生地不熟的情況下去加入他們的開發團隊，那麼合作起來會比較困難，對開發進度是沒有好處的，在說一個成熟的開發團隊一般也不缺人，一個新人除非有人介紹，不然人家很難接受你！

2、大公司要求高，按理說小公司應該不會有那麼多的要求，進去應該不會有什麼困難！但是事實剛好相反！因為大家都向往大公司的待遇，都想成為一個熟練工之後到大公司尋求更好的發展！所以很多的小公司就變成了這些想要進入大公司的人的墊腳石！我就遇到這樣一個情況，一個剛畢業的新人，來到公司（我這裡當然是小公司了），我花了一年的時間來教會他所有的東西，期待他可以接替我現在的工作，但是卻沒有想到，第二年人家不來了，後來發現他到另外一家更大的公司去了，還成了我們的競爭對手！所以小公司也不會去培養一個翅膀硬就飛走的人！

3、應屆畢業生大多都是混個畢業證就出來找飯碗的人，學校學習的東西基本都是基礎，因為基礎的東西不會過時！所以基本都不具備最新的技術能力的！我以前去面試的時候（已經是10多年前了），基本是要求看你有什麼作品，所以那個時候我們的畢業設計（我是職業院校的專科生，不寫畢業論文的那些虛的東西）就非常的重要了，如果你的畢業設計作品使用了最新的技術，那麼你會很容易的找到工作！而現在有的畢業設計甚至畢業論文都有別人代工的，來面試的一問三不知的！所以現在就有那些專門教人怎麼面試的，就會用套路來對付面試的人，久而久之，這樣那樣的面試套路也行不通了！造成現在應屆畢業生工作難找的問題！

4、所以歸根結底是人的問題！

首先你是否具備了相應的能力，並且能證明自己具備相應的能力！這樣找工作就不難了！

所以建議那些準備畢業的同學們，在你要離開學校之前，使用最新的技術做個作品出來，然後部署到網上！完成一個作品的部署，說明你已經具備了一定的開發能力了！當你去面試的時候，就打開你這個作品，說你使用了哪些技術，遇到了哪些問題，都是怎麼解決的！順便說一下，最新的技術就是目前最新的開發框架！

這樣就是人家還是看不上你，你也可以自己接活來幹，自己成立公司創業都可以！

最後總結一下！

自己的能力到了，自然就有工作了！只有能力不夠的才抱怨工作難找！

我是小莫哥，一個由程序員變成了農村電商自媒體的一個新農人！歡迎大家的關注！

小莫哥哥

現在應屆生的確比較難找，以前公司還會經常招一批應屆生進行培養，現在都不招了。而且現在很多人都進軍IT行業，還包括從其他行業轉過來的也很多，一個職位幾十幾百人去搶，競爭壓力的確比較大。

我個人建議：

1. 關於找工作，你如果想做web前端的話，第一份工作最好是做web前端，不要走偏路，不要因為找不到而轉行搞其他行業，後面再回到做web比較難，時間也浪費;

2.自己找工作的話，去比較正規的招聘網，如boss直聘但是招聘實習生的比較少，需要有經驗。我推薦拉勾網比較好一點;

3.簡歷上面不要將你的實習或培訓經歷寫上去，現在很多動不動簡歷上面造假加上培訓經歷，但是能力都參差不齊，一般公司都會刷下來;

4.多看下招聘網上面人家需要什麼技能，找工作的這段時間到網上自學給自己充充電，很多網上都有教程，只要你肯學;

5.降低自己要求，降低自己工資，能進去就最好！進去就好好學強化自己，有了經驗後面就好找了。

祝你找到一個滿意的工作!

衛Java

本身你是軟件開發專業，從事前端開發，也算是本行業。

實習半年，肯定也參與了項目的製作，積累了不少經驗。如果能自己完成簡單地前端開發項目，那就更好了，面試的時候可以帶上自己以前的作品，並在簡歷上寫明以前參與過哪些項目。

據我的經驗，大學裡軟件開發行業是很火的，每年雙選會回來很多單位，而且主要是針對應屆畢業生的，包括軟件開發、後臺、WEB前端等工作。不知道你是否關注過學校的雙選會。如果是比較大的互聯網公司，學校大多會舉行單獨的一場招聘會，你可以多關注一些。

推薦一款找工作軟件：BOSS直聘，這款軟件主要針對互聯網行業，非常好用。其他招聘軟件比較常見，比如智聯、脈脈、前程無憂等。

  另外提醒一些，如果有的公司說你技術不行，讓你交錢培訓（或者從你的工資裡面直接扣除，或者說可以貸款），就不要去了，不怎麼靠譜。

我們老師說找工作也是需要成本的，包括時間成本，金錢成本。據統計，大學生畢業找工作平均成本要4000元。所以不要氣餒，任何工作都是從不會開始的，沒有誰剛出生就有工作經驗，就會工作。

幻影5000

首先，應該說目前國內的軟件開發行業整體萎縮，互聯網公司大量裁員讓人們感到IT寒冬的到來。從客觀角度來講，這樣的時代背景下，應屆生就是不好找工作。

從我多年的面試經驗來看，實習半年基本和沒有工作經驗差不多。

從Java的就業現狀來看，企業更偏向於招聘有3年左右工作經驗的開發者。

這樣的開發者不需要太多的指導就可以勝任工作，而且有自己的想法，又不會太固執。通常，企業招聘者更傾向於這樣的應聘群體。

不過並不是應屆生就找不到工作。每年都會有所謂的招聘季，比如金三銀四，金九銀十，這四個月份就是軟件開發者經常選擇跳槽的時節，所以在這個空檔來投遞簡歷應該會更容易得到面試機會並有望找到理想的工作。

另外，作為一名中級開發工程師，建議你還是應該給自己制定一個學習計劃。

你可能要問，我找工作哪有時間學習？

其實，在求職面試的過程中，依然有時間進行學習，首先就是進行面試技巧的學習，“在實踐中學習才是最有效的”，這是一位思想家告訴我們的道理。在求職面試的時候，你可以不斷的掌握面試技巧，然後對於自己沒有回答上來的問題，進行總結和歸納，力求下次不會犯同樣的錯誤。

給自己制定學習計劃，同時也會為你的面試加分

很多HR在面試應聘者的時候，可能會問你未來的規劃是怎樣的。你可能暫時還沒有什麼實際的開發經驗，但是Hr 往往更喜歡那些有自己的規劃，有自己的目標的應聘者，這樣的應聘者不僅在面試的時候會受到青睞，在生活中，同樣散發著誘人的光彩。

正所謂“人往高處走，水往低處流”，所有人都希望自己能夠離那些自律的人近一點，這種潛意識會為你的面試帶來不錯的起色。所以，就算為了面試也應該準備一下自己未來五年甚至是一生的目標。

態度謙卑也是必不可少的

有了目標，同時又是一個謙虛的人，就算你沒有什麼技術經驗，企業面試官也不會太在意。人往往就是衝動的生物。所以，好好掌握在面試中的軟技巧，可以讓你的面試事半功倍。

希望我的回答可以幫助到你。

高級Bug調查員

我認為不應該很難，可能是你沒找到找工作的正確渠道。

不知道你是哪所大學的應屆生，據我所知，每到畢業季，學校都會舉行專場招聘會，就算自己的學校沒有舉辦，你也可以去其他舉辦專場招聘會的學校投遞簡歷，這會大大提高你應聘成功的概率，因為這時候來招聘的企業，本身就是按照應屆生的標準去招聘的。

另外，在使用招聘APP投遞簡歷時，要注意公司的任職要求，應該找那些對工作經驗要求不高，甚至指明要招應屆生的公司投遞簡歷。

最後，許多大型的公司，在畢業季的時間段，其公司官網上會專門有應屆生招聘的專欄，你也可以關注下。

作為應屆畢業生，雖然工作經驗不足，但是也有自己的優勢，如精力充沛，可加班；思維沒有固化，易於管理；頭腦靈活，樂於學習新事物等。許多公司正式因為看重應屆生的這些特點，每年都會給自己公司補充點“新鮮血液”。

所以，不要灰心，找工作本就不是一件容易的事，要做好持久戰的心裡準備，慢慢的等待機會！祝你早日找到理想的工作。

Gfilsxin

前端火起來也就前幾年的事情了。由於移動互聯網的風口，前端開發一個新晉的職業幾乎被捧上天了，薪資高，入門門檻相對較低，再加上企業對前端程序員的需求呈爆發性增長，前端程序員在各大互聯網公司極受歡迎。

很多創業型公司如雨後春筍般冒出，當年融資相對比較容易，不惜高薪招聘前端開發，可想而知，這裡面的泡沫有多少了。

而慢慢的隨著動互聯網浪潮慢慢退去，很多公司都被擱淺在沙灘上，對前端程序員的要求就高了，前端也迴歸正常發展，再加上世面上培訓機構的衝擊，應屆生找工作難也就不難解釋了。

下面來簡單給題主來分析一下自身：

1、軟件開發畢業，說明是一個真正的科班出身，對計算機原理還是有一些瞭解的，光這一點就要比那些非科班從培訓機構出來的學員更受企業親耐。

2、前端開發本身是一個很不錯的發展方向，入門容易深入難。所以前端基礎很重要（雖然這經常會被說出來，但是真的很重要）。你可以平時多學習一下基礎，一定要以前端為主，到了後期，也一定要熟悉一門後臺語言。

3、應屆生找工作是相對難一些，但是應該還是可以找到的，希望你工作中有問題，儘量先自己通過互聯網查閱資料，不要一有問題就去問你的前輩。有問題自己解決，學到的知識點你才能掌握得更好。

最後，望好~~

暢哥聊技術

作為一個web前端，從工作角色上來說，需要把設計的效果提現到網頁中，並承接服務端的數據調用，將後端數據渲染到頁面，起著承前啟後的作用，和設計，服務端一起完成項目，並且工作節奏比較緊。

從需要工作技能上來說，無非是對JavaScript比較熟悉，能對頁面的css這些都有一定的瞭解，然後能夠用市面上常見的框架，如vue等熟練應用，將服務端數據快速接入頁面，去快速完成頁面頁面，樣式的整合。所以，如果Js基礎紮實，而且能有幾個項目的經驗，能快速進入項目完成工作是用人單位的基礎考核標準。

然後，再說到工作態度問題和大家都詬病的996。項目大家都知道，項目的工期相對有限，從而對參與項目的服務端，前端同學也提出了工作量的要求。首先，工作量比較大，很多用人單位會在面試中考察是否能加班，是否能適應壓力大的工作環境，都是為了以後能應對項目形式的開發工期短，要求還高的情況，所以，更需要在熟練技能基礎上，已經在以往項目經歷過這些，有了一定的抗壓能力。

如果說到加分項的話，因為前端一般和服務器後端配合比較多，如果能夠稍微再瞭解一點PHP，java，python,對求職還是有加分的。

當然，其主單位也會有設計會對自己實現的設計效果，也希望前端能夠圓滿的把它體現出來，所以說能夠稍微懂懂一點設計和前端順暢溝通，無縫隙的溝通，這樣也能使你有加分項啊。

綜上所述，如果你具有熟練的js技能，懂點後端程序，知道如何和設計溝通，也就意味著招聘之門對你來說，是大大敞開的。謝謝大家閱讀和支持，希望能幫助到大家。

python小白社區

很多回答的朋友都沒有答到點上，其實普通本科中並沒有軟件開發這個專業，有的只是軟件工程專業，如果沒有猜錯題主就讀的是一所專科或民辦院校，所以就業難之一在於學歷低。

第二，很多朋友都說項目經驗如何如何，試問有幾個應屆生有項目經驗的，就算是有項目經驗，也是一些不會上線的實驗項目罷了，所以企業招聘應屆畢業生更多的是考察基礎知識，學習能力，性格等等因素，如果企業因為項目經驗不足而拒絕招聘應屆畢業生,那麼這家企業一定是一個不知名的小公司，不去也罷；如果題主是因為基礎知識不紮實在面試過程中表現不佳，那怪不得別人，只能說你上學期間沒有努力學習。

第三，前端開發並不是軟件工程畢業生的首選行業，軟件工程一般均從事後端開發，題主面試前端開發也可以看出對自己基礎的不自信；前端開發的入行門檻很低，本人一直使用C++開發，因為項目需要也學習了一段時間的javascript 發現很多語法的設計很是簡單易學，實際上這些腳本語言本身就面向非計算機相關專業的人員設計的，所以很多其他非相關專業的人員轉行都喜歡做前端開發。

關於題主所說的應屆生找工作難的問題，只是你自身的問題，不是說應屆生找工作難，而是你自己找工作難，我所認識的同學找工作都是被大公司爭搶的。

關鍵字: 軟件 職場 前端