流花詩韻

題主考上的遴選單位，是同樣的單位、同樣的職級，好的一面是離家近，不好的一面是要放棄面臨的提拔機會，去了新單位一切要重新開始。

要不要回去要分情況討論：

一、如果題主已成家，並且面臨分居情況，並且相隔比較遠，建議題主回到家鄉旁邊的縣城。雖然放棄了提拔機會，但有更多時間和精力照顧家庭，如果題主是男性，雖然損失了四年時間，在新的單位好好幹，不久的將來還會有好的發展前景。

二、如果題主單身，家裡也沒什麼負擔，建議題主還是留在本單位。新單位和原單位，工作性質、職務職級沒有任何變化，平臺也沒有改變，去了沒有什麼意義，反而浪費在原來單位工作四年奠定的基礎，去了新單位還要重新適應新環境。

三、如果題主是單身女青年，可留可走。可留，是因為原單位馬上面臨提拔，仕途大好。可走，是因為孤身一人在外地，成家難度相對比較大。我一朋友在外地工作，雖然業務能力出眾，但只能靠單位同事介紹對象，加上自身原因，30多了一直單身，主要是自己還很著急，想早點結婚。

綜上，題主可以結婚自身情況，選擇是走是留。

葉子默

看到這個問題，我不由得大吃一驚，這不就是我自己曾經做過的事情嘛！ 本人豫東人，和安徽亳州，阜陽搭界。2010年，參加安徽省考，考上亳州下面的鄉鎮公務員，離家不到100公里。2012年，有一次公選副鄉鎮長的機會，我參加考試，順利考上，經過當地組織部們的考核等一系列手續，最後下文任命。然後我參加了河南公務員考試（當時在職公務員沒有限制，可以繼續考試）。進入面試，最後毅然放棄唾手可得的實職副科，回到自己的家鄉，現在依然鄉鎮小科員一枚。我的感受：當時夫妻分居兩地，沒有孩子，自己老大不小著急要孩子。自己走只有一個弟弟，在西安安家落戶，父母年齡不小了，如果兩兄弟沒有一個守在故鄉的話，會很不方便。 其實守著故鄉守著家，坐井觀天，在歲月靜好裡繾捲著，未嘗不是一種幸福！

用戶55378088947

考上小縣城的公務員，已經幹了四年，馬上面臨提拔，又通過遴選考上了家鄉旁邊另一個縣城同單位的公務員。一個是離家遠，但發展前途好，馬上面臨提拔；另一個是離家近，雖然同是公務員崗位，但卻要從頭開始，如何進行選擇呢？

首先，要搞清楚一個概念，就是遴選。公務員遴選，指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員，是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔。遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門(系統)、跨地區的競爭性選拔，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用。

遴選分為中央遴選和地方遴選，如果是同行業從基層遴選人員，分配到另一基層縣區工作，這種情況一般是指地方性行業遴選，即是由市級以上主管部門負責遴選，經過筆試和麵試，偶爾還有加試環節，統一選拔在職公務員，統一安排使用。可以是安排市級以上機關，也可以從培養人才角度出發，選派到基層工作，或者根據崗位需要安排使用。

黨政機關的領導職務少，提拔晉升機會非常難得，參加工作四年就得到提拔任用的機會，就已經證明本人綜合能力強，得到了組織和單位的認可。通過本行業市級以上主管部門的遴選考試，更能說明這一點。如果去遴選崗位工作，勢必要從頭開始，重新論資排輩，因此，如果已經進入後備幹部序列，建議留任原地提拔晉升。遴選地雖然離家近，但同樣不在同一縣城，在同一個市不同的縣城，距離遠近有限，為了幾十上百公里的距離，拋卻已經奮鬥了四年才換來的晉升機會，是十分不明智的事情。

空間上的距離可以通過交通工具彌補，但任何工具或者金錢，都換不來已經失去的時間，尤其是以年來累計。也許離家近，可以照顧父母，可利用的資源也更多，但黨政機關提拔晉升的機會極少，即使能力突出，論資排輩的現象也十分嚴重，尤其是對新人更為不利。在面臨個人重大選擇時，要綜合全方位因素，綜合考慮，慎重選擇。

職言管語

沒必要去，否則將來都調不回來！

1.省市上級機關可以去，但同樣是縣級單位就沒必要去了。

現在已經工作四年，符合了提拔副科條件，並且馬上面臨提拔，如果是考上省、市上級機關的公務員還可以考慮，但如果同樣是縣城公務員的話，就真沒必要去了。畢竟，工作崗位都一樣，所處的單位級別也一樣，更重要的是，去了別的縣城以後，將來想調回家鄉工作都是特別費勁的。況且你馬上就要提拔副科了，去了新單位以後一切還得重新開始。

2.工作四年就可以提拔副科，現在工作是比較有前途的，而去了新單位一切得從零開始。

在縣城來說，很少有工作四年就可以提拔副科的，既然你有這樣的機會，說明個人能力還是比較突出的，將來提拔正科或者調整崗位，應該都是有機會的。而你到了新單位後，雖然都是縣直單位，但起點卻完全不同，現在單位你已經有了很大的基礎，而新單位只能是作為一名新人從底層幹起。我有個同學，2011年的時候考到了外地的選調生，因為家人都在本地工作，所以只能是往回調動，前幾年公務員還能再考公務員的時候，他又考回本地鄉鎮上的公務員。結果，前幾年的經歷可謂一筆勾銷，和其他新參加工作的公務員一樣，同屬一批幹部，也不可能優先提拔。

3.最重要的是，考到外地工作後，將來再想調回本地工作幾乎是不可能實現的。

要知道現在公務員跨地區調動是特別困難的，兩個縣之間調動，你得動用多少關係才行。尤其是剛到新單位工作後，一般兩年之內是不願意放你走的，慢慢隨著年齡的增長，將來再考試或調動的優勢就越來越小了。如果調動不回本地工作，你就得面臨和家人長期分居的情況，這點一定要提前做好心理準備。

總之，你已經要提拔了還去別的縣裡當個普通公務員沒有任何意義，況且將來還得面臨工作調動問題。

中省直遴選

小縣城在職四年公務員馬上面臨提拔和家鄉旁邊縣城同單位遴選公務員，從仕途發展應該留下，從離父母近應該回去，如何選擇都有利有弊，還需要題主再考慮其他影響因素，做出決定。

二、是去是留還要綜合考慮各項條件。從仕途發展肯定是留下比較好，但是具體選擇還要看家庭情況，比如遴選的縣城挨著家鄉，那麼現在工作的縣城離家多遠？如果差的不是特別遠，也就沒必要非得回去，畢竟回去也不是家鄉所在地，人脈環境也都是陌生的；比如家裡父母身體如何，題主是不是獨生子？如果父母需要照顧，而又沒有其他兄弟姐妹的話，就還是回去離家近一點好些；比如題主是否成家或者有女朋友？如果女朋友在目前工作地，則不必回去，如果在家鄉則應該回去，以及將來計劃在哪裡安家等等這些都需要綜合進行考慮衡量利弊。

三、如果選擇回到家鄉旁邊縣城，就要謀劃爭取回到家鄉縣城或者地市。如果選擇回到家鄉旁邊縣城，肯定就是為了離父母近一些，那就要努力再進一步。可以尋找能夠對調的對象，爭取對調回去，一般來說跨縣域調動很難，但是如果有身份都是公務員的兩個人互相對調相對容易實現，可以爭取在提拔前對調，不然提拔為領導職務就很難對調了。

不管如何選擇，都要儘量考慮全各項影響因素利弊，慎重做出選擇，因為這基本就決定你將來工作和生活在哪裡了。

獨善者眾也

回去與否還要看你自己真實意願。

首先題主的這個問題已經表明了一種想法，就是想離家近一些。在職4年，即將提拔，所謂的提拔不過就是提個股長，副科應該是不可能吧，畢竟是縣城單位，這個股長工資不會提高，只是在這個單位有一定的級別，這也是難能可貴的，畢竟上班四年，如果說遴選回去，從頭開始，可能再需要個4年有提的可能性，但是從零開始建立各種人際關係，可能業務上來說駕熟就輕，沒問題，可能快的話2年就提，畢竟是公務員身份。我的建議是：仔細分析現在單位的狀況，晉升空間大不大，單位人員結構怎樣，比如說前面還有好幾個年齡大的公務員在那等著，那麼年輕的就要等更長時間，如果換做新的單位，單位公務員比較少，有提拔的可能性，那肯定去啊。第二要分析自己的人際關係，如果說在這裡有了關係渠道，可以幫助自己下一步的提拔，可以留下，如果要去的那個縣城有親戚朋友，也可以考慮去那邊。第三，如果說有機會遴選到市級，那就不用考慮這個問題了，直接去市裡。

所以說還需要好好打聽那個單位的情況，結合本單位的情況做判斷，相信你工作4年有這個判斷力，也可以求助一下老科長。

我看了看下面的答覆都是沒有在體制內經歷過的，回答的意義不大。

有態度的文生

錢多事少離家近是職場人追求的最高境界。題主的這個問題我想認真分析分析。為了方便，我把你目前工作的地方稱為1，然後另外那個地方稱為3。

所有回答的前提是，你目前單身，而且計劃在工作的地方成家立業！

一、目前1離你家遠，而3離你家近，3符合了離家近的一個要求，但是你也說了，3也不是你的老家，而是老家的鄰居縣城，那麼你去了，人脈應該也一般，想辦什麼事依然不容易。

二、目前1你說面臨提拔，我需要確認的是提拔是一定的嗎，一定可以副科嗎？如果是，那麼我建議你不要動。理由：

1.剛剛工作四年就被提拔，說明你工作能力出眾，說明你被領導賞識，說明你工作的環境非常好，說明你運氣也很好。

在這樣的大環境工作，相信你會有好的前途！

2.四年了，大家都熟悉了，換了地方從頭再來，四年後能提拔副科不？人生有幾個四年？

3.副科在縣城就有權力了，就有一定影響力了，辦事也方便多了。如果你單身，介紹對象的會很多，一個門當戶對的姑娘會嫁給你，然後你們在當地一起快樂生活。

4.縣城有多少人能到副科？你真的非常優秀。

5.有機會不斷往上進步，祝你有一個光明的未來。

三、一些題外話

由於不知道你具體的家庭情況，關係網，所以我假設了一個情況。

如果你父母不需要你養活，你家稍微有點家底，那麼有機會你也可以考市裡甚至省城，要眼光放長遠！

職場隨想

如果不是家裡有特別的牽掛，個人認為沒有必要放棄現在的機會

從幾個方面解釋：

第一，都是同樣的單位，而且都在縣裡，沒有平臺差異去了沒有意義。俗話說，人往高處走。公務員也不例外。如果你是遴選去市裡或者省裡，毫無疑問要去，在省市兩級機關單位，你所獲得的提拔晉升機會遠比在縣裡多。而現在你只是去另外一個縣，職務也沒有任何變化，相反還要從頭開始適應環境，建立關係，沒有必要。

第二，你現在面臨提拔的機會。在縣城當公務員，四年即有機會上臺階提拔副科，可以說是一個大跨越。說明你能力非常出眾，也很懂得做人，否則不會贏得這樣的機會。換而言之，你在現在的單位已經建立了良好的基礎，有領導的肯定，有同事的認可，這些都為你以後的更進一步創造了條件。如果此時你放棄這些，去另外一個縣從底層開始幹起，即便你能力再出色，也要花上幾年時間才能打開局面，獲得提拔的機會。最終目的同樣是為了提拔，為什麼不把握現在的機會？

第三，現在各地都在加大基層幹部的遴選力度，遴選的機會並不少見。你先在這裡解決副科，豐富自身經歷和閱歷，以後碰到遴選的機會一樣可以參加，而且條件更好，選擇的面更寬，說不定還可以遴選到省市機關，各方面考慮都有利。

第四，作為過來人，小公認為你當前最需要考慮的不是距離，而是能力和經歷。在基層踏踏實實幹幾年，努力提高自己的級別，豐富自己的履歷，夯實自己的基礎，當更好的機會、更大的平臺展現在你面前時，你才有能力去把握、去爭取。能力是一切的前提。說句不客氣的話，如果你不把自己的素質提高，即便以後有機會走到更高的平臺，也不會有太大前途。

好好把握機會吧！祝好運！

80後小公

個人觀點：沒必要去。

同樣是縣裡單位，如果沒得特別原因，還是不要回去了吧。現在交通這麼發達，回趟家很容易的。隔得遠還有探親假喲。

可以不回去的理由，我分析如下。

1.單位差不多，回去了，等於浪費了你四年的光陰。

四年說長也不長，但是要混資歷，四年還是有很大作用的。而且在現在單位馬上要提拔了。回去了，你再提拔至少要三年。算時間賬，划不來。

2.回去了，你又要編織你的人際關係網。

去遴選的單位，你又要花費很多時間再去重新認識很多人，結交真心朋友，編織你自己的人際關係網。這個費時間也費精力。如果僅僅只是遴選了縣級單位而不是級別更高的單位，那麼完全沒必要回去。

如果有特殊原因，當然也可以回去。如父母已經年邁，無人照顧。如愛人還在家鄉等等。

但是依我看，為了前途，還是不回去為好。慎重考慮一下。

G哼哼哈哈

這個需要看你的具體情況，如果真的想回去可以更好地照顧父母、照顧老家，那更應該選擇回去，不用考慮提拔的事，畢竟與親情比起來，提拔屬於身外之物。

1.離家近有離家近的好處。離家近了，可以經常回家，看看父母，看看親人們，那種強烈的歸屬感，是離家遠的人羨慕不已的。這個我深有體會，我當時也是選擇了發現更好的外地，儘管現在交通方便了，但還是會有無數的事導致很少回家看看，尤其是有了家室之後。體制內工作，有的崗位還好，有的崗位很忙，父母生個病回家照顧請假是很難的一件事，而且你不能請長假。

2.付出沒有白費的。看到很多人說走了，四年的付出就白費了，這裡可以告訴你，不會的，尤其是你考得同樣的崗位，你的工作經驗會讓你在新的崗位迅速進入角色，你在這邊能提拔，到了新單位過不了多久一樣能提拔。而且，離家近，公務員的隱形福利會表現的的更強烈，老家能照顧的上。

當然，如果不是強烈的慾望必須回到父母身邊，那應該先留下來等提拔了再想辦法，畢竟縣城提拔一級就是領導了，熬到這一步也不容易。

1.提拔後的路更廣。公務員就是這樣，一個平臺一方天地，所以很多人都想年輕時上一個臺階。如果你提拔後再去參加遴選的話可能可選的崗位更多、職位更重要，對自己的發展很有利。

2.真金不怕火煉。自己有真本事，就不怕沒有更好的機會，你今年能考上，以後也可以，因為能力擺在那。所以，更好地選擇是先在原單位提拔，然後再想別的機會，這樣可以實現個人利益的最大化。

關鍵字: 遴選 單位 職場