Amy的生活日常
很榮幸能夠回答這個問題，分享一下我個人的觀點：
第一、工廠未停產。根據企業的性質，一些工廠過年並沒有停止運營，按日常一樣繼續實行倒班制度，員工休息不能流動外出，待在單位休息而已，所以說二月份正常發工資是應該的。
第二、休假未誤工。因為新款疫情肺炎的影響，一單位組織並推行網絡辦公，也就是在家就可以完成全部或者部分工作，對於企業的正常沒有影響或者影響不大，只是暫時的，所以對老闆來說還在企業的承受可控範圍之內，所以對於按時發工資還是沒有問題的。
第三、老闆有遠見。雖然因為一群的影響，好多單位不能夠正常復工生產，對單位的生產運營和利潤也造成了一定的影響，甚至有的說造成了一些較大的損失，但是作為企業來說疫情只是暫時的，企業的發展追求的是長久的利潤，不是當下。所以說二月份即便是員工都沒有上班，工廠沒有經濟效益，老闆也會照樣發工資。比如說：一些企業老闆培養一批批員工是需要時間和費用的，為了留住人才，不得不在這個疫情特殊時間照發工資，以保證復工復產後人員及時到崗，統籌安排快速的進行生產，給企業帶來更多的效益，補救2020年初帶來的損失。
第四、企業與員工共同抗疫。面對突如其來的疫情，企業希望與員工能夠共同抗足疫情，早日戰勝這場沒有硝煙的戰爭，為企業日後正常生產打下一個良好企業精神，關鍵時刻互相幫助扶持，二月份正常發工資無疑是對企業對員工的重要的一份人文關懷。w
在此我覺得應該向這樣的企業老闆表示致敬，說一聲：“謝謝”。
以上四點是我的個人見解，希望能幫到你，謝謝！祝2020年工作順利！關注我一起探討學習進步！
山裡頭
2月屬於疫情當下，如果企業老闆能正常發放員工的工資，不裁員或者降低工資標準，常規和客觀來講，這個企業對待員工算是有責任心的，老闆代表著公司的企業文化，老闆當然也是具備有一定責任心和擔當的。
至於你感謝的問題，我覺得懷著感恩的心態去看待老闆和企業，努力工作是給你老闆最好的回報和感謝。
商業思悟
客觀來說，應該是要感謝的！國家雖然三令五申隔離期間工資照發！但也要酌情考慮！比如說一些小型私企呢？員工就那麼幾個，公司放置這麼長時間，肯定有一些費用的，或許這麼長時間沒有運營？可能下個月發工資都難？假如國家規定，疫情期間不收房租水電費的……，我想，再小的公司也願意給員工發2月工資的！公司都是以人為本的！沒有人上班，公司就沒有收益！所以，不能一概而論！
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黃岡小孔
應該！
2月份全國經濟停擺。公司必然也沒有效益，老闆全額髮放工資，第一說明他有實力，或者寧願揹負著巨大的壓力，也要給你們足額髮放，這就是個好老闆。當然了，不是說不全額髮就不是好老闆，有可能真有困難。第二，說明他是真關心員工，看錢不會看的特別重。
沒念過書
大家好我是在武漢打拼的外鄉人，很高興能來回答您的這個提問，您的這個提問是2月工資正常發放的公司應該感謝老闆嗎？首先這次疫情的影響不只是個人，企業，乃至國家的影響都是非常大的，大家2月份都沒有工作，作為企業來說也沒有利潤，甚至由於各種開支，房租等費用，處於虧損狀態，如果企業不發工資，也是可以理解的，必經老闆也是人，不能因為疫情去道德綁架，如果還能正常發放工資，說明這個企業是有溫度的企業，老闆是有責任心的老闆，拋開其他一切因素，我覺得我們是應該感謝老闆的，畢竟這個困難的時期老闆還不顧個人損失和壓力，依舊為我們的生活著想，無疑是雪中送碳，他們值得被尊重和感謝！以上就是我的個人想法，希望我的回答能對您有所幫助 謝謝！
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外鄉人vlog
絕對得感謝 我這裡是滄州 一個一百多人的機械廠 疫情沒有工資 現在想發去年十一月的工資 廠子也說沒有錢[捂臉]
用戶9143427050806
1 如果你二月份正常工作的話，發放工資是天經地義的事情。
2 如果二月份沒有工作的情況，那麼公司給予正常發放工資，當然要感謝領導的慷慨，雪中送炭。
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小新新新81
應該，由於疫情的影響大部分公司在二月份都是停運狀態，也就是公司只有支出沒有收入，而且我們也是處於休假隔離的狀態，據我瞭解身邊的朋友沒上班的二月都是不給發工資的，只上個社保，所以說你們的老闆值得感謝。
飄雪凌雲
首先在這個疫情期間，很多公司都已經在倒閉的邊緣了，很多開始裁員，所以說能發半個月工資的老闆都已經很不錯了，你們老闆能把二月份工資正常發放給你，說明你們老闆真的很不錯，以後你可以好好努力的工作，用這種方式來感謝你的老闆
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龍飛Vlog
老闆如果發了工資你應該感謝老闆，因為沒上班，作為老闆也不容易。
