林大鳥多222222
【大凡田職場e洞察】觀點：作為勞動者，要收集有力證據，通過合法途徑獲取自身的合法權益是天經地義的；作為用人單位，理應做合法合規的企業。
01
勞動者既然選擇了中小企業、民營企業，而又不繳納社保，從軟到硬有以下幾大應對對策。
作為勞動者應該也有同情心，既然你開始選擇了民營企業、中小企業，就應該在某種程度上能夠理解這些企業，也就是可以接受不繳納養老保險、醫療保險的，一般來說工傷保險都會為勞動者繳納，因為這都是雙向選擇，有可能你工作非常難找而選擇了這些企業。既然是這種選擇，那就不要去過多的糾結了，就在這個企業幹吧。要不你為什麼不選擇大企業和外資企業呢？其實有的時候也是沒得選擇。
根據勞動合同法，用人單位不為勞動者繳納社保，勞動者可以被迫辭職並要求用人單位給經濟補償金，但勞動者必須有證據，也就是說一定要能夠提供事實勞動合同關係的證明，同時有社保部門證明確實沒為你繳納社保，那麼你可以光榮離開這個企業，並獲得經濟補償金。但作為勞動者一定要明確，每一箇中小企業和民營企業也不是那麼好容易給你補償金的，這個鬥法的過程需要時間上的消耗，也需要精力上的消耗，每一個勞動者都應該有這樣一個心理準備。
這個鬥法的過程，勞動者有有力的證據以後，最開始是同用人單位進行協商以求社保得以補繳，如果用人單位為你補交的社會保險，你就安心的在這家企業工作吧。
如果通過協商不能夠補繳社會保險，那麼可以尋求工會和當地調解委員會的支持，通過第三方機構讓自己社保得以補繳。
如果通過調解手段不能夠得以補繳，那麼接著就是向當地的勞動監察大隊進行投訴，希望勞動監察大隊通過勞動監察執法，使自己的這項權益得到補正。向勞動監察大隊投訴的時效是兩年，過了兩年不投訴的，你的權益將不能得到法律的保護。
如果勞動監察大隊這項方法無效的話，可以向當地的勞動仲裁機構提起仲裁，千萬要注意的是，仲裁的訴訟時效是一年，也就是說過了一年還不仲裁，你的權益將不能得到法律的保護。
如果對仲裁結果不服或者仲裁不受理的，可以向當地的人民法院起訴，起訴的時效是三年。
除了上述的協商、調解、投訴、仲裁、起訴外，還可以向當地的媒體，比如說電視臺、12333進行曝光。在杭州就有範大姐幫忙、小強熱線。
02
作為用人單位，為了企業的長期可持續發展，要做一個合法合規的企業。
在現實的經濟中，確實有一部分中小企業、民營企業負擔比較重，並且有的還是處於燒錢狀態，對社保不是很重視，究其原因主要是3個方面。
1、廣大勞動者並沒有強烈的法律維權意識，當自己的合法權益受到不當侵害時，沒有理直氣壯的進行維權
2、各地勞動執法部門執法不嚴，讓企業違法留有餘地
3、企業違法成本相對比較低，有時往往通過走關係就能擺平一部分
每個企業想獲得長足的發展，而企業發展最核心的是人，雖然說現在是機器換人的年代，但是人仍然是具有創新性和引領性的，對於這些為數不多的人一定要賦予更多的福利，尤其是法定福利，也就是通常所講的五險一金。
如果沒有這些保健性因素，人們是很難在這個企業長期的工作下去的，不能深刻領會這個企業的文化、未來的發展走勢以及企業的價值觀，這個人想發揮較大的作用，那是不太可能的，那麼由此說來，企業想得到可持續發展必須在培育人上要做足文章。
我們也知道每一個偉大的企業、每一個時代的企業，不管是華為、阿里還是豐田，他們都有比較豐厚的福利保障體系，這樣這個企業才有後勁，才能夠成為老字號。
你是這樣的企業家，為什麼一定要看著眼前的短期利益？
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