許仙視角
不要聽那些律師的鬼話。我是企業裡面負責人力資源部的。這個問題從2個方面來辯證的看。
從企業的角度，人工成本現在越來越高，所以，利用現有的人力提升勞效，創造效益最大化，這是資本逐利的本性。但是真正優秀的企業，應該創造一種機制和氛圍，讓員工自願加班，提升效率。對企業來說，給員工提供良好的職業發展機制，以及超出預期的考核激勵，員工都會主動加班。
另一方面，員工如果加班，給與合理的加班費，或者調休，也是企業的社會責任表現。如果這一點做不到，這個企業也很難發展的很好。
從員工的角度，要看公司的薪酬結構如何設計的，一般企業的工資結構會分為幾個部分。
基本工資：按照當地最低工資標準設置
崗位工資：體現崗位技能，職務高低
績效工資：有一定浮動彈性
加班工資1：比如實行單休的，固定每週六上班的，會拆出週六的工資，作為加班費。
加班工資2：比如正常8小時之外的加班，按照小時計算，一般會按照最低工資標準/174小時*1.5 或 2 來計算工資。
如果公司能夠做到上述的工資結構拆分，在當前這種環境下，還是基本合理的。
可以找公司要一下工資條，如果不是上述的工資結構，恭喜你，可以去勞動部門仲裁，你會勝訴的！
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