李聰
我的同學比我早評高級兩年，兩年之後，我也評上了高級教師，同時，我的工資隨著職稱地提高也和我同學一樣了。
從我和我的同學晉級之後工資調整的經歷中知道，原來我們的職稱相同、崗位相同、工作單位相同，當評上高級的時候，首先要調整的就是崗位工資，而且，崗位工資的調整標準是一樣的：現在的標準是，從八崗到七崗，崗位工資增加2773-2440=333元（個別地方執行的是職稱最低崗位，那就另當別論了）。這種情況下的崗位工資調整是沒有差別的。
但是，如果原來的崗位不同，例如9級崗位直接晉級高級的話，他的崗位工資就會增加得多了：2773-2174=599元。如果是私立學校教師的話，雖然他們也參與職評，但是，他們和公辦中小學教師調整的幅度是完全不同的。因為公辦中小學教師的基本工資標準是統一的，因此，職稱晉升之後，崗位工資的調整基本上是相同的。
同時，當時的文件規定，此後績效工資的調整還要考慮個人的職稱及職稱的變化情況。
薪級工資在第一次確定級別時與職稱、工作年限和崗位任職年限有關，但是，之後的薪級級別就和職稱沒有關係了。也就是說，現在的高級是後來評聘的，已經不對薪級有影響了，或者說，評聘上高級教師時，薪級工資是不會隨之提高的。
而教齡津貼只與工作年限有關係，與是不是高級教師沒有任何的關係，就是說，晉級高級教師之後，教齡津貼不會增加。
因此，職稱上升到高級之後，除了教齡津貼及薪級工資之外，其他的工資在調整時，基本上都是一樣的。
分享到:
