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領導幹部（公務員）辭職或退休，國家鼓勵發揮個人專長，參與社會發展，繼續為社會和國家做貢獻。但是，並不等同於就可以亂來
公務員辭職公職或退休，到社會上從業，國家法律法規是有明確要求的。
根據《公務員法》和《公務員辭去公職規定（試行）》等有管法規規定：
公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。也就是說，公務員特別是領導幹部辭職公職或退休，在三年內到企業從事營利性活動，是有嚴格限制的。比如說發改委領導辭職或退休，三年內肯定不能去房地產等企業兼職，或者幫助開發商、項目業主進行商業活動。
一旦違反這些規定，相關法律法規也是有明確的處罰措施的——
公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
當然，也有一些公務人員辭職或退休後，沒有按規定進行迴避，到企業兼職的。這些屬於個例，在此就不多敘了。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
領導幹部辭職或退休的，其從業活動會受到一定限制。其限制所依據的法律為《公務員法》第102條第1款：
公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。題目已經給出了辭職（退休）、領導、三年等三項限制，現在需要考慮的就是職業選擇限制。從規定就可以看出離休領導並不是不能從事任何工作，而是不能從事部分營利性工作。我就具體分析一下。
首先要了解直接相關的概念。法律並沒有明確規定直接相關的含義，我通過比較企業與勞動者的競業限制協議，認為直接相關的企業、組織與活動應該指，生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的企業或組織，與原單位有競爭關係的同類產品或同類業務的經營活動。
在認定清楚直接相關的含義下，再來分析。
任職相關
與原工作無關的非營利性組織，可以任職。
與原工作相關的非營利性組織，可以任職。比如說原為婦聯領導，退休後可以到保護婦女權益的公益組織任職，並領取勞動報酬。
與原工作無關的企業和營利性組織，可以任職。
與原工作相關的企業和營利性組織，不得任職。比如說原為某國有鋼企領導，退休後不可以到從事鋼鐵生產的企業任職。
從事相關
與原工作無關的非營利性活動，可以從事。
與原工作相關的非營利性活動，可以從事。比如說原為教育主管部門領導，退休後可以從事宣傳公益教育的活動。
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與原工作無關的營利性活動，可以從事。
與原工作相關的營利性活動，不得從事。比如說原為法院院長，退休後不可以從事律師行業。
議是非
國家對這個是有要求的，就是為了防止黨政領導幹部，退休後到企業裡利用自己的關係謀取私利，國家是這樣規定的，黨政領導幹部退離休三年內，普通公務員退離休兩年內，不得到原職務管轄的地區和業務範圍內的企業任職，也不得從事和原職務管轄業務相關的營利性活動，這是中組部在2013年印發的《關於進一步規範黨政領導幹部在企業兼職(任職)問題的意見》裡有明確的說法的。體現了我們黨從嚴管理幹部的要求。
