前言:
我認為凡事不應期望能一蹴而就， 只要我們是在不斷的改善和進步，那我們會達到目標的，也始終會超過目標的，即使現在還沒達到目標。重要的是我們怎麼保持前進的動力，我的績效也就為此而生。
目的:
*希望將各執掌的工作內容合理量化，為各人的工作成效做出評估，獎勵優秀的工作者
*為各位建立更公平合理的發展機制，以保持大家積極的工作態度。
*可使公司更好地瞭解餐廳員工的工作狀況，為餐廳員工提供合適的培訓。*將公司的文化和行為準則滲透到每一 個餐廳。
原則:
*在技術上儘可能排除人為的因素，做到公平公正。
*注重使用正確的方法來達到正確的目的。
*我的績效考核絕不是用來發掘大家的缺點，再加以批評的工具。而是為了幫助大家尋找工作上不足的地方，再想辦法增加培訓，務求問題能得以改善。對大家的工作積極性是正面的。
*注重溝通行為的發揮，因為事實上很多的工作障礙和困難是由於溝通不良而引起的。
需要完整版的朋友，可以私信我索取。
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