藍風
這是由產品、行業的特殊性和發展初期粗放式經營造成的。
首先說產品特殊性。其一，保險產品與其他類型的產品不同，比如人身保險的標的，就是人的健康，安全，壽命，財產保險的標的是房屋，車輛等財產，保險是在這些標的發生風險時的一種保障。而傳統的思維是忌諱談這些標的的風險的。其二，保險產品一旦購買之後，中途要退保，是按照保單的現金價值計算，通常會造成一些損失，很多顧客認為自己花了錢並沒有得到什麼實質性的東西，不太接受這種損失。其三，保險歸根到底是一種合約，理賠是根據合同條款賠付，並且壽險產品一般要求投保人對被保險人的身體狀況如實告知。有些業務員沒有跟客戶做好解釋工作，客戶以為一張保單保百病，我買了發生風險了就要賠付，結果真出險後發現不符合合同條款，保險公司不予賠付，由此引起糾紛，造成不良影響。
其次說行業特色。其一，保險公司有內勤管理人員和外勤業務員兩類人，其中外勤與公司籤的是保險代理合同。外勤的數量特別巨大，素質良莠不齊，其中不乏有為了業績虛假宣傳，誇大分紅收益甚至挪用保費的，在社會上影響比較壞。其二，保險公司的團隊管理文化，比較模式化、激進，為許多人所不喜。其三，國內幾家大規模保險公司分支機構較多，加上各業務團隊也多以公司名義招聘增員，造成保險公司崗位“廉價”的現象，求職者常常分不清哪些是招內勤哪些招業務員。
第三，保險公司早些年的粗放式經營，如鼓勵業務員“增員”，鼓勵將產品賣給親友，鼓勵內勤參與賣保險，普遍誇大利益演示等等，造成的影響尚未完全消失。
HR在身邊
我剛剛去了保險公司，我說下自身的情況，
一，我985碩士，光是專業學習就6年，之後從事本專業對口工作10年，可以說如果我轉行等於放棄了這麼多年的積累。
二，雖然在本行業內做的不是特別的出色，但是也不能一般，我個人覺得至少也是中靠上吧，還是有點自尊或者小驕傲的，36歲的年紀會有一些自己莫名而來的驕傲和堅守。
三，保險行業說實話這個行業良莠不齊，有的公司門檻極低，誰都可以進來。進來的成本非常低，也沒有什麼節操，有的時候明知道對方不合適，可能抱著對方做不成員工做客戶的心態招了進來，結果行業的形象特別的不好。
四，既然林子大了，什麼鳥都有，自然做起銷售來，也是各顯神通，什麼招都有，損人不利己的事也常常幹，為了拿下訂單什麼返傭，不正當競爭，欺瞞客戶的也並不少見。
所以但凡有別的出路的人，往往第一感覺是，真的不想做保險
韓梅2020
保險公司絕大部分人員都是臨時工，依靠業績提成來保證收入，工作壓力大，許多人幹了一段時間就離職了，留下來的鳳毛麟角。
現在多數人都對保險敬而遠之，原因是你要把錢長時期的投入保險公司內，期限多達二十年，如果途中取出，你要受到很大的經濟損失，所以不願投保，不願與保險公司員工有來往，避免他們的糾纏。
保險公司員工先是做親朋好友的工作，用話術勸導他們買保險，親戚朋友發展完了，再發展下線就難上加難了，因為不認識你的人，可以乾脆利落拒絕你，不給你說話術的機會，員工為了保持不能間斷的業績，有時還要自己往裡搭錢，長此以往一些員工不堪重負選擇離開保險公司。
保險是利國利民的事，但是在目前手頭不富裕的情況下，自願意買保險的人很少，工作難做，所以大家都不願去保險公司工作。
wlzdy
那些保險公司說什麼請內勤,什麼文員,什麼專員之類的,其實都是請業務員(不排除有極小數保險公司真的是請文職),他們一般先叫你交錢考個保險代理人資格證(貌似正式內勤不用考的),考了之後就培訓,培訓完之後就叫你從底層(業務員)做起,還說無論什麼職位都是要從業務員做起的了,你自己思考吧.還跟你說前途怎樣好,工資怎樣的客觀..這些都是建立在有客戶的前提之下.
通常新人進去都拉不到業務的,這時他們就叫你"自保"(自己幫自己買份保險),這樣就算有"客戶"了,就可以有提成了之類的話....其實你自己幫自己買保險,再那回提成,等於自己幫自己打工....都是自己的錢
好了當你自保了之後,他們的終極任務就完成了-----你自己已經成為這個公司的客戶了,之後如果你拉到業務,當然是好事,繼續幹,如果你拉不到業務.那就拜拜了,反正你已經成為他的客戶,公司都拿到好處了,還理你幹嘛.....
我自己也經常有保險公司打電話給我,但是我都拒絕了,懶得理他
歐美拉
剛剛開始保險公司招聘，不限背景，薪資非常誘人，不需打卡，提成豐厚，自由，高薪，白富美，簡直天上掉肉餅。[捂臉][捂臉]，等你進去了成為員工，才發現，保險公司TM的大多數在招一次性客戶，你會經歷自己買保險，給家人買保險，買了一堆沒多大用處的；第二，業績壓力大，嘿嘿，親朋好友們，意外無處不在，我來拯救你們了，來買保險，不用謝，最後，考核階段，KPI不達標，嗯，藥性用完，變成藥渣，辭退，出門左轉，慢走不送。下一位，這位美女，我看你氣質不凡，非常適合做保險，快來加入我們吧[捂臉][捂臉]，你們慢慢品，仔細品
南寧蔡徐坤
保險行業近些年以來，逐步被大眾所接受和認同；但為什麼大多數人都不願去呢？
一、雖然說保險公司門檻低，什麼人都可以進，但是要想在保險公司做出優異的業績，不是一般人都做得到的；
二、保險公司的的基本薪資不高，對於大多數人來說，在目前的市場環境中隨便找份工資可能比保險銷售人員工資都高；
三、保險公司的薪酬體制決定，每個 人員必須用業績說話，結果導向，工作是非辛苦的，大多數人不願吃這苦頭，有輕鬆的工作為什麼要去吃苦呢？
四、保險銷售人員還必須得臉皮厚，能忍受一般人不能忍受的眼光，但是保險推銷人員是非常鍛鍊人的。
五、還有部分人對保險行業的不認同，認為保險就是騙人的，從良心上過不去，所以不願去。
職場野鶴
相信在瀏覽招聘網站的時候，你會發現保險公司一直在招人，其實他們的目的就是，你即是員工也是客戶，很多新人進去剛開始沒有客戶，扛不住業績的壓力只能先從自己開始買，然後就是家人，朋友，直到身邊沒有人可以在買保險的時候就會離職，這也就是為什麼保險公司一直招人。但現在很多人都知道保險的套路了 ，所以進去上班的人也很少了。
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我覺的主要有三個原因。一是國人對保險業的認同還要普及，二是保險公司對自己的產品設置尚缺公平，造成推銷困難。三是一線員工和高管的薪酬差距太大，比如平安保險馬明哲年薪幾千萬，當然就難以招收到人才。
用戶3775073446402
我的感覺是沒有進對行業的門，各家保險公司對市場彩取的戰略戰術不同，保險行業有些公司是人海戰術，自然淘汰，循環式。
發現到現在精品就出現了，目前，出現了很多精品經濟公司，進人非常嚴格，當然培訓系統都相當厲害的，據我瞭解到的兩家，一家是明亞保險經濟公司，創辦人是位海歸。另一家是永達理保險經濟公司，臺灣人創辦。這兩家保險經濟公司創辦初期規模並不大，但發展運營非常規範，業務員高學歷佔比很高。不急不躁一直是滲透式發展，目前在行業己成為品牌。
東方上院
去保險公司工作，不叫工作，保險代理人在法律上是獨立自已的經營者，但現實中，這代理人都給保險公司限制了！這個限制，讓進保險公司的人都會成為炮灰！成為炮灰的工作誰會去做呢？
