時光流逝274472808
針對題主的這個問題，看來您還不懂得掌握做事的“度”，因此，請題主理解並掌握一個“度”。無論做任何事情，它都有一個“度”的存在，既不能過，也不能不足，只有恰到好處，才能把事情辦好！
職場工作也一樣，它非常講究掌握做的“度”，一旦沒有準確把握好做事的“度”，不僅領導不滿意，同事也會不滿，最終把自己弄得似“豬八戒照鏡子，裡外都不是人”。
我在這裡大膽的猜測一下，題主應該是剛剛入職不久的年輕人，這個問題，通常也只會出現在那些年輕人身上。所以，題主必須要儘快學會掌握職場中做事的“度”，否則將會對你職場中的人際關係產生非常消極的影響。
一、為什麼在職場工作中要講究做事的“度”？
職場工作中的做事把握的“度”，其實就是我們平常工作中，所講的做事表現時機與原則。
就像我們每個人說話一樣，並不是每句話都是那麼剛硬，或者是軟綿綿的。這需要根據我們說話的具體原因，情感的需要，說話對像等等來確定自己的語言表達。
例如，職場中有些人，無論對同事還是領導，也不管是什麼事情，說話總是生硬扎人，讓人感覺心中不爽。
本來彼此沒有矛盾衝突，但其說話總是拒人於千里之外，因此，大家都會對此人有看法！也有人說此人性格脾氣不好，難以相處；而另外一些人則可能會直接疏遠，產生牴觸反感情緒思想。
職場工作中做事的“度”，很大度程將決定題主在職場工作中的人際關係！一旦表現過頭，其他同事反感並排擠您，疏遠孤立您；一旦表現不足，則領導輕視小瞧您，覺得您工作能力平平，不夠優秀，甚至還會放棄提拔任用您的機會。
掌握職場工作中做事表現的“度”，恰到好處的表現自己，才能既讓領導充分認識自己的工作能力，又讓同事不反感牴觸自己，就成了題主當務之急的事情。
二、怎樣才能掌握好自己做事時表現的“度”？
職場工作中，並不是所有工作，都需要我們時時去表現自己，也不是自己所有的工作，都需要去表現。
這就要求我們職場中人，必須要注意把握一個表現的基本原則：只有重大的事情與工作、關鍵的時刻，才是我們表現自己的時候。
為什麼只有這個時侯才表現自己呢？
1、領導平常工作繁忙，只有重要事情與工作，領導才會有較深的記憶印象。
由於領導平常工作比較繁忙，精力有限，他不可能記住那一些雞毛蒜皮的小事情，往往能夠讓領導記住的，是那些重大的事情與工作。
如果我們在平常的小事中去表現得再好，領導也可能不會記住，而且那些小事情，並不能夠表現出我們的個人能力，根本就不可能在領導心中留下深刻的記憶。
況且那一些平凡而普通的小事情，我們哪怕做得再好，在領導看來，那也只是我們正常的能力與水平，沒有什麼特別之處的能耐。自然就不會在領導心中留下深刻的印象了。
一旦是在單位和部門中非常重大的事情上，我們很好的表現出了自己的個人能力與水平。領導就會因為這件重大的事情而記住我們，從而給領導留下深刻的印象。
通俗的說，是因為重大的工作事情，給領導留下深刻的記憶，從而記住了我們在工作中的表現。
2、關鍵時刻的工作，是領導非常在意的重點時刻，也是領導記憶最深刻的點。
“關鍵時刻”，那領導往往也會親自在場，通常是面臨中工作中的難題，處理起來較為棘手，讓領導感到有一定的難度。
在這種情況之下，領導是迫切希望有人能夠站出來表現自己，為其排憂解難。
一旦在這種情況之下，有人能夠站出來及時幫領導解決和處理好這樣的工作。那將會在領導心中留下非常深刻的印象，從而獲得很高的地位。
因此我們在職場工作中，表現自己的時候，一定要抓住這樣的關鍵時刻，不僅能夠很好的表現我們自己的個人工作能力，也是我們打開領導雙眼的“武器”，從而可以讓我們贏得領導的青睞與信任。
這就像我們打蛇要打7寸一樣的道理。只有打中了要害才能“一招致命”，俘獲領導的雙眼，引起領導對我們的關注與重視。
3、頻繁的表現自己，容易引起同事的反感與牴觸，並導致他們孤立自己。
頻繁的表現自己，就會形成我們常說的“愛出風頭”，因此這很容易導致其他同事對自己的反感和牴觸，並慢慢的疏遠我們，排擠我們，孤立我們，讓我們在職場之中孤家寡人一個。
因此在職場工作之中，把握表現自己的“度”，頻率不能過高。況且職場中重要的工作，關鍵時刻也並不是頻繁出現。
這就要求我們能夠理性的判斷，哪些是重要的工作事情，哪些時候是關鍵的時刻。只有我們掌握了這點，才能準確的把握表現自己的時機，否則，我們只是瞎忙活白費功夫，達不到我們所想要的效果。
為了避免自己的表現引起同事們的反感與牴觸，我們只能選擇最重要的事情工作，或者是最關鍵的時刻來表現自己。通過那些重要的事情，或者是關鍵時候的表現，以此來獲得領導對我們的認可與關注。
當然，我們平常工作的時候，應該兢兢業業努力將自己的本質工作做好。切記不能因為沒有向領導表現自己，而懈怠自己的工作，這並不是一種明智的做法與選擇。
三、職場工作之中，要學會“分功”，不能獨自享功。
職場之中，存在這樣一種潛規則：槍打出頭鳥。尤其是當某一個人，取得非常突出的成績，獨自一人享有功勞，往往會激起他人的不滿情緒和嫉妒之心。
如果我們能夠在職場工作中，將自己的功勞與他人分享，這往往可以贏得他人的尊重與支持。即使某人並沒有什麼貢獻，但是因為你的大度，反而會讓他覺得受之有愧。
很多時候職場工作中，要的就是一個態度而已。只要自己的態度心意到了，其實別的同事也不會真的要來分享你的功勞。
因此，我們很多時候應該學會與同事分功、和領導分功。
和自己的同事分功，可以更好的贏得同事的配合與支持；與領導分功，則可以更好的贏得領導的幫助，尤其是在有些比較有難度的工作上，有時需要藉助領導手上的資源與條件，為我所用。
學會適當的與他人分功，是我們贏得職場同事與領導支持幫助的有效途徑與方法。因此不要認為把自己的功勞無端的分與他人，是一種吃虧的行為與表現。
其實很多時候，職場中的人雙眼都是非常雪亮的，這隻會增加我們在職場中的地位與形象，並贏得更多人的支持與幫助。從而可以更好的提升我們自己的個人工作能力。
只要提高了我們自己的個人能力，還愁自己不能取大更大的成功嗎？功勞可以暫時分走，但我們的個人能力卻是沒有人能夠分享的，這將是我們最大的收穫。
只有真正理解職場工作中，表現自已的“度”，並牢牢掌握職場工作中，表現自己的原則，學會與他人分享自己的功勞，才能確保題主在職場工作中如魚得水，遊刃有餘。
好吧，暫時分享到這裡！您對此問題又有什麼新的看法呢？
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