職場三哥
"熱"是人人都怕的，可不僅僅是領導。
至於領導將空調設為20度，這與每個人的溫差適應程度有關。不適應就提出來，不要怕這怕那，領導也是人，不至於這點小事就能得罪領導。
相反，在一個團隊工作，這樣的勇氣都沒有的話，是不是又該擔心領導質疑你的溝通缺陷呢？
所以，不管是工作交流，還是習慣上的不協調，都是需要及時溝通的，別藏著掖著或者去揣摩別人的心思。這樣會很累，會產生許多誤會。
當然，交流也好，溝通也罷。重要的是方法，因人而異的方法。有的人喜歡直言快語，有的人偏於旁敲側擊，有的人善於故弄玄虛。把握好領導與同事的尺度，多瞭解和觀察同事間的情感波動，對處理工作關係是有幫助的。
平等，平等很重要。工作中有分工不同就有上下級關係。但工作是需要合作的，是建立在團隊基礎上去完成的。人格是平等的，是互相尊重為前題的，尊重人格不是首先去摩拜他人或領導，而是確立自身的人格魅力，固守自己的人格底線和基礎。
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