外軍空地武器裝備觀察

在過年的時候，給領導送禮買年貨逐漸成為了一種大家拉近和領導關係的方式，給領導買年貨有以下好處：

01 拉近和領導的關係

送年貨給領導，一般都要親自給領導送去，可以增加和領導單獨相處的機會。平時單位上的員工比較多，領導不一定會記得你，除非你特別優秀突出。所以，藉助過年的時候這一好時機，可以通過給買點年貨拉近關係。

02 可以讓領導多關心你

其實給領導送年貨的目的很簡單，就是要領導在平時多關心你。在送禮的時候，領導一般都知道你的目的，大家都心知肚明，無非就是在提拔、工資等方面多關照一下你。“拿人家的手軟，吃人家的嘴短”，領導收了你的禮物，一般還是會多關照你的。

03 讓領導認為你懂人情世故

人情世故很重要，及時你很優秀，如果不懂得人情世故的話，領導也會覺得你不會來事。買年貨送給領導可以讓領導覺得你懂得人情世故，或許領導也是這麼過來的，在這方面得到領導認可。

買年貨要注意以下方面：

01 多買領導喜歡的

平時領導喜歡什麼，要注意打聽和觀察，送年貨的時候，就結合領導的喜好來買。比如平時領導經常把喜歡的某樣東西掛在嘴邊，這時你就可以通過送年貨的方式買給領導。

02 多買家鄉特產

特產是一個地方獨具特色的商品，具有鮮明的地方特色。送年貨的時候，就可以把特產作為首選，挑選一些喜慶的外包裝，不但可以得到領導的喜愛，還可以宣傳家鄉，而且好拿得出手，不會花費太多的金錢。

03 注意送禮的方式和時機

有時候，領導不喜歡別人登門拜訪。買年貨送的時候，可以通過領導身邊的人來送，比如司機、領導家人等。

在時間上，如果要親自送到領導家，儘量挑選晚上晚餐過後，在領導家裡停留也不宜過長，20分鐘左右為宜。

關注 ，為你解答更多職場問題。

公務員圈

送禮。在中國一直是一個比較深的學問。特別是給領導送禮。沒有標準。

個人建議跟大家分享一下。

1，不巴結不諂媚。

2，不刻意不張揚。

3，有新意不浪費。

我的領導之前是從政的，後來下海經商。他是一個善於送禮的人。特別懂得人情世故。我們能承受的起的好東西，送給他，他不一定看得上。所以我每年會給他準備一些老家的土特產。成本不高。

現在的領導。也是個愛收禮的人。經常跟你講兄弟關係。其實也挺愛佔便宜。我一般不在過年過節的時候給他送。平時出差。當地的一些土特產小東西給他帶一點。比如去信陽的時候帶點兒信陽毛尖。

去菏澤的時候給他帶點菊花茶。

你能讓他感受到你重視他，尊重他就行了。

平時的小恩小惠也是為了自己在工作中更方便。

dingruipeng

這個真的因人而異，不過我自己每到年末或者特別的日子，給領導和同事帶點年貨是常有的事情。

這不，前不久我出差時就順帶採購了一批當地的年貨，回來送給領導和同事們。雖然這些土特產價值不算很昂貴，起碼也過年了，正好給大家表表心意，感謝這一年來對我的關心和照顧·。

領導也大方地收下了，還說為了感謝我要請我吃飯。

這實在太好了！趁著和領導一起吃飯，我還可以拉近和領導的關係，順便聊聊明年的一些思路，沒想到送年貨還送出”價值“來了！

回到這個話題，該不該給領導買年貨，我再說幾點自己的看法，僅供大家參考。

一、根據企業性質及領導的喜好來決定要不要買年貨

每家公司的領導，對於下屬送禮這件事的態度都截然不同。

一方面是企業的性質所決定。

比如我以前在國企待過，領導就多次在公開場合表示拒絕員工來送禮，因為一旦收了禮品，萬一遭人舉報之類，自己的職位都不保，因小失大實在沒必要。

而在民企相對就好很多，起碼監管力度上不如國企那麼嚴格。我在民企工作的時候，每到年底，領導辦公室總會堆滿了各式各樣的禮品盒子，而他本人對外也不怎麼忌諱。

另一方面是領導個人的喜好來決定。

有些領導就很不喜歡別人拍馬屁、送禮請客這一套，我印象比較深刻是以前我公司裡有個副總，很討厭別人給他送禮品，他總是說：這些送禮的員工都是阿諛奉承，肯定是有求於他，所以一概不收禮。

但也有些領導就很吃這一套，對平時給他送禮的員工就更為關照，比如某某人想托領導幫忙換個崗位，或者在加薪升職上有求於領導，知道領導吃這套，到了年底，正好買些年貨送去就正好。

二、因有求於領導的送禮，意圖太明顯可能遭拒

職場上有些人在年末給領導送禮，是帶著求對方幫忙的意圖去的。

實際上，在我看來你的意圖越是明顯，領導不收的概率越大。

為什麼這麼講呢？

第一，領導知道你的禮品非常貴重，生怕背上“受賄”的罪名，如果自己不是那麼貪財，何必要冒這種風險呢？

我以前在民企時，年底了公司老闆就派我去給某客戶單位的領導送禮，當時禮品比較貴重，拿到對方領導那，直接就被退了，一開始我覺得自己挺沒用，連送個禮都沒送成，回來給老闆一說，沒想到老闆卻沒有責怪我。老闆說：他理解為什麼對方沒有收禮，畢竟他們單位是家國企，如果貿然收了合作方的貴重禮物，惹禍上身可就麻煩了！

第二，領導怕收了你的貴重物品，知道是有要事相求，自己沒把握幫得上，收下這些東西反而成了負擔，破壞了彼此的關係。

以前我自己沒做中層領導之前還沒有這樣的體會，有一年別人來給我送禮，並且幫忙的目的性很明顯，可這個忙我又無法承諾，所以當即就拒絕了對方的禮品，但這個忙我是答應盡力而為。

這樣起碼自己沒有太大的心理負擔，幫得上是最好，幫不上也不虧欠別人。

三、無事相求於領導，也可以給對方送年貨

如果自己沒有啥事要求領導幫忙，是否就沒必要給領導送年貨呢？

我覺得倒不是這樣，因為年貨這些禮物，更有傳統節日的味道，可以是你家鄉的特產，也可以是春節中國人家庭都用得著的一些食品之類。

所以在領導的心理層面，送年貨比送奢侈品這樣的禮品“安全係數”要好很多。

第一，年貨的價值不需要很大，但是可以有一些特點，比如你老家的特產是最好，這樣的年貨領導平時不一定買得到，或者不知道什麼樣的年貨是正宗的。

比如我老家產蘑菇，我每年春節前就會採購一些特級蘑菇給公司領導及同事分享，禮輕情意重，這種方式一般領導就容易接納。

第二，送年貨可以範圍更廣一些，我想你們公司裡的領導可能也不止一位，如果你只送給一人，也許對方會有顧及，但你要是告訴他你也會送給其他同事，僅為表表心意，領導接納的概率很大。

第三，送點年貨可以增強領導對你的好感度，拉近彼此的距離。就好比我剛才提到的例子，我給領導送了年貨後，領導還要回請我吃飯，這不是很有意義的事情嗎？

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！

丁路遙知事

快到年末了，提前給領導買點年貨，拜個年，的確能體現出對領導的尊重，也能密切與領導的感情。

說說心語我的體會吧。

我每年都在過年前幾天提前給我的老領導拜年，送點年貨。

老領導在工作中沒少幫助過我，為了表達對領導的感激之情，我每年春節前都去領導家裡拜年。

說實在的，現在生活水平提高了，領導也用不著我給他買什麼年貨，領導也不在意給他買什麼東西，更在意的是那份尊重、那份感情。

我領導他沒有別的嗜好，平時就是喜歡喝點紅酒。我每次都給他帶兩瓶張裕乾紅解百納葡萄酒。

每次給領導拜年時，他都非常高興，對送他的年貨，也高興笑納。臨別時，領導還非給換換樣，送我一份禮物。說什麼，大敬小，越過越好。哈哈！

我覺得，快過年了，給領導買點年貨，表表自己的心意，體現對領導的尊重，是很正常的人情往來，只要別帶有功利性質、別有思想、經濟負擔就可以。

在給領導送年貨時，應該注意以下幾點：

一、買的年貨不要太俗氣，要越“土氣”越好。

菸酒糖茶誰家也不缺，大魚大肉更是不稀罕。對自己家鄉的特色農產品、特色商品可以重點考慮。而且是越“土”效果越好，花錢也不多，領導也好接受。

二、送的場合、時機要選好。

領導最在意影響了，送年貨時，儘量避免到領導辦公室，領導要避嫌。最好利用晚飯後的時間，到領導家裡一坐。

一來能體現出提前給領導拜年的心意，二來也能減少對領導的影響面，比在公司給領導表示效果強多了。

希望我的體會，對您能有所幫助。

職言心語

您好，很高興能回答您的問題，節前送不送禮是根據你所在的企業，所處的角色以及人際關係而定。具體闡述如下：

第一，如果您在小型的企業，崗位差異不大，而普通的員工，跟領導只是簡單的上下級關係，就沒必要送禮，若要提高待遇的話，提高自己的技術能力，專業能力。

第二，如果您在中大型的企業，是基層人員的話，沒必要送禮，送職位低的領導沒什麼作用，送高層領導接觸不到，那你最好努力工作，做的足夠出色，得到領導的賞識，實現自我價值。

第三，如果您在中大型的企業，是中層領導就要考慮節前送點禮和平時上司搞好關係，以便為自己以後的升職加薪做好鋪墊，送禮講究的是送到位，不是送貴重的物品，而是看對方的喜好，投其所好。比如出差旅途回來時突然送上一個小禮品，或者一些有趣的小東西。

總之職場節前送不送禮，根據自己的切身情況而定，毋庸置疑的是隻要你足夠努力足夠優秀，升職加薪的事也不會遠，如果把升職加薪的期望寄託在送禮上，自己不努力，不去爭取，只會適得其反。

如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信！

河北小偉的Vlog

點評:

1.遵守八項規定，四個意識，不要讓領導犯錯誤。領導們這時間段都躲了，防止被抓小尾巴。

2.注:職工、員工、部下都過年給領導送禮，哪有地方放?樓梯過道都堆滿了，整棟樓都吃。

3.做為領導他們不差那點東西，單位福利足夠過年。所以請同志們不要給送了，工作好好幹就行了。領導不圖小便宜，關鍵沒處放、太多吃不了，還落個收禮的壞名聲。一碗水端平大夥就放心了。領導啥也不缺。

4.同志們一討論過年給領導送禮，說明領導工作中`公平丶公證丶公開`還有待加強，看人下菜碟還存在，拋棄這種不正之風;

5.考慮一下過年有困難的人們。不要年節討論領導吃什麼喝什麼，平常和過年現在吃的差別大嗎。所以過年不要考慮給領導扶貧，多數領導和員工在探討營養過剩問題，三高體重等。

總之:各位都過個歡樂年，你好我好大家都好。

美人松祖沖之之

逢年過節，給領導送禮都成了難上加難的問題，很多人在給領導送禮這件事情上會比花在自己家事情上更為用心，可見職場的人情世故對於大家是多麼的重要，那麼到底怎麼給領導送禮其實也是一門學問，這裡所問的年貨其實也是送禮了，禮品送的好，升職加薪早，所以在即將過年的重要關卡給大家一點小小的建議，僅供參考：

一、禮品的選擇

給領導買禮品說的高雅一點就是人情世故，說的通俗一點就是拍馬屁，希望領到能夠提攜自己，讓職場的路更順暢一些，所以在選擇禮品的時候就要用心去選，才能拍好領導的馬屁，否則拍在馬蹄上上，領導一腳給你蹬飛了，因此選擇禮品很關鍵，針對不對的人選擇不同的禮品。

世上的東西千千萬，大多數都是大同小異，所以根據自己的能力，重在花心思而不在貴，跟領導比貴，你買東西的價格在領導那裡永遠不會太貴，如果你比領導還有錢，你也不會給領導買禮品送年貨了 ，所以禮品選擇的時候不要在“貴重”上下功夫，而是多在“心意”上下功夫。

1、根據領導喜好

男領導的喜好和女領導就不一樣，女領導一般比較注重保養，所以女人的那套東西問問別人都需要什麼，名貴的燕窩之類的，女領導就比較特殊了，相對的還是要在貴重上下點功夫，比如燕窩屬於女士的滋補佳品，雖然很名貴，如果不名貴的話，我們暫時假設它很名貴，因為我只是打樣舉例，女士的這些東西我不是很懂，講明白一個原理大家懂得就行。

很名貴如果按照公斤計算，跟領導買一大包送去，一是分量太多，即便很值錢，這種處理也很土包子，但如果很名貴，而你的包裝很精緻，很上檔次，可能只需一兩盒幾十克的量，檔次就會上一個臺階，而且物以稀為貴，作為一個領導和普通員工相比，可能再貴的燕窩也吃得起，所以送禮選產品要注意“儀式感”，要很講究東西的包裝。

對於男領導來說，年紀大點的都比較注重養生，男人一般都比較講求實在，所以用心選點東西，比如茶，茶要細分的話也是非常的複雜，如果不懂還想送，那就先去補習功課，否則不懂行送的茶領導一看很普通就會扔亂認到書架上，對你的禮品盒你整個人印象也不會太深。

2、根據自己的實際情況

根據自己的實際情況這裡其實是有兩個小案例，我個人覺得很樸素，但結果也很不錯，以前有個同事送禮非常的實在，因為在大城市工作，大家所吃的菜是規模種植，所吃的肉是規模養殖，說真的口感真的很差，這位同事發現了領導飲食上的一個習慣，愛吃土豆，同事家是農村的，恰好家裡也種菜，每年也養幾頭土豬，所以逢年過節都會把家裡的土豆讓家裡挑些好的裝成箱寄過來，然後他在套上防撞套，但是他發現土豆雖然是領導愛吃的食物，但還是看起來很廉價，靈機一動，還有自家養的土豬，再出血放一條腿，這樣就很大氣了，而且都是土特產，隨後領導對他確實非常關照。

二、禮品的送法

禮品送的好，升職加薪早，領導送的爛，加薪永遠看不見，禮品準備好之後，怎麼送也很關鍵，我見過很多人當著同事的面給領導送禮，弄得領導很尷尬，事後同事冷嘲熱諷，大家都覺得這人拍馬屁太嚴重，不喜歡和他交往。

所以我個人覺得送禮這種事情動靜越小，效果可能越好，動靜越大可能越浮誇，有時候讓人下不了臺階，就想上面所說的同事送土豆和豬肉，他很聰明，弄好之後直接寄到了領導家裡，裡面還寫上紙條，這土豆是老家重的，特別面，豬肉是自家養的土豬，口感和市面買的不一樣，領導有空嚐嚐，人都是有獵奇心理的，越是不一樣就越是好奇。

把禮品送到領導家一是動靜小，既不容易讓同事發現你這人愛拍馬屁，也不會讓領導尷尬，二是避免找不到合適的送禮機會，三是避免弄巧成拙。

三、送禮的作用

職場的競爭十分激烈這是大家所公認的，所以混的好不好，能不能被提拔，能不能被加薪，很大程度上看你在領導那裡的印象，領導覺得你好你的職場生涯就很長壽一些，如果默默無紋能力平平在領導那裡沒啥印象，半路夭折都是常有的事，所以說送禮的作用，既是保全自己也是對於領導給予平臺的感激。

所以到年底了，給領導買年貨這種想法雖然是好的，但是提到年貨這個詞包含的內容就太多了，一是破費，而是不一定買的全是領導喜歡的，如果其中有一個物品是領導反感的，那麼可能會惡其餘胥，連同其他的東西都不喜歡，甚至否定你，因此根據自己平時對領導的細心觀察，用心選擇一樣表示新年的祝賀就行了。

如果大家遇到過年送禮方面的疑惑，也可以私信交流！

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

俗話說“拿人家手短，吃人家嘴軟”，中國是個人情社會，年底送禮是很多人的選擇，一方面年底傳統節禮另一方面也是為新的一年做好規劃，給領導送禮那是更應該的了，畢竟以後你的晉升、漲薪都是他說了算，而且給領導送禮還有一下幾個好處：

1、更快的提升

給領導送禮是一種態度，讓領導可以看到你的真誠，以及你對他的尊重，並且也可以反饋出你的人情世故。

但有精神聚會的時候，領導首先選擇就是有能力並且跟自己最親近的人，那麼你給他送禮，在能力沒有問題的情況下，這個職位就非你莫屬了。

2、提高你的個人能力，幫你解決工作問題

他之所以能夠成為你的領導，就是因為他能力要比你強，今夜比你更加的豐富，在這帶待我方便比你更加的嫻熟，你給他送禮，他在後期極有可能提攜你一把，教你如何做事做人，也會在工作上給你更多的指導，讓你少繞圈子，成長的更快。

3、成為部門核心人員。

俗話說得好，“師傅領進門，修行在個人”，但是職場領導千千萬，誰才是你的領路人了？如果在公司裡，你的部門領導可以當你的領路人的話，你在部門裡的晉升會比較順暢，並且可以得到你們領導的重視。

所以說給領導送禮肯定是有必要的，這會讓我們在職場上如虎添翼，更快的晉升發展。

豆芽菜說職場

碰到這樣的問題，不知道該不該說實話。不說實話，感覺很虛偽；說實話吧，又怕帶壞人，很矛盾呀。

我只能舉個例子加以說明了。

這個例子肯定不是普遍的，但多少反應了一些問題，尤其是員工和領導之間，難免會有一些利益方面的糾葛。如果明著送年貨也不太好，哪怕沒什麼貴重的物品，也難免有瓜田李下之嫌，弄不好也會讓領導難堪。

當然，如果能送一點也是可以的，重點是要表達自己的心意。至於買什麼年貨，則要看領導有什麼喜好和需求。這裡面有兩個關鍵點：

一、出發點：你給領導買年貨的出發點是為公還是為私？我的建議是最好為公，拋卻個人關係和感情不說，如果是為了給你代表的一個集體多謀一點福利，雖然有愛小家之嫌，但只要不損害“大家”的利益，我認為也未嘗不可。

二、要明白領導的需求：真要給領導買點年貨的話，一定要用心。所謂千里送鵝毛，禮輕仁義重。禮尚往來是必須的，但要講究尺度，能討領導一個歡心就好，沒必要送的那麼貴重，否則可能真的說不清了。

總之，我建議你跟領導關係不錯的話，你就給領導買點，畢竟這樣做能夠加深一點感情，也算是一種感情“投資”；如果沒錢或者討厭這種行為的話，也不必給領導買年貨，畢竟領導也不缺這些東西，如果很勉強的去送，反而很容易被領導看穿，倒不如不送。

所以買年貨這事，關鍵要看你的心正不正，否則弄不好容易陷領導於不義，一定要謹慎。尤其對於國企或者非企業單位來說，我建議最好什麼年貨都不要送，於領導於自己都是好事。

你覺得呢？

喻派職言

年前給領導送禮是很有必要的。

給領導送禮有2點好處：

1、領導更喜歡你，會更喜歡提拔你。領導手上資源多，隨便給你分點，你就不一樣，業績好了，後期得到領導的提拔機會就會變大。

2、領導更願意花時間解決你的問題。職場上，會碰到各種問題，如果沒人指點，會迷茫，會走很多彎路。

我待在一個銷售公司裡，同事他們很會送禮。他們逢年過節給領導送保健品、熟食、茶葉、咖啡等等。受他們影響，我後面也開始學會給領導送禮。家裡海鮮特產乾貨比較多，而且物美價廉，我一般會送這個。

如果要送其他東西，一般看領導的個人需求。

比如領導失眠，送失眠相關產品會更好。這種針對性的送禮方式也是很不錯。

另外，為了避免領導的拒絕。有時候，給領導送禮，領導是不會收的，那怎麼辦？

所以，如果你年前要給領導送禮，可以思考下，你家鄉有什麼特產，優先送特產會更有優勢。而且家鄉特產送禮，領導更樂意接受，因為意識沒有那麼明確。

可以借用快遞的形式送，在快遞箱子裡塞上一條紙條，寫明白這是你送的。讓領導直接以收快遞的形式接受你的禮物，這種送禮方式效果也特別不錯。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

關鍵字: 年貨 職場 領導