不談戀愛好多年

銀桑筆記

在辦公室裡不怎麼說話，同事、領導是不是會不喜歡呢？

在我們大多數人看來，八面玲瓏的人是特別受歡迎的，所以如果在辦公室做不到八面玲瓏，反而不怎麼說話，很老實，大家就會覺得其他人不會喜歡你，但事實是這樣的嗎？並非如此。

一、那個不說話，卻受領導、同事喜歡的朋友

我有一個好朋友，初中就認識了，在我的印象裡，他一直屬於那種不愛說話的人，這麼形容吧，惜字如金，那我又是怎麼和他成為好朋友的呢？

因為雖然他惜字如金，他他的行動無時無刻的在證明著他是一個夠義氣，懂得換位思考的人，和他相處很舒服，不需要拍馬屁做一些違心的事情。

到了職場上，我起初也以為八面玲瓏的人才是受大家喜歡的，所以還挺為我那個不愛說話的朋友擔心，事實卻告訴我，擔心多餘了。

他目前畢業還沒有3年，已經在一家不錯的公司做到主管了，工資也漲了不少，這其實顛覆到了我，所以去找他聊天，聊了之後，我算是搞清楚了原因。

他在辦公室裡，同樣還是惜字如金，說話說得很少，但是同事、領導都很喜歡他，因為他總是能搶先一步行動。

快到飯點，大家要餓了的時候，他能先點好飯菜，然後大家也都還喜歡吃的。

有一次聽說某個領導的小孩子要來公司，他就提前準備好了小孩子喜歡吃的糖果，在小孩的角度來看，本來去公司陪爸爸媽媽是件很無聊的事情，不能怎麼吵鬧，結果一到公司發現還有糖果、玩具，多讓人開心啊，那他爸媽自然也開心，對我那朋友刮目相看了。

在工作上，他也從來不讓人失望，每次完成的工作總是能夠超出領導的期望，這樣的人你不給他升職嗎？

所以，其實在辦公室裡不怎麼說話，真沒什麼問題，你如果能夠做到貼心、換位思考、工作超出預期的完成，說話什麼的都不重要，說話都不是同事、領導所在意的事情。

二、那個說話多，卻遭人嫌棄的同事

既然知道了在辦公室裡不怎麼說話，其實也會遭人喜歡，那也沒必要刻意讓自己在辦公室多說話了，因為阿胖有一個同事，就是在辦公司裡多說話，不僅沒有被大家喜歡，還遭人嫌棄。

我那位同事記得剛來公司的時候還挺內向的，不怎麼喜歡說話，不知道從什麼時候開始，整個辦公司都經常是他的說話聲音了。

• 中午點了外賣，飯來遲了，他說上2句：“這個送外賣的也太坑了吧，我都要餓死了，送的真慢，差評。”
• 因為某件事與其他部分的同事發生了口角，回到辦公司之後瘋狂吐槽：“那個xxx，是真的坑，明明這件事應該是這樣的，他一定要往相反的方向執行，我也是暈死，不配合就算了，那這工作也沒法弄了”
• 咱們部門同事在認真工作的時候，他卻說話說的個不停，分享各種各樣的事情，雖然分享這件事不算壞事，但是在大家認真工作，不想聽分享的時候去分享，那分享就是一件壞事了。

所以這個同事遭人嫌棄，大部分人都不喜歡他。

通過這2個人的經歷，你看出來了嗎，喜歡說話的人不一定會受同事、領導歡迎，不喜歡說話的人也不一定不受同事、領導歡迎，是否受他們歡迎，關鍵不在於是否會說話，而在於，你的一舉一動是否頻繁侵犯到了別人的利益。

像我那位從初中就認識的好朋友，他雖然話少，但他的一舉一動，皆是給身邊的人帶來了足夠的好處，給領導的小孩吃糖，領導害怕孩子吵鬧的問題得以解決。

給大家點好飯菜，大家花在點菜上的時間得以節省，這些都是能夠給對方直接帶來好處的。

而我另外一位同事，整天說話說個不停，抱怨、吐槽是能夠帶來負能量的，對其他人是有害的，不合時宜的分享也會影響別人的工作效率，說不定還因此讓別人加班，這誰又會開心？所以，我這位同事才不受人歡迎。

如果你也想被大家所喜歡，多做一些利他的事情就好了。

阿胖讀書

不會啊，我覺得，同事話少點更好，一來不打擾別人，二來大家可以集中精力各做各的事，有需要的時候再交流。關係一般的同事之間本來就沒啥交集，還要尬聊，不是更難受嗎。

我以前帶過一個實習生，95後，年紀很輕，但不知道為什麼，在接人待物方面，渾身上下透出一種我們爸爸媽媽那輩人，熟人見面時那種熱情過度的感覺，比如：

中午她和幾個同事圍在小桌子上吃飯，一般都是自己從家帶的便當什麼的，她會特意做上一大盒，超級熱情地給人夾菜，人家說不要，她還硬用筷子給人家撥到碗裡；

又比如，在樓道里偶然遇到同辦公室或者同部門的同事，會超級誇張地打招呼，經常把人搞得很尷尬；

類似這樣。

我不知道別人怎麼想，我反正是比較反感在吃飯的時候勸菜、勸吃這吃那的，更反感直接把菜撥到我的碗裡的行為。大家都是大人了，都有自己的喜好，如果為了表達熱情，稍微意思一下就得了；太過熱情，反而會讓人不自在，從而跟你拉開距離，反而會受到負面效果。

畢竟，當代職場裡，八零後、九零後是現在的主流人群，我們這代人有一個很鮮明的時代特點就是：注重邊界，注重隱私，不喜歡別人太過靠近。在關係好的人跟前，和關係一般的人跟前，很可能完全是兩個樣子。

我還在讀書階段的時候，有時候學校會組織一些已經工作了的學長學姐，回母校做演講或者分享，他們會提到，以後步入社會，在辦公室中，最好做一個活潑開朗的職員，這樣容易拉近跟別人的距離，會受到更多的喜歡和支持，云云。

當時天真的我把那些話奉為圭臬，違揹著自己的性子，努力做一個「活潑」的人……但過了幾個星期之後才發現，我活潑與否、開朗與否，對我工作的開展其實並沒什麼大的影響，領導和同事主要是看我工作做的如何，我的業務能力怎麼樣。性格因素最多錦上添花，而非決定性因素。

於是我明白了：

工作就是工作，既不會因為我個性開朗愛說話就變得簡單容易，也不會因為我個性內向就變得格外難做。尤其是我從事的技術工種，把事情仔細做好、做完，不出錯，不延時，就已經很好了，萬事大吉。

所以，在現代職場的辦公室裡，最明智的做法就是少說多做，用能力說話，就可以了。

吉姆妮成長日記

我就是那種不愛說話的人，忙的時候一天都說不了幾句。我的心態就是沒必要讓每個人都喜歡我，大家來這裡就是上班好好賺錢的。能聊到一塊的就聊，聊不到一塊就好好工作。

帶過一個94的新人，屬於特別熱情的那種，熱情到讓人反感。

每次她吃任何東西都會問我們吃不吃，我說不吃，因為本人不愛吃零食，但她跟沒聽見一樣還把東西給我。

在工作上，當面一套背地一套，平時有說有笑的，一工作就開始各種敷衍。包括我在內的至少有5個人找她談過話，勸她好好工作，依然我行我素。最後暴漏了自己工作能力不行的問題，開始各種懟人，甚至對領導甩臉子，我都不知道領導怎麼容忍的，最後勸退了。

這是我工作5年以來遇到的最奇葩的一個。

yy小黑貓

我堅決反對。我就是在辦公室不喜歡說話的人，但我的人緣挺好的，領導同事們對我的態度都還不錯。而我有一個朋友同事，她性格非常外向，平時總是嘰嘰喳喳，大驚小叫，反而讓領導同事們都不太喜歡她。

所以我認為這種說法是不對的，不愛說話有時候也是一種優勢。

1、不愛說話的人性格沉穩靠譜

生活中，不愛說話的人都會給我們一種冷靜靠譜的感覺。遇到緊急事件的時候不會像其他人一樣驚慌，讓原本複雜的事情變得更加困難。這種時候我們就是需要這種沉穩靠譜的人。

2、不愛說話的人思想深度高

不愛說話的人，思想卻非常深邃。往往他們能夠看到問題的核心，腦子轉得特別快，想問題更加全面。很多時候，有創造力的人都是平時沉默寡言的人。

我有個同事不擅長說話，但他卻看過很多本書，家裡有個大大的書房，歷史、心理、政治、詩詞等各個領域他都懂，我們都很佩服他。

3、不愛說話的人不容易得罪人

不愛說話的人與大家的交流接觸少，也不容易得罪人。像我那同事喜歡張揚，反倒讓很多人討厭她。有同事會在背後說她：嘴巴多、像只鳥嘰嘰喳喳、喜歡出風頭、愛炫耀......同事們反而疏遠她。

我認為，被不被喜歡和愛不愛說話是兩回事情。在辦公室裡最重要的是個人的能力，這個才是最重要的。能力強，能夠創造價值，自然能夠贏得大家的認可，自然有人喜歡你。

簡屋

看到這個問題的瞬間，就讓我想起了初入職場時候的窘境，那時的我十分內向，一個部門二十幾個人，幹了大半年說上話的就兩三個，但如果要說其他人喜歡我還是討厭我，我個人覺得還是比較喜歡我的。理由也很簡單，我雖然不愛說話，但是該說的該做的我都會做到，從不影響他人，甚至是有時還幫助他人。

那個時候的我，也能感覺到自己是個異類，因為大家在空閒的時候都是聚集到一起，聊聊天玩玩遊戲。而我只是默默的加入到他們中間，抽根菸然後就回到崗位上，彼此之間沒有什麼交集。很多時候我也會想，這麼做是不是會被人討厭，但隨著時間慢慢流逝，我發現並不是這樣的，不論是同事還是助理主管，都比較喜歡我。

一名職人是否能夠獲得他人的喜歡，並不是取決於你愛不愛說話，有時候職人話太多了，反而會引起同事們的厭惡。而當職人比較內向，不愛說話的時候，確實是比會說話的人少了一些先天條件，但是隻要職人保持禮貌，謙虛好學，認真工作，就會獲得相應的回報。

這是一個十分淺顯的道理：一個人如果想被人喜歡，首先就要做到不被人討厭。既然你知道自己不愛說話，有可能會不被人喜歡，而又不能在這方面做出改變，那麼就要在其他方面維持自己的形象，並且完善自己的形象。

辦公室裡不愛說話的人，會有各種各樣的原因，使得他們受到一些風言風語的襲擾，但這些負面的言論並不是完全可信的。如果你本身是這個不愛說話的人，那麼你應該將這些負面言論作為參考，看看自己是否有改進的餘地；如果你只是對方的同事，那麼請不要用異樣的眼光去看待對方。

總結：不愛說話，並不會直接使得職人被討厭或者喜歡，以這些片面的信息來評價一名職人，是比較不可取的。有的人雖然不愛說話，但是幹工作十分認真，而且還經常幫你的忙，你會討厭他嗎？

以上回答供參考

羨秋

【追夢征途】認為：是否喜歡一個人，與他在辦公室裡愛不愛說話沒太大聯繫。在辦公室裡對待每個同事都會一視同仁，不會因為別人在辦公室裡不愛說話而冷落甚至不愛。辦公室是工作的場所，其實大家會更加喜歡一個安靜的氛圍環境，這樣有利於大家集中精力思考問題，提高工作效率。

我舉一個例子：

我曾經就職的一家軟件開發公司的技術開發部門，在我的部門，清一色的IT男，大家平時在辦公室時也都是極少交流，交流也只限於工作問題。一次招聘，我部門新入職了3個新員工，其中一個還是女的，這時同事們都覺得挺新鮮的感覺。

那位女同事屬於性格外向，比較開朗的類型。她新入職後，很快就自來熟，每次叫我們都叫“哥”。對於她的工作幫助請求，同事們也都很樂意幫助她解決，但也僅是屬於工作範疇，工作之外的閒聊，基本沒人搭理。好彩她雖然屬於愛說話的類型，但她在上班工作時間也是很懂得分寸，不像其他女生那樣情緒化，在工作中高談闊論其他問題。

在辦公室環境中，愛說話不代表受大家喜歡，不愛說話也不說明他人緣差。在職場中說話是一門學問，只有懂得合理說話，才會獲得大家的喜歡。

怎麼樣說話才可獲得大家喜歡呢？我覺得可以注意下面幾點：

01.說話要看場合

一個人，不管他多麼能說會道，假使他說話不懂得分場合，那麼不管他多麼善於言辭，也會招人討厭，他也很難有所成就。

比如，在一場部門會議上，其他同事正在做項目陳述，你為了在領導面前突出表現自己，便打斷別人的陳述，急於表達你的想法。這樣的行為是對別人的不尊重，必會引起其他人的反感，算你確實說了實話，但是留給別人的印象肯定是很不好的。這樣的人很難成為一個人受歡迎的人。

02.避免信口開河

善於說話的人知道如何說話，什麼該說什麼不該說，他們說話都是實事求是，從不誇大事實。

有些人在工作中，嘴上老愛說一些不符合實際的話，整天吹噓自己的能力有多強，人脈有多好。這類人往往沒有什麼實際的本事，只是會每天靠他的嘴皮子來說說不存在的東西罷了。他們對於工作的分配安排都是信心滿滿，拍著胸膛保證按時按量完成。但到交接任務的時候，總會以這個理由那個理由來推脫自己未能完成工作的責任。

對於信口開河，喜歡亂吹牛的人來說，大家會遠而避之。

03.避免背後評價別人

真正的會說話不是炫耀自己，更不是對他人品頭論足。每個人的生活處境、生活方式都不一樣，我們可以不認同，可以不去這樣生活，但並不代表別人低人一等，更不能在別人背後說三道四。這是把沒有教養的一面展現無遺。

在公司中，背後議論他人是非，告密或暗箭傷人，均是小人之為，大家都會很痛恨這樣的人，也會遠離這樣的人。

總結：

在職場中，要想與同事友好相處，會說話是非常重要。一句話說的好，可以為自己積累人緣和關係；說的不好，則會招人反感，甚至自身樹敵無數。所以，在職場中博得大家的喜歡，與愛不愛說話無關，而是與會不會合理說話息息相關，會說話的人，一句抵萬言。

追夢征途

5位同事在一個辦公室，我是屬於不愛說話的那一位。我只專注於自己的本質工作，集中精力完成自己的事情。遇到需要交流我也是三言兩語，有時聽他們在一起說話，我覺得基本都是多餘的話，說了好長時間，做起來卻只是一會兒功夫。有時遇到一件事需要商量，我發現竟然商量不到一處，浪費了大量的時間。在一個辦公室最好給每個人辦公桌立起隔板，減少干擾，只有這樣才能提高工作效率。

東風21D38331594

那當然不是啦，我就是在辦公室裡不愛說話的人。而且在我們辦公室裡，大家都不愛說話，這個一點都不尷尬，相反，這會給大家更多的私人空間。

我們辦公室有4個人，每個人所負責的工作都不一樣。因此我們上班的時候都喜歡各做各的事情，互不打擾。即使沒有工作，也是各有各的玩，就很少去聚在一起聊天。

我們公司有一個女同事特別愛說話，平時噼裡啪啦的。她總是喜歡到其他辦公室去聊八卦。但是每次到我們辦公室，我們都非常怕她走過來。他一到來就會把我們整個辦公室的安靜氛圍打破，然後我們就無法集中精神做手頭上的工作了。

畢竟現在大家都是有副業的人，即使工作很悠閒，但是也是需要時間來做自己的副業的哦。因此，不聊天是節省時間的最好辦法。

現在很多辦公室都不喜歡聊天，保證有自己的私人空間來處理自己的事情。

羊仔的職場之路

其實這種說法不對，因為我以前在辦公室裡就有一個同事，胡美霞，平時辦公室裡就不太愛說話，但是大家和他的關係還挺不錯，而且他後來離職之後，大家也經常在他的空間裡面留言，和她經常開玩笑，而且領導有時候也希望他繼續回到公司來上班，所以說不太愛說話，不能成為別人喜不喜歡你的理由，那麼我主要總結了以下幾點。

第一，性格外向會說話的人不等於她會聊天

有些人性格內向，他不愛主動找人聊天，但並不代表，你跟她聊天時不開心，不舒服，有的人很外向，喜歡到處找人聊天，但是那只是外向，並不代表跟他聊天的人都喜歡他，也不代表他的情商高，有可能是聊的越多，那討厭他的人也會越多。

比如說身邊有很多人，他就有那種習慣性否定，或者是給你抬槓的習慣，只要你說什麼，他就會否定，不否定他就難受，比如說你說自己某一天穿的衣服很好看，很會搭配，那麼他就會說，怎麼可能？我覺得你老土死了。

再比如你說這本書好好看呀，今天在書店剛看到，買一本回去看看，然後你的同事馬上就會說，現在流行的不一定好，你可以讀一下其他的。

比如你說你最近看了一部什麼劇，然後演的很好嗯，裡面的情節很吸引你，然後他聽了馬上就會說，其實這個太一般了，這種類型的電視劇到處都是，我當年怎麼怎麼樣。

總之，這類人就是平時話很多，但說的都是讓人很不爽的話，他們他們不否定，不抬槓，不接話題，他們就感覺不爽，最氣人的是這類人，他們還經常說我這人說話直，你別介意，我這人性格直，不是我故意抬槓。

所以說有些會說話的人，他不一定就能招人喜歡。

第二，很多不愛說話的人，同樣受領導重用和同事喜歡

其實要受到領導的和同事的喜歡，不一定要多說話，多聊天，其實有很多的綜合因素在裡面

你的人脈關係

所以你說的人脈不是說你要去討好領導或者同事，而是你本身的軟實力就很強，比如說你的老婆，或者你老公是某某集團公司的高管，你的親戚是某某地方的高官可以為公司的財路帶來便利，像你有這樣的關係，能不能同事領導都不可能不喜歡你。

擁有自己的核心競爭力

你在你的公司所有重要的工作都是由你來做，大部分的績效和管理都是由你來做其他同事的績效分和獎金都由你來控制，那麼你說這樣的情況下，同事們會不喜歡你嗎？

尤其是創業公司的老闆，他們一般不會管你說了什麼，她們只是看你做了什麼，他們往往更重視能幫他們打天下的人，他們可以要求你不怎麼會講話，然後也可以要求你不怎麼聽話，甚至可以發一發脾氣，因為這個階段他們更在乎的是公司的核心利益，什麼會講話呀？或許會聽話呀，順從勤快啊，這些都要服從核心利益。

所以說你如果是再會講話，但是沒有能力幫公司攻城掠地拿下重要的客戶，簽下重要的單子，那這樣你再會說話也沒有用所以說老闆們更看重的是你能幹成事兒，還有你的忠誠，這些才是核心利益。

第三，有些時候不太會說話，反而是好事，如果你也是一個非常喜歡說話的人，也可以看下面這幾點

有些時候你太愛說話了，反而不好，尤其是聊自己擅長和感興趣的話題，你以為這樣可以展示自己的深度，但是這樣反而反襯了領導的短處，你要永遠記住，不要逞能，永遠不要比領導說的多，永遠不要比領導知道的多，你的高談闊論，可能會讓領導高看一眼，但結局往往是相反的。

很多人以為會說話，然後就跟領導同事一起就很熟了，但是能往往他們忽略了一個安全邊界的問題，俗話說言多必失，禍從口出，所以說如果你的話比較多，那麼你就不要去趁機打小報告，或者是打擊對手，更不要把公司損失或不良事件牽扯到自己身上，不要聊天把自己捲進去然後又推卸責任，這樣都會讓你在職場中寸步難行。

關鍵字: 外向 職場 辦公室