倚樓聽風雨7373
你好，你的這種情況，
辭職不用賠償公司。這關鍵由兩個因素決定，一是公司沒有跟你簽訂培訓協議，二是合同法定終止，這兩方面的因素是你無需賠償公司的先決條件。在我看來，公司沒有跟你簽訂培訓協議，這決定了你辭職不用支付違約金。根據《勞動合同法》對於公司外派員工參加專項培訓的規定，公司是可以跟員工簽訂培訓協議的，可以約定服務期；如果員工在服務期未滿前離職的，需要支付違約金，且違約金只能是未履行部分服務期的費用賠償。所以按照這個規定，你的公司雖然花費三萬把你外派培訓了一年，但回公司後沒有跟你籤培訓協議，所以也就沒有所謂的服務期一說。因此，你提出離職可以不用遵照《勞動合同法》的規定執行，自然無需向公司支付賠償費用。
另外一點就是你合同到期了，屬於法定終止情況，又加之沒有簽訂培訓服務期，所以合同一到期你就自由了，因此你辭職無需對公司賠償培訓費用。你跟公司簽訂了5年勞動合同，期間外出培訓一年，我不知道你回來為公司效力的多長時間，但不管時間長短，因為公司沒有跟你籤培訓協議，沒有約定服務期，所以你回來後的部分合同期限實際上就是跟服務期重疊的，也就是說合同期限一滿，你的服務期也就滿了，所以你離職是不用賠公司錢的。
不過話說回來，如果公司外派你培訓是在合同的中後期，那麼說實話你合同到期辭職走人的話，公司是吃虧的，尤其是你學到了一些很有競爭力的職場技能的情況下，公司很可能會讓你賠一部分培訓費的。這個時候怎麼辦就看你的態度了，因為嚴格按照法律規定，你可以不賠的，但如果公司堅持要你賠償，你要麼選擇維權，要麼就跟公司協商賠償金額。
總之凡是涉及到公司花錢外派培訓的事，最有力的依據就是公司跟員工簽訂培訓協議，約定適當的服務期，這樣才容易區分責任。如果沒有籤培訓協議，等於公司白白讓渡了一些權益，這固然對員工有利，但也容易引發糾紛。所以，此事反映了公司在合同管理上仍然存在很大的問題，公司需要完善相關的制度和管理工作。
Sir聊HR
問題關鍵並不是“要不要賠”，不是“你這樣做是否違法了”，而是“以後你還準備在圈子裡混嗎？”
社會上，沒有絕對公平。
相信之前公司有對不起你的地方，或者你覺得虧欠了你的地方。這次公司出送出錢送你出去培訓，原則上應該籤一個協議，對你形成一種限制，即便沒有，在道義上你你也應該承擔相應責任。
現在培訓結束了，你準備辭職，公司沒有社會成本之外還失去了人才，這是雙重損失。如果你拍拍屁股走人，以後公司就再也不會為其他同事提供類似培訓機會。
並不是你得罪了公司，而是通過你的這樣一行為，證明了員工是不可相信的，老闆只能把每個人往更壞處想，吃過這一次虧以後，新人再也沒有機會參加什麼培訓。
我真正想說的是專業圈子不大，除非你以後不準備在這個行業繼續下去，否則“忘恩負義”多半會成為你的標籤……
得了便宜就走，對自己的心態養成也沒有什麼積極影響。下回你還是會想著如何佔公司一個便宜。
常在河邊走，哪有不溼鞋呢？
張大志leo
具體要根據你們勞動合同的具體條款來判斷的，如果單位培訓支付了費用，在你違約的情況下單位是有權討要違約金的。
河北唐山律師陳立強
以前我們公司有類似的情況，簽了一份額外的協議，裡面規定幾年以內不允許辭職，若辭職，則需要賠償費用。如果過了協議裡面的期限則無所謂。
建議回去好好翻一下當時有沒有籤額外的協議，也可以諮詢一下公司的HR（當然找私下關係比較好的）
王健搖一搖果品王酒
把培訓費平攤但全部服務期，按未履行時間比例收實際支出服務費，這是有法律依據的
戰鬥民族尤里大叔
根據您們簽訂的勞動合同條款和協議確定，如果你違反了勞動合約，你是要返還這部分錢的，另外沒有籤培訓補充協議，或者公司規章制度沒有約束，那就看公司追不追償了！
