平陽斜光
我們要明白調薪的機制，一般公司會給某一個崗位設定薪酬區間，有最低和最高薪資。
原因很簡單，如果沒有設定崗位的薪酬上限，每年調薪的時候，都能正常上浮，容易造成級別低的崗位薪資高於級別高，造成酬勞不均衡的現象。
那我們來分析下你不漲薪的原因有哪些？
原因1：老員工的工資最高，不給漲說明沒有晉升空間
每個崗位會根據個人能力水平和閱歷經驗進行評級。
比如能力一般，一年工作經驗，評為初級工程師，拿初級的最低薪酬，等下一年考核後，能力有所提升，可以漲薪，再過兩年，發現該員工能力已經到了初級最高水平，可提升為中級工程師，拿中級的最低薪酬。
如果經理說你的薪資已經漲到頂，不能再漲了，說明你已經拿到現在崗位級別的上限，想再漲薪，只能晉升或調級。
可以嘗試問下經理：“我現在是中級工程師，可以申請高級工程師嗎？”，如果經理回答不行，說明現在公司高級工程師太多了，調不了，言外之意就是這幾年你都會是中級工程師，薪資也不會再漲了，要麼就繼續幹，要麼另謀高就。
一個蘿蔔一個坑，主要看自己的志向
晉升機會，除了自身能力要達標之外，還要靠時機，如果上面的職位一直沒發生變動，組織架構很穩定，說明時機未到，你只能等。
要是不控制組織架構，初級到能力就提升為中級，中級到時間就提升為高級，很快組裡全部都是高級工程師，那指揮誰去做低級的事務呢？
所以你願意等，就做好近幾年不漲薪的準備，不願意等，那就在職找好下家，辭職。
原因2：新員工薪資給高了，下年就不給漲薪
不可否認一點，入職薪資的高低往往由面試的表現決定，面試表現得好，薪資開得高，很正常。
面試的時間很短暫，不能準確地瞭解應聘者的真實水平，容易誤判，當入職後發現水平一般般，工資給高了，經理就不給你漲薪了。
如果你覺得自己屬於上面的情況，就不要過於煩惱漲薪的事，應該著手於能力的提升。
無論是哪個原因，都要做好下一步準備
經理的理由是你的工資是最高的，不給漲，那其他人漲到跟你一樣高的時候，也會遭到相同的待遇，說明最後的結果就是你的薪資在後幾年都不會漲了。
如果覺得公司發展前景一般般，可以嘗試在職的時候找更好的新工作，拿到offet再辭職。
如果覺得公司發展前景很好，那就看你自己願不願意繼續工作下去。
反正就是要做好下一步準備，找新工作還是繼續提升自己？
點贊太容易，評論顯真情，歡迎關注留言，你對「不漲薪」有何看法？等你評論，等你「一鳴驚人」！
