微笑轉身不見你
疫情期間得看公司是怎麼安排調整的，假如公司經相關部門確定可以開始正常復工，並且在有明確規定疫情期間上班時間，你沒有請假或者是無故曠工，那公司可根據實際情況有權利報自離，當然員工方也有申訴的權利或者是多向領導提提自己的意見，保住自己的工作
會玩的飛豬81898973
你好，一、勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
小人物三石
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重慶唐二哥的vlog
沒有權利，不過現在的企業有很多的辦法讓你自己提出離職，除非是政府機關或者事業單位不會！
王2065
希望我的回答能夠幫助你
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娜姐一家人
如果是特殊情況，這個不會的，國家有規定。
619748388
應該分單位，有的就可以，有的不可以
張華Zhanghua
當然沒權利，疫情屬於不可抗因素，而不是本人的意願不去上班，疫情面前我們眾志成城雖不能到前線去奮鬥，身為後方的我們更不能給國家和人民添堵，愛護自己的員工以後定會在工作中勤奮努力不是嗎？
鳳鳴朝陽飛
不行吧 公司都注重員工素質 這樣有條件不上班 違反職業道德
next600
當然沒有
