IT巨头，方正集团，濒临破产了。很多人听到这则消息的反应，相信和我一样，都是错愕了。因为在我们的学生时代，方正电脑和联想电脑是两家不折不扣的IT巨头。
疫情，给我们带来了很多变化。但危机危机，有危就有机。疫情下，很多HR成了老板们的救星。《蓝海战略》让我坚定了职业生涯的信心。
平日里默默无闻的HR，他们的作用和影响在疫情中得到了很大的发挥，帮企业节省用工成本，帮企业防止劳动纠纷，帮企业挖到人才...
疫情这段时间，已经有很多企业老板改变了对人力资源和HR工作的看法。
《蓝海战略》这本书作者引用了大量的事实和案例，阐述了“红海”和“蓝海”的内在联系，探求着“蓝海”的开创之路。《蓝海战略》不仅拓展了我的视野，让我对创新这个词有了更深的理解。
2020年的伊始，许多企业都被这场突如其来的疫情“撞坏了腰”。在疫情的影响下，举国隔离，人们结结实实在家呆满了一整个正月。企业不开工，员工不复工，没有进账，但是成本却每天都在继续。此种情况如何开发我们个的“蓝海”。
实现自己的价值创新：
- 减弱
- 增强
- 剔除
- 创造
01 减弱——哪些东西在需要自身需要降低一些的
比如说平时有一些比较张扬的个性需要减弱的，可以在这一时期在疫情期间自己总结一下，有哪些不被人喜欢不被人接受的习惯不好的毛病都需要减弱一些的。
比如说你平时太在意别人的看法，那这这一期间要学会挣增强自己的心智，学着慢慢的不再介意别人怎样看自己，反而去关心别人，对他们自身，他们所处的环境以及本人关系的一些看法，不再让别人影响情绪，反而更能够接受改变。
02 增强——哪些技能需要提升
自己的专业技能要提升，要学会深度思考，比如说之前自己的工作内容，大多是事务型的，比较浮浅的工作，那么所谓浮浅工作，就是能够在有人打扰的情况下也能够去完成的工作，而且容易被人复制的这样的工作。
那么很显然这样的工作是没有深度思考过程的。所以在疫情期间，自己要学会增加技能，学会思考问题。改变思维定式。要学会将自己的固定性思维转变成成长型思维，比如说，日常工作当中制作表格的一些习惯或者打字的一些习惯，不要以为自己这些习惯是与生俱来的不能改变，要试着尝试去改变能够提高自己工作效率的一些行为。
03 剔除——有些毛病需要改正
剔除自己的一些毛病，比如说你平时上班经常迟到，你要总结一下迟到的原因。是因为早晨起不来，较还是路程比较远，如果是因为起不来的话，那么建议这段时间，更正自己的作息时间，复工以后改掉这些毛病。因为有些老板，有些领导认为守时是工作态度最重要的一个部分，所以如果你有这样的小毛病，还是尽快去改正。
04 创造——自己的短板要加强
之前自己从来没有尝试过的技能领域，也要想尽办法能够去学习一些新的知识，在学习的过程当中，结合自己的专业，能够创造出更大的价值。这个过程我就想到《高效能人士的七个习惯》里，第一个要积极主动，就是采取主动为自己的过去，现在未来的行为负责，并依据原则以及价值观来决定。
当然这里的第七点，不断更新也是非常重要的，要让自己在身体精神，致力社会情感中，都不断的更新自己，只要将高效能的生活基本原则融入到自己的品格当中去，才能够享受真正的成功与恒久的幸福。
相信曾经的咬紧牙关终将拥有轻松的校园院，度过的坎坷艰难，总会与想要的生活撞个满怀。
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