在求職面試的時候，一些面試官經常向求職者提出一些其他的問題，擾亂求職者的正常思路，借這個機會來判斷求職者的綜合能力。其實對於面試官而言，有許多問題，並沒有那麼固定的答案，他們更希望通過這些提問看求職者的反應，這樣求職者要有充足的認識和準備，勇敢的表達內心的真實想法，才能獲得面試官的認可。面試官現在更喜歡以一些比較奇葩的問題來考驗面試的求職者，求職者摸不透面試官出題的套路，最終都以失敗告終這次面試。
今年剛剛大學畢業的小靜，學習的是市場營銷專業，在學校期間學習了很多的專業知識，並且掌握了很多。小靜在校期間往自己心儀的公司投了一份簡歷，直到畢業離校後還沒有結果，小靜正打算換家公司，可就在這時，公司發來了一封郵件，讓小靜在規定當天去公司參加面試，小靜在面試之前做足了面試的功課，面試當天帶著自己的簡歷，信心十足的到了面試公司參加面試。
面試這天，小靜來到公司後，在走廊裡排著長長的隊伍，參加面試的基本上都是應屆的畢業生，小靜在走廊裡揹著自己的個人介紹，一邊看著出來進去的面試者，經過兩個小時的漫長等待，終於喊到了小靜的名字，一同還念著另外兩人的名字，三個人一起進入了面試的會議室進行面試。但其他兩位求職者跟小靜不一樣的是，另外兩個人有很豐富的社會經驗，並且之前也做過銷售的工作，這不禁讓小靜心裡害怕了起來，怕自己技不如人，被當場淘汰。
進入面試會議室後，面試官對求職者的綜合能力還是專業水平都進行了測試，有幾位求職者不能很好的達到面試官的要求，被面試官淘汰了。在第二輪的面試中，面試官又加強了自己的問題的難度，有幾位求職者被面試官問到啞口無言也被面試官淘汰了。
最終經過面試官的討論錄取了三位求職者，順利的進行到了第三輪的面試中，因為只有這三位求職者能夠回答上面試官的問題，並且還能針對面試官的問題發表自己的看法，三位求職者給面試官留下了非常深刻的印象，面試官也認為三位求職者能夠勝任公司安排的職位，而這三位求職者中有一位就是小靜。
其中一位負責面試的面試官問三位求職者一個問題說：聰明人和傻子的區別是什麼，三位求職者一聽面試官問這樣的問題，抓緊思考問題。
沒過一會兒，第一位求職者非常頑皮的跟面試官說：聰明人和傻子的區別大概就是傻子在提問，聰明人才回答。面試官聽了他沒有禮貌的回答後笑了，並沒有很生氣，便讓他坐下了。
第二位求職者站起來說：我想傻子和聰明人的區別，一個是智商高一個是智商低，但我想這些應該在工作中可以體現出來，我想向面試官證明在工作中體現出我的能力，並且為公司創造更大的價值。
第三位求職者站起來說：聰明人和傻子的區別，我想一眼就能看出來，所以我相信一名面試官也能非常透明的看出這兩者之間的關係，也不必我多說，面試官聽了他機靈的回答後也笑了，讓他坐下了。
最終經過面試官的討論，將三位求職者都錄取到了自己的公司。
小編認為，面試官在最後一輪面試中問求職者這樣的問題，並不是為了看出誰的綜合能力和專業水平更加優秀，而從這些基本問題，面試官只是想考驗一個求職者對待一些問題的態度，能不能正常的去思考它，用更廣泛的思維去思考這些問題的答案，從而得出更加優秀的答案，幫助自己順利的通過這次面試。
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