紫衫龍王張耀武
在職場打拼，遇到自己不喜歡，甚至如你所說“噁心”的同事也是在所難免。因為畢竟工作的環境特別是人事環境不是自己能夠左右的。但是，遇到這類情況，最好的辦法是管理好自己，才不會導致矛盾升級，也有利於自己適應環境愉快工作。我覺得，有這麼幾點比較重要：
一是調整好自己的心態。可以這麼想，同事既不是你的家人，也不是你的朋友，你就不應該在乎那麼多。
二是把同事當作沒看見。如果你很不喜歡你這位同事，那麼最好的辦法就是不理他/她。千萬不要把討厭他/她的情緒帶到工作和生活中，這樣不值得。活著，只為重要的人而活，而不是為了這些不重要的人。
三是儘量不要呆在同一個部門。很多人和同事關係不好的原因在於是有利益競爭的。如果你自己覺得鬥不過對方，那麼就不要選擇和他們在同一個部門。否則吃虧的是你，如果你自願退出，說不定你們的關係還可以修復。
四是自己做好工作，問心無愧。員工的價值體驗在工作上，而不是私人交情上，我們去單位上班，是依靠自己的技術來服務單位，老闆付給我們一定的報酬，而不是為了討厭同事來的，如果你有那個閒工夫，請自己先一門心思做好工作。
五是不喜歡要放在心裡。在職場裡面，喜歡和不喜歡都要放在心裡，特別是那些競爭夥伴。你不知道誰對你好，也不知道誰對你壞，所以，對於不熟悉的人請保持偽善。就算你很不喜歡他/她，也一定不要表現在臉上。
希望對你有用。祝工作順利！
掌上麟遊
噁心的人我都遇到過，上級，下級都有。
對待下級，他那個坑也需要人，又不能把他打發走，招人難，再說多個人幹活肯定輕鬆些。這種人還不能深得罪，在公司樹敵對自己不利，又不想看到他，那就安排好他的工作內容，儘量讓他去忙，都是他分內之事，只不過要的詳細一點。對他公事公辦，能不交流就不交流，安排工作可在工作群發佈。他來請示彙報時長話短說。是。不行。好。實在交待不清楚讓他先去，一會看群通知。
對待噁心的上級也是儘量少交流，反正不想在他手裡升職，只是又不能讓他抓到什麼把柄。他交待的事都要牢記，願意辦漂亮就辦漂亮，不願意那就辦成就行。很多事最好都在微信、釘釘等通訊裡或者有旁人在場的時候敲定，防止對方不認賬。
在噁心的上級手下辦事，自己要強化業務，做到業務過硬，能寫能做能說，即使他在背後使壞也不擔心。如果沒點能耐還是跟他妥協吧，再噁心為了那份收入你也得嚥了，除非你可以瀟灑辭職。
2015小滿
這是在現實生活中經常會遇到的一個令人十分頭疼的問題，我來談談我的看法，一起共事又不是一起生活，而且工作只是你生活的一部分，自己擺正心態吧，同事而已了，不喜歡就除了工作以外概不接觸，在工作中就以公對公吧，實在解決不了就向直接領導彙報，不用留面子，因為你越遷就他（她）就會越噁心，自己以一顆平常心對待，不要刻意的去敵對他(她)，如果你工作的圈子實在很混亂，每天都因為這種人而影響到你的心情和生活的話，辭職另覓他處也是一個不錯的選擇！
Tao行中國
首先，捫心自問他怎麼噁心你了？噁心的理由是什麼？
我也有噁心的人，也要共事，這個世界上沒有世外桃源，你想置身事外，不可能。特別是職場上，噁心的人多了去了，剛來不噁心的都被老一輩噁心的人帶噁心了，這是職場的規則，沒有噁心的人就稱不上一個完整的職場，因為領導也在其中製造一些噁心的人，其實，你覺得他噁心，在他心中或許你更噁心，彼此噁心的存在，那就要看誰先噁心死誰。
要麼你比她更噁心，噁心的他離開，要麼他比你還噁心，噁心的你離開，要麼彼此忍受著相互噁心，除此辦法之外，你還有什麼其他的辦法？所以，最大的重心在於你自己，你是要去用噁心對待噁心，還是大度寬容噁心，視而不見，這全部在於自己的心情、個性、交際原則等。
瘋人院的男瘋子
很高興邀請
我覺得不喜歡是相互的，你討厭她噁心她的時候估計她對你的感受也是一樣的，因為我在以前的工作中也會遇到這樣的人，每天和不喜歡的人工作超級煩還不愉快，後來我想了想我不喜歡她，她估計也不喜歡我，改變不了工作的安排那就互相噁心吧！重要的是工作能力一定過硬，在任何環節一定要都瞭解，及時自己沒有參與其中也要明白怎麼回事，才不至於被不喜歡自己的人擺道。放開心就好，把心放在工作中，其實越噁心的人表面不要表現出來，畢竟在公司中樹敵不好
涅槃重生的王小米
一，在工作中，我們難免會遇到行行色色性格不一的人。每個都有自己的優點和缺點，不是每個人都那麼完美。看問題的角度不同，為人處世就會有所不同。有的人比較自私，比較小氣，比較斤斤計較等等。而有的人比較大度，寬容，並能做到不違反自己的原則，不觸碰自己的底線情況下。做出一定的謙讓。
二，前面一種自私的人大多都以自我為中心的人為主，他的思維裡，他不能吃虧，不能受氣等等。這樣的人我們最好在能避而遠之的情況下，避而遠之。你說的要去怎麼對待那種噁心的人，我覺得是多餘的想法，不和爛人有過多的糾纏是最明智的選擇。
三，實在不能避免，比如說工作中的事情，一切按章程辦，自己把事情做好，分析自己的責任範圍，他在工作中所承擔的責任範圍。明確了責任範圍，出了問題，誰的問題誰負責。
四，沒有必要刻意去想他，做第二種人不好嗎？大度一點，同事一場，沒有什麼深仇大恨不能化解的。多和陽光向上的人交往做朋友，沒有必要去看誰噁心，誰怎麼樣怎麼樣。自己也可以分析一下為什麼別人會噁心自己。然後做好自己的事情，並在能力之內適當的幫助去別人交更多積極向上的朋友。心向陽光，你的生活總會充滿快樂。
每日收藏一句
這個我相信每個工作的人都有遇到過的，世界那麼大，什麼人都有，每個工作人員都是來自世界各地，每個人性格都不一樣的在一起工作，肯定都會有分歧的，畢竟每個人性格不是都是合的來的，我之前上班也是遇到這樣的問題，我的上司，講話做事都是表裡不一的，最討厭這種人，大家都是來工作賺錢生活的，剛來公司大家不是一樣同級別的，用不用感覺自己是老闆的樣子，很了不起一樣，大家既然是同事一起工作的，能遇到都是緣分，就好好相處，有什麼事情大家都可以講出來，不要背地裡搞什麼小動作，所以遇到這種事情，肯定不能容忍，你越容忍，人家就覺得你更好欺負，更得寸進尺，人家一句老話說的對，馬善被人騎，人善被人欺，所以工作是我們收入的來源，也是我們生活很重要的一部分，所以做的不開心就不要做了，換一個新地方改變好心情[呲牙][耶][耶]
小鄭湯圓
相信我們的職業生涯中，多少都可以數出幾個“難以合作”的同事，如脾氣怪異的醫生、斤斤計較的會計等，他們總是把很小的事件無限擴大化，甚至無中生有，讓你的小心臟備受摧殘。與“難以合作”的人在一起共事，從來不是簡單的事。但在我們的工作裡，卻無法逃避，只能面對。這很考驗一個人的耐心和情商，在工作中，我們如何與“難以合作”的同事相處呢？
一、瞭解他的前世今生
一個人不會無緣無故的暴躁，也不會無緣無故的冷漠。和這類人打交道，必須先做好功課，通過各種途徑瞭解他的點點滴滴，有那些禁忌，有那些喜好。我們就可以揚長避短，與其合作愉快了。畢竟你不能真正改變另一個人的行為，最終你可以做的只能是改變你處理它的方式。
記得我上班的時候有個會計，對任何人都很苛刻，我也沒有被例外。不幸的是我不但和他一個辦公室，還住一個宿舍， 可謂同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見。他拒絕任何人來我們宿舍，當然也沒人敢來。當時我也無計可施，只能是去別人宿舍玩。平時不管你是笑臉相迎，還是保持距離，但總是挑出你的毛病，然後借題發揮，破壞你的好心情。
我的做法就是多瞭解他的各種情況。如遲遲得不到提升而鬱郁不得志；因為脾氣怪異，在單位人緣差；家因為離工作地遠，很少回家……瞭解多了以後，反而對他有些同情。於是在年底誰回家過年的安排上，我主動放棄單位給予的年休假，把這個寶貴的機會讓給他。當時的他完全出乎意料，但也沒說什麼。只是回來後偶爾會聊起家裡的事，愛人開了花店，兒子上了高中……不知不覺地，他對我沒以前那麼苛刻，有時候也會一起喝酒一起吃個飯，其他部門同事都覺得不可思議。我簡單總結了以下幾點：瞭解他；放下心中的敵意；讓他感受到你的善；逐步融入他的生活。
二、提升自己的信心和地位
有時候我會想，為什麼只敢對我大呼小叫的，遇見老大你不還得盤著。於是感嘆，還是自己份量不夠啊。
所以，提升自己的地位才是根本，記得多年後我還見過那個會計，他對我不再苛刻，客氣地打招呼。因為多年過去了，他還是會計，我已經是多年的經理了。
但這種方法短期很難見效。我們可以先建立信心，當你開始積累越來越多的成功的經驗，見過的奇葩越來越多時，這些難以合作的人你可能已經免疫。同時，其他人的態度和行為越來越影響不到你了。
三、保持良好的心態
同樣是這個會計，與經營部一個新來的同事因一言不合差點動手。記得當時一起帶車外出，到地點就為誰擁有車的使用權爭論起來，會計一如既往的強勢加苛刻，新同事也是血氣方剛眼裡揉不得沙子。於是就針鋒相對，最後還是在我和司機的勸解下，才把車讓給會計。所以，面對難以合作的同事，保持良好的心態，不要試圖去激怒他，也不要輕易被他所激怒。我認為，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
保持良好的心態，與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
四、考慮他人的感受
作為同事，大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。本來問題不是很大，但在難以相處的人眼裡，可能就有很大問題。你已經給他貼上難以相處的標籤，他會不會感受到？現在你還要用行動來證明這一點？
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生偏見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。 這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該換位思考，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
雖然難以相處的同事有各種類型，他們或強勢，或尖刻，或小氣，但我不建議給別人貼上難以相處的標籤，這個標籤其實就是一種敵意，難以相處的人往往比較敏感，這就為以後的相處埋下了隱患。不如用寬容、耐心、愛心去感染他，相信日積月累的付出終究會有好的回報。
坐在屋頂思考人生
無非兩種相處的方式嘛，要麼擺明車馬叫陣，把所有的不快都表現出來，在工作中營造出一種競爭的氣氛，這樣一來，不爽的時候想懟就懟，懟完也能及時收工，進退自如。
再一個就是忍著，虛以委蛇，她再噁心你就當看不見，凡事以和為貴，同時再看開一點就好了。
當然，覺得別人噁心的時候，不妨自省一番，自己為什麼噁心？如若將對方的經歷加諸己身，自己會做出什麼樣的事情、成為什麼樣的人？
單方面的指責他人並不可取，當以同理心去看待一切醜惡，如果不能做到共情，再去指責也不遲。
離家的貓主子
首先，人無完人。每個人都有自己的缺點和毛病或問題。社交是人在成長過程中不可或缺的關節，期間難免與各種人交際，要學會接納和包容別人。
其次，敬而遠之。我感覺還沒有一個好無是處的人。即使有，你也沒有必要用他人的錯誤懲罰自己。敬而遠之就好。
