哈哈，這應該是一個沒有標準答案的問題，仁者見仁，智者見智，下面我根據我平時掌握的情況來和大家做一個分享吧。
第一，大型壟斷行業養老金水平最高。
根據我個人的瞭解，目前很多的在大型壟斷的央企工作的員工，其養老金水平是比較高的。這部分群體，由於屬於央企，所以五險一金的繳納標準也是比較高的，只要是法律法規有規定，政策範圍允許繳納的費用，基本上都可以按照標準來繳納。在這些單位中，基層員工最低繳費標準也是按照本人實際工資的100%來繳納，有職務的管理人員，基本上都是按照300%來繳納，尤其在住房公積金的繳納方面，基本都是按照12%的標準來繳納。這類企業除了繳納五險一金以外，有的企業還繳納了企業年金。他們退休時除了基本的養老金、企業年金以外，住房公金存款也是一筆很大的收入。
第二，國有金融企業也是養老金平均比較高的行業。
除了大型國有壟斷行業外，養老金比較高的行業應該是國有金融行業了。國有金融行業由於內部各類人員之間薪酬待遇差別很大，所以其繳費基數的差別也是非常大的。金融行業很多單位除了繳納五險一金以外，很多單位也有企業年金。住房公積金繳納的比例基本上也是按照最高的標準來繳納的。所以金融行業的養老金水平，和大型壟斷行業相比，不差上下，總體水平也是差不多的。
第三，機關事業單位是平均養老金水平比較高的行業。
雖然從2014年10月開始，機關事業單位全面納入了社保繳費體系，2014年10月以後的機關、事業單位工作人員，也和企業職工一樣，需要按照社保法的規定，繳納五險一金。其繳費比例、繳費年限、退休規定、養老金的計算方式都和企業沒有區別。但是由於機關事業單位工作人員，是嚴格按照社保法的規定，單位繳費按照單位職工的工資總額，個人繳費按照本人實際工資來繳納，繳費檔次都是按照100%來繳納，加之機關事業單位要繳納職業年金。所以他們退休後，除了基本養老金外還有職業年金。由於機關事業單位職工工資等級差別不是很大，不像企業高管和基層員工那樣相差幾十倍的薪酬標準，這樣機關事業單位職工退休，養老金水平相對的差別也不是很大，高的1萬多元，低的也有4到5千元，很少有千元以下的人員。所以，從養老金水平比較平均的角度來講，機關事業單位的養老金平均水平應該是比較高的。
第四，養老金水平最低的是民營企業職工和靈活就業人員。
除了養老金水平最高的以外，如果要說養老金水平最低的，就數民營企業職工了。在民營企業中，由於資本的屬性是私營或是民營，賺取的利潤屬於私人老闆所有。由於這種屬性，決定了老闆必須要把成本和效益放在最優先的位置。所以在繳納五險一金時，能夠少繳就少繳，能夠不繳最好就不繳。所以民營企業中，大部分單位能夠按照社會平均工資的60%來繳納社保就已經很不錯了，有的地方的公司甚至是按照40%來繳納。加之民營企業的員工不穩定，流動率非常高，導致在民營企業工作的員工，大部分繳費年限比較短，繳納15年佔多數，繳納滿30年以上的非常少。靈活就業人員，由於是自己承擔全部繳費額，所以很多人繳滿15年以後也不再繳費。所以民營企業職工和靈活就業人員，由於繳費基數比較低，繳費年限比較短，養老金水平比較低，平均在2000左右的比較普遍，甚至還有大部分人在1000或是1000以下。
綜上所述，由於養老金的水平是和我們的繳費基數、繳費金額、繳費年限等密切相關的，所以養老金水平比較高的行業，一般養老保險的繳費指數都是比較高的，加之繳費年限比較長，還有企業年金、職業年金作為補充，所以這些行業的養老金水平普遍比較高也就不奇怪了。
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