上高中時，自己曾在日記上寫過一段話，大意是快高考了，面臨人生選擇，而這將是人生中最關鍵的選擇之一。後來發現，滴滴出行總裁柳青總結得比我到位，她說：人生路很漫長,但要緊處只有幾步。這兩天，部隊全年最重要的兩個會之一，基本召開完畢，另一個大概要等到春暖花開時。再寫如何抉擇、如何選擇走留的雞湯文就顯得矯揉造作了。今天整點乾的，幫助分析一下是自主還是轉業，如果轉業，如何用好這半年多的長假，以及如何選崗、如何創業。
一、關於自主政策下一步的判斷
政策還會繼續，也許換一個名稱。無論是改革前還是改革後，自主擇業或者叫逐月都將是主流。拋開北上廣深和沿海經濟發達地區，自主是很多幹部堅持、拼搏的動力。而這種情況，越偏遠越艱苦越落後地區，體現的越明顯。
同級別自主擇業與地方工資對比圖
交匯點之前的，肯定願意自主擇業，之後的自然願意轉業。
據瞭解，一邊疆地區省會城市中，當年70%的轉業幹部選擇自主。顯然，自主擇業很受大家歡迎，也符合部隊實際。考慮到已經實行了近20年的政策，沉澱了大批人員，政策會保持一定的延續性穩定性，不會有太大的變化，畢竟不能人為製造矛盾。
會和現役和退休拉開檔次。縱觀歷史，無論哪個系統的改革，肯定是鼓勵多幹、快乾、幹好。從90年代的國企下崗，到這兩年探索實施的公務員改革，目標指向都是一致的。軍隊改革更是如此，幹比不幹要待遇要好是必然，退休待遇也會明顯高於自主，旨在引導官兵延長服役年限讓黃金年齡在部隊多做貢獻、儘可能提升軍銜等級、紮根艱苦偏遠地區等。一句話，全力好好幹、儘量往長幹。當前的一些怪相也不復存在，例如，服役滿30年符合退休條件的幹部不退休而選擇自主，因為自主與退休工資差別不大，一次性又能多拿60萬。試著判斷一下，以後的政策會不會這樣，退休既有政治待遇又有經濟待遇，是官兵最理想的退役方式；逐月的門檻不會太高，絕大多數人都能達到，但裡面的浮動範圍很大，鼓勵官兵多幹、幹好；無論是退休還是逐月，待遇評定不以最終離開的地區為唯一評定標準，而是建立更可科學合理的評價體系。比如在西藏服役了10年後交流到內地工作，而這10年的經歷會在退休和逐月中的待遇中有所體現。
在政策制度改革大靴子沒落地之前，有些同志個人的小靴子落地了。不能評價好不好，只能真心祝福。既然選擇了，就不要猶豫彷徨，從容面對挑戰。即將到來的漫漫長假，是人生的一個重要驛站，調整、休息、學習、陪伴、補償應該是主流。
去做一直要做卻沒時間做的事。這麼多年，該做的事太多了，身在外地服役的，多數會選擇回老家陪父母好好過一個年。父母不健在的，多會去到老家祭奠。還有的會帶上家人，規劃一次長途旅行……這些願望壓在心裡太久了，有的時候真實現了，卻沒有了當年那份激情和滿足。
去做一直該做卻沒能做的事。脫下軍裝後，身份也徹底變了，變成一個真正的老公、真正的爸爸、真正的兒子。補償心態是大多數人的狀態，打掃衛生、洗衣做飯、輔導作業、陪老人檢查身體，也在這個過程中，體味到了之前軍嫂一個人在家的艱辛困苦。
去做一直想做卻沒敢做的事。很多人會選擇從頭開始，換一個帥氣的髮型。反正不管帥不帥，長是第一位的，總之之前不讓幹啥我就幹啥。還有的會選擇泡吧、喝酒、玩時尚，睡一次天昏地暗，滿足自己多年來積蓄下的好奇心。
這個放空的時間長短因人而異，有的一兩個月就反應過來了，琢磨乾點啥；有的一直持續到去新單位上班；有的則一直沉浸在這種生活中。把自己成為什麼樣的人，過什麼樣的生活，這次選擇很重要。
關於轉業選崗談一下自己的看法
以某非省會地市級單位2019年度安置為例，進行分析。
看完這張表，我設身處地地想了很久。從我的角度產生一些思考。
發現沒有部隊擅長的領域。在部隊不管從事什麼崗位，對照這張表都會感到很懵，因為所會的東西在這些單位基本沒用。反倒是有一些文字功底的幹部心理會更踏實一些，因為什麼單位都需要通過文字佈置工作、開展調研、上報情況；哪個領導都需要講話，抓住這個重點，給領導寫材料就是嶄露頭角最簡潔的辦法。難怪政治工作處主任總是苦口婆心地對組織幹事說，好好加個班，弄的有點層次，現在多吃點苦，這都是為了你以後發展好。現在看來，不無道理。
體會到抉擇是很難的事情。大家是否有如此感受，單身的時候，看見街上很多人都是美女，覺得都可以談戀愛，但當你認真找對象準備結婚的時候，你就會發現她們身上都有明顯的短板不能夠成為自己的另一半。這個道理就跟轉業選崗一樣，曾經覺得很好的單位，自己真的要選的時候就猶豫了。因為這次是真的，沒有反悔和補救的機會。崗位名單公佈後，大家開始惡補單位性質、科室設置、職能定位、福利待遇等，這個過程很艱辛艱難、很迷茫彷徨。
感受到二次分配才是關鍵。選崗好比高考選大學，二次分配好比大學選轉業。這些年，有些人興高采烈選了好單位，垂頭喪氣進了二級單位直到退休。比如，轉業到省委組織部二次分配到印刷廠，轉業到發改委，二次分配到農牧業信息服務中心等情況比比皆是。因為優質的崗位總是不缺人的，軍隊和地方都是一樣的。你在基層想去機關，可以呀，作訓，宣傳、組織大門常打開，歡迎來加班。沒聽說人資崗位空缺許久，急需基層補位的。現在看，轉業混得好的多出自這幾個部門：辦公室首當其衝，充分發揚部隊高標準為領導服務，要麼保障好生活，要麼保障好材料，二者都能者更好；二是紀檢部門，身為外來人根底清白，又趕上正風反腐大形勢，還是很容易幹出點成績的；三是保衛部門，老本行，這個不想多說，說多了都是故事。除此之外都很難，有人曾找到一個分到二級單位的戰友打問事情，戰友坦然談到核心職能圈根本接觸不上，雖為同事，但基本上不來往。
再說一說自主擇業
有些人不甘心自主，總是幻想沒有社會地位，遇到事辦不了。現在最需要你辦的事無外乎就兩件，孩子上學，老人看病。在社會風氣越來越純正，權利籠子越來越密的今天，就是你有社會地位，這兩件事你還想有什麼特權嗎？其他的生活瑣事，什麼開車違章了、身份證該換了、家裡暖氣不熱了等等，老老實實按照規定要求來就行了。現在是能辦的事誰都能辦，辦不了的事壓根就不要想。自主最大的好處，是帶著救生圈游泳，有一份穩定的保障，可以放開手腳去探索，但也要注意以下幾點。
創業需謹慎。工商部門2018年統計，90%的創業公司活不過三年。但看小區門口飯店，能挺過三年的又有多少。這幾年做買賣沒點基礎、沒點人脈、沒點資源，失敗的肯能行極大，甚至連辛苦錢都賺不回來。房租不是很高的三線以下城市，彩票站、麵館、社區小超市、乾洗店還是能穩定盈利的，其他就看你的經營能力了。
喜歡是關鍵。給你安排一項工作時，讓你幹一天，你會覺得幹什麼都行；讓你幹一年時，你會選擇自己擅長的；讓你幹十年甚至更長時，你一定要選擇自己喜歡的，否則你會感到十分痛苦，最終選擇放棄。很多人自主擇業之後之所以心態不好，就是選錯了方向、選錯了職業。打工也好、創業也罷，能掙多少錢要放在第二位，第一位是能夠實現價值，能夠過得開心，自己真心喜歡這份崗位，這樣才有可能實現自身價值與經濟收入的雙豐收。
規劃要務實。很多幹部自主擇業後都想大幹一場，有的把多年積蓄和轉業費都投進入，折騰一番血本無歸後，發出了靈魂三問，我是誰，我想幹啥，我能幹啥。中國經濟進入高質量發展模式，幹啥都掙錢的時代已經過去了，況且自己到了上有老，下有小的年齡了，根本輸不起。當老闆掙大錢的人確實有，但沒那麼容易。如若自己真的沒有特別優質的資源，建議把目標放低點，投資不能太大，哪怕失敗也還能接受。
打工不丟人。部隊有一份保障工作，自己去喜歡的崗位打一份工，我覺得是最完美的。一來沒有脫離社會，也有自己的交際圈；二來這種工作一般都不忙，有時間照顧家裡；三來實現了自己的價值，幹自己喜歡的事；四來有兩份工資做保障，絕對屬於工作圈內收入前列，幸福感高。同時，打工還能積累工作經驗，為下一步創業打下基礎。
擺位最重要。離開了部隊，離開了崗位，偶爾回憶輝煌歷史，鼓舞一下自己，未嘗不可；端著過去的架子，遇到一點挫折就牢騷滿腹，則大可不必。不要看輕自己，也從不奢求別人看重自己。不念過往，不畏將來。在不確定的世界面前，唯一能確定的就是自己，用知識賦能，就能確定地走出一條屬於自己的成長之路。無需抱怨，無需焦慮，用心思考，用心做事，做最好的自己。
轉業，站到了新的起點；實幹，擁有一個新的春天。因為相信，所以看見。期待最美的自己。
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