上高中时，自己曾在日记上写过一段话，大意是快高考了，面临人生选择，而这将是人生中最关键的选择之一。后来发现，滴滴出行总裁柳青总结得比我到位，她说：人生路很漫长,但要紧处只有几步。这两天，部队全年最重要的两个会之一，基本召开完毕，另一个大概要等到春暖花开时。再写如何抉择、如何选择走留的鸡汤文就显得矫揉造作了。今天整点干的，帮助分析一下是自主还是转业，如果转业，如何用好这半年多的长假，以及如何选岗、如何创业。
一、关于自主政策下一步的判断
政策还会继续，也许换一个名称。无论是改革前还是改革后，自主择业或者叫逐月都将是主流。抛开北上广深和沿海经济发达地区，自主是很多干部坚持、拼搏的动力。而这种情况，越偏远越艰苦越落后地区，体现的越明显。
同级别自主择业与地方工资对比图
交汇点之前的，肯定愿意自主择业，之后的自然愿意转业。
据了解，一边疆地区省会城市中，当年70%的转业干部选择自主。显然，自主择业很受大家欢迎，也符合部队实际。考虑到已经实行了近20年的政策，沉淀了大批人员，政策会保持一定的延续性稳定性，不会有太大的变化，毕竟不能人为制造矛盾。
会和现役和退休拉开档次。纵观历史，无论哪个系统的改革，肯定是鼓励多干、快干、干好。从90年代的国企下岗，到这两年探索实施的公务员改革，目标指向都是一致的。军队改革更是如此，干比不干要待遇要好是必然，退休待遇也会明显高于自主，旨在引导官兵延长服役年限让黄金年龄在部队多做贡献、尽可能提升军衔等级、扎根艰苦偏远地区等。一句话，全力好好干、尽量往长干。当前的一些怪相也不复存在，例如，服役满30年符合退休条件的干部不退休而选择自主，因为自主与退休工资差别不大，一次性又能多拿60万。试着判断一下，以后的政策会不会这样，退休既有政治待遇又有经济待遇，是官兵最理想的退役方式；逐月的门槛不会太高，绝大多数人都能达到，但里面的浮动范围很大，鼓励官兵多干、干好；无论是退休还是逐月，待遇评定不以最终离开的地区为唯一评定标准，而是建立更可科学合理的评价体系。比如在西藏服役了10年后交流到内地工作，而这10年的经历会在退休和逐月中的待遇中有所体现。
在政策制度改革大靴子没落地之前，有些同志个人的小靴子落地了。不能评价好不好，只能真心祝福。既然选择了，就不要犹豫彷徨，从容面对挑战。即将到来的漫漫长假，是人生的一个重要驿站，调整、休息、学习、陪伴、补偿应该是主流。
去做一直要做却没时间做的事。这么多年，该做的事太多了，身在外地服役的，多数会选择回老家陪父母好好过一个年。父母不健在的，多会去到老家祭奠。还有的会带上家人，规划一次长途旅行……这些愿望压在心里太久了，有的时候真实现了，却没有了当年那份激情和满足。
去做一直该做却没能做的事。脱下军装后，身份也彻底变了，变成一个真正的老公、真正的爸爸、真正的儿子。补偿心态是大多数人的状态，打扫卫生、洗衣做饭、辅导作业、陪老人检查身体，也在这个过程中，体味到了之前军嫂一个人在家的艰辛困苦。
去做一直想做却没敢做的事。很多人会选择从头开始，换一个帅气的发型。反正不管帅不帅，长是第一位的，总之之前不让干啥我就干啥。还有的会选择泡吧、喝酒、玩时尚，睡一次天昏地暗，满足自己多年来积蓄下的好奇心。
这个放空的时间长短因人而异，有的一两个月就反应过来了，琢磨干点啥；有的一直持续到去新单位上班；有的则一直沉浸在这种生活中。把自己成为什么样的人，过什么样的生活，这次选择很重要。
关于转业选岗谈一下自己的看法
以某非省会地市级单位2019年度安置为例，进行分析。
看完这张表，我设身处地地想了很久。从我的角度产生一些思考。
发现没有部队擅长的领域。在部队不管从事什么岗位，对照这张表都会感到很懵，因为所会的东西在这些单位基本没用。反倒是有一些文字功底的干部心理会更踏实一些，因为什么单位都需要通过文字布置工作、开展调研、上报情况；哪个领导都需要讲话，抓住这个重点，给领导写材料就是崭露头角最简洁的办法。难怪政治工作处主任总是苦口婆心地对组织干事说，好好加个班，弄的有点层次，现在多吃点苦，这都是为了你以后发展好。现在看来，不无道理。
体会到抉择是很难的事情。大家是否有如此感受，单身的时候，看见街上很多人都是美女，觉得都可以谈恋爱，但当你认真找对象准备结婚的时候，你就会发现她们身上都有明显的短板不能够成为自己的另一半。这个道理就跟转业选岗一样，曾经觉得很好的单位，自己真的要选的时候就犹豫了。因为这次是真的，没有反悔和补救的机会。岗位名单公布后，大家开始恶补单位性质、科室设置、职能定位、福利待遇等，这个过程很艰辛艰难、很迷茫彷徨。
感受到二次分配才是关键。选岗好比高考选大学，二次分配好比大学选转业。这些年，有些人兴高采烈选了好单位，垂头丧气进了二级单位直到退休。比如，转业到省委组织部二次分配到印刷厂，转业到发改委，二次分配到农牧业信息服务中心等情况比比皆是。因为优质的岗位总是不缺人的，军队和地方都是一样的。你在基层想去机关，可以呀，作训，宣传、组织大门常打开，欢迎来加班。没听说人资岗位空缺许久，急需基层补位的。现在看，转业混得好的多出自这几个部门：办公室首当其冲，充分发扬部队高标准为领导服务，要么保障好生活，要么保障好材料，二者都能者更好；二是纪检部门，身为外来人根底清白，又赶上正风反腐大形势，还是很容易干出点成绩的；三是保卫部门，老本行，这个不想多说，说多了都是故事。除此之外都很难，有人曾找到一个分到二级单位的战友打问事情，战友坦然谈到核心职能圈根本接触不上，虽为同事，但基本上不来往。
再说一说自主择业
有些人不甘心自主，总是幻想没有社会地位，遇到事办不了。现在最需要你办的事无外乎就两件，孩子上学，老人看病。在社会风气越来越纯正，权利笼子越来越密的今天，就是你有社会地位，这两件事你还想有什么特权吗？其他的生活琐事，什么开车违章了、身份证该换了、家里暖气不热了等等，老老实实按照规定要求来就行了。现在是能办的事谁都能办，办不了的事压根就不要想。自主最大的好处，是带着救生圈游泳，有一份稳定的保障，可以放开手脚去探索，但也要注意以下几点。
创业需谨慎。工商部门2018年统计，90%的创业公司活不过三年。但看小区门口饭店，能挺过三年的又有多少。这几年做买卖没点基础、没点人脉、没点资源，失败的肯能行极大，甚至连辛苦钱都赚不回来。房租不是很高的三线以下城市，彩票站、面馆、社区小超市、干洗店还是能稳定盈利的，其他就看你的经营能力了。
喜欢是关键。给你安排一项工作时，让你干一天，你会觉得干什么都行；让你干一年时，你会选择自己擅长的；让你干十年甚至更长时，你一定要选择自己喜欢的，否则你会感到十分痛苦，最终选择放弃。很多人自主择业之后之所以心态不好，就是选错了方向、选错了职业。打工也好、创业也罢，能挣多少钱要放在第二位，第一位是能够实现价值，能够过得开心，自己真心喜欢这份岗位，这样才有可能实现自身价值与经济收入的双丰收。
规划要务实。很多干部自主择业后都想大干一场，有的把多年积蓄和转业费都投进入，折腾一番血本无归后，发出了灵魂三问，我是谁，我想干啥，我能干啥。中国经济进入高质量发展模式，干啥都挣钱的时代已经过去了，况且自己到了上有老，下有小的年龄了，根本输不起。当老板挣大钱的人确实有，但没那么容易。如若自己真的没有特别优质的资源，建议把目标放低点，投资不能太大，哪怕失败也还能接受。
打工不丢人。部队有一份保障工作，自己去喜欢的岗位打一份工，我觉得是最完美的。一来没有脱离社会，也有自己的交际圈；二来这种工作一般都不忙，有时间照顾家里；三来实现了自己的价值，干自己喜欢的事；四来有两份工资做保障，绝对属于工作圈内收入前列，幸福感高。同时，打工还能积累工作经验，为下一步创业打下基础。
摆位最重要。离开了部队，离开了岗位，偶尔回忆辉煌历史，鼓舞一下自己，未尝不可；端着过去的架子，遇到一点挫折就牢骚满腹，则大可不必。不要看轻自己，也从不奢求别人看重自己。不念过往，不畏将来。在不确定的世界面前，唯一能确定的就是自己，用知识赋能，就能确定地走出一条属于自己的成长之路。无需抱怨，无需焦虑，用心思考，用心做事，做最好的自己。
转业，站到了新的起点；实干，拥有一个新的春天。因为相信，所以看见。期待最美的自己。
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