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很多人會說，當然要保持好朋友的關係，或者很親近，也有人說不用太親近，畢竟是工作關係，這兩種觀點我都不贊同，人與人相處，最恰當且舒適的關係是，濃淡相宜。
但是職場上的交往，畢竟也是不同於日常生活裡的相處，還是多多少少存在著一些利益的關係，即使不是利益也會存在著工作上的銜接。所以，工作中同事間的相處，還是要注意分寸。
我的宗旨是不刻意相處，不刻意討好，保持好普通同事的關係即可，當然不排除有談的來的，也許會遇到一些朋友，三觀合拍，私下交情很好，那就把這份關係僅放在工作外，工作中不要討論關係，交情，還是儘量有所區分，要不然這種關係也不會長久。
總之就是，職場同事關係沒那麼複雜，也沒那麼簡單，自己平常心，刻意為之，反而適得其反。
小賴心語
如果工作在一個部門，我建議不要跟同事保持親近的朋友關係，俗話說，一個部門的同事存在不了真正的朋友。為什麼呢？讓我用親身經歷告訴你。
剛參加工作，入職一國企，勤奮做事，誠心待人，和同事關係特別好，與本部門幾人關係無話不談，自認為結交深厚友誼。然而好景不長，部門要提拔一人，領導推薦我，在考察期，所謂的朋友並沒有祝賀，反而疏遠並投反對票，可見人心可畏。
在同一個部門工作，就涉及到競爭，有了競爭，人就有了私心，將來也會出現領導與小兵之分，被昔日好朋友嚴格管理，或者你管不了你昔日的朋友是各種體驗。
所以在工作中要適當保持跟同事之間的關係，會有助於你的工作，避免心態受到傷害。
最炫玄冰
這方面的問題，看了前面幾個回答，覺得不太滿意，我來說說我對此的看法吧。
我在國有企業上班，媳婦以前在私營幼兒園上班，現在在事業單位的幼兒園上班。遇到過各種各樣的人，媳婦那邊同事大都是女性。我們一生中要在單位至少工作30年，跟同事相處的時間比家長還要長，你不想在單位開心的生活工作嗎？要想的話，即使你啥也不追求 一直做老好人，也必須去結識一些朋友。
有了朋友，那麼單位有些事情可以幫你分擔，有些不好的事情可以提前得知做好應對。有了朋友，可以分享一下日常生活的趣事，有了朋友，可以在單位“鬥爭”中不再孤立。有了朋友，你單位圈子也會大一些，給家庭各方面都帶來幫助。有了朋友，當遇到單位的小人，也有了幫手。
那麼我們應該親近什麼樣的人？尋找什麼樣的人做朋友呢？
朋友不是那麼好找的，在找朋友方面，一定要脾氣相同，小人不要去結交，一個人在單位一直被孤立，不要太過於親近，另外不要想著跟主要領導作為朋友。個人建議，為了在單位更好的立足，要找一個你喜歡的分管領導多親近一下，對於你日常工作會有很大的幫助。找朋友方面，遇到你喜歡的、認可的同事，多主動，有時候多說說話，遇到節日偶爾聚聚餐，帶孩子一起出去玩玩，慢慢的就會成為了朋友。
三言o兩句
我工作近十年，工作中能從同事發展成為好朋友的有，但很少。
同事同事，就是一同做事情的人。是因為事情建立起來的感情關係。如果因為工作的環境發生了變化，比如，有關係比較好的一方離職，或者調離部門，甚至有時候職位晉升，都會影響彼此之間的關係。
我記得，前年我在一家銷售公司工作，那個時候，輔助一個銷售團隊做管理，跟下面好幾個同事關係非常好。平時如果有假期或者下班時間，都會出去釣魚，聚餐或者去唱歌等等，他們有工作上的問題也會來找我。後來，因為個人原因，離開了那家公司，當時還一起吃了個散夥飯，大家有說有笑，要常保持聯繫。離開後的一段時間，還時常會有一些聯繫，後來漸漸也就不怎麼聯繫了。這種關係也在慢慢地淡化，畢竟大家工作的環境不同了，共同的東西越來越少。
而朋友基本是長久有共同的愛好或者價值觀，隨著時間簡歷起來深厚的感情，經常會在一起談心，交流，有困難哪怕經濟問題，都會互幫互助，相互鼓勵和安慰的。
我12年工作中結識的一個分公司的同事，平時工作還不在一個城市，可能一年都難得碰面。後來也是總公司有時候開會學習開年會碰到了。大家交流得也比較開心，慢慢工作的事情，生活上的事情都會在一起做交流。有時候碰到問題，雙方也會發自內心去幫助對方。我記得有一次缺錢，這哥們，硬是找別人借的錢給到我...這樣從同事關係，發展到好朋友關係，是需要時間和事情的考驗的。比較難得，也要懂得珍惜這樣的好朋友。
工作中，跟同事有一定的親近感是可以的，但要適度，能不能成為朋友，不是你說了算，也不是他說了算，是時間和現實的考驗。所以作為工作中的同事，主要還是以工作的交集會比較多，其他生活上的基本比較少，都說“同事三分親”，由此可見，保持適當的距離也是應該的。如果真碰到那種由同事成為朋友的關係，比較難得，也應該珍惜。
80後楊同學
我記得大學剛畢業那陣，初入社會，確實交到了很好的朋友。無話不談，有說有笑的那種朋友。一起上班下班一起去吃冰激凌。後來，工作也換了好多，隨著步入社會的時間增長，就再也沒有在工作中找到合適的朋友，也許是不願意找了吧，或者是真的沒有合適的朋友。所以工作中都是同事，同事就那樣唄。我記得有一個同事說過一句話：同事就是同事，走了會換別人做你的同事。人不都是這樣嗎？
姐依然驕傲622
你好，很開心回答你的問題。
我從大學畢業到今天，工作已經有九年的時間，換過三家單位，期間也通過工作關係交往了很多朋友，並且離職後還在聯繫，但是並不是說工作中必須要跟同事保持很親近，好朋友的關係。朋友這件事，主要看投不投緣，有沒有共同愛好，或是脾性是否相近。工作中，與同事保持友好的關係，互相尊重還是很有必要的。
同事之間的交往很複雜，本身這種就有一層競爭關係在裡面，稍微處理不好，就可能變成一個敵人。處理好了，一個團隊就像一家人一樣。
我個人認為，工作中，剛入職一家公司的時候還是跟同事保持一定的距離。時間長了，發現都非常的能處的來，就自然成了朋友關係。
無我深藏
很高興回答您的問題，對於您的問題，我是這樣認為的：
目前工作7年，換過一份工作，現在是部門負責人，帶了一個40人左右的團隊：
1、工作中的人際關係複雜性高低取決於公司的性質、大小和你自己的位置；能不能和同事成為朋友，主要看工作之外的生活交集點多不多，生活上重疊的多容易成為朋友。建議在工作中既不能太親密，又不能太疏遠，過分親密，則容易被看做結黨，太疏遠，則工作不好開展；“刺蝟效應”，保持合適的距離：兩隻刺蝟為了取暖睡覺，靠大近會扎著對方，只有找到一個平衡點，使這距離既不傷害對方，又可相互取暖，職場人際關係也是遵循這個法則才長久。
2、一般評價同事要從幾個維度，工作能力、人品評價：工作能力就是你的工作業績決定的，人閒生是非，你花心思在工作中，部門的可能是競爭關係、平級的可能是配合關係，這個時候就是第二個維度，人品也就是態度和價值觀，是積極的還是抱怨的，是正直的還是八卦的，人容易扎堆部，領導會把一類人劃到一起去，主要考察的點事態度和能力；
2、人際交往和性格有一定關係，主要是一種修煉。在你離職之前，同事永遠不是朋友， 所以不要和同事交心，同事之間是既合作又競爭的利益關係，如果你隨隨便便的就把心裡話說出來，是很容易被出賣，或者被同事抓住把柄威脅你的前途。
另外：同事之間不要有過多的金錢往來，錢是很容易傷感情的東西，尤其是同事之間的關係，本身就很複雜，要是再把金錢關係添加進來，我想，你應該不會有時間好好工作了，每天都會陷入各種關係的糾葛中。
以上是我的看法，希望對你有所幫助，謝謝！
劉言之飛語
有了朋友，那麼單位有些事情可以幫你分擔，有些不好的事情可以提前得知做好應對。有了朋友，可以分享一下日常生活的趣事，有了朋友，可以在單位“鬥爭”中不再孤立。有了朋友，你單位圈子也會大一些，給家庭各方面都帶來幫助。有了朋友，當遇到單位的小人，也有了幫手。
那麼我們應該親近什麼樣的人？尋找什麼樣的人做朋友呢？
朋友不是那麼好找的，在找朋友方面，一定要脾氣相同，小人不要去結交，一個人在單位一直被孤立，不要太過於親近，另外不要想著跟主要領導作為朋友。個人建議，為了在單位更好的立足，要找一個你喜歡的分管領導多親近一下，對於你日常工作會有很大的幫助。找朋友方面，遇到你喜歡的、認可的同事，多主動，有時候多說說話，遇到節日偶爾聚聚餐，帶孩子一起出去玩玩，慢慢的就會成為了朋友。
如果工作在一個部門，我建議不要跟同事保持親近的朋友關係，俗話說，一個部門的同事存在不了真正的朋友。為什麼呢？讓我用親身經歷告訴你。
剛參加工作，入職一國企，勤奮做事，誠心待人，和同事關係特別好，與本部門幾人關係無話不談，自認為結交深厚友誼。然而好景不長，部門要提拔一人，領導推薦我，在考察期，所謂的朋友並沒有祝賀，反而疏遠並投反對票，可見人心可畏。
在同一個部門工作，就涉及到競爭，有了競爭，人就有了私心，將來也會出現領導與小兵之分，被昔日好朋友嚴格管理，或者你管不了你昔日的朋友是各種體驗。
所以在工作中要適當保持跟同事之間的關係，會有助於你的工作，避免心態受到傷害。
謹記職場關係三句話，終生受益！
在職場中，最難處理的事情莫過於同事之間級關係！記住三句話，做到以不變應萬變：
永遠保持適度距離！常說的“刺蝟效應”，就是這個道理。兩隻刺蝟為了取暖睡覺，靠大近會扎著對方，只有找到一個平衡點，使這距離既不傷害對方，又可相互取暖。職場人際關係也是遵循這個法則才長久。
上級可以把下級當兄弟，但下級一定要把上級當領導！自古以來上級關心下屬，當官體恤百姓，都為人稱道！領導把你當兄弟是他和善、平易近人，但你一定要做到心中有界限，尊重他，特別是在大眾場合中維護他的尊嚴，才是正確的做法。否則，就會福兮禍所依了。你懂的！
Zebro斑馬
是否需要跟同事保持親近、好朋友的關係應該跟你的行業和你與該同事有沒有利益上的衝突有關！
其實我們每天的生活，除了陪伴家人，大部分的時間都是跟同事或者說工作相關的人在一起的。有人的地方就有江湖，因為同事天天呆在一起，相處的時間久了，很多人就會產生這樣的疑惑，我跟同事之間到底應該以一種什麼樣的關係相處呢？
首先我覺得這得看你和這名同事是什麼樣的工作關係？上下屬關係？平級關係？平級關係中你們是競爭關係還是合作關係？
1、上下屬關係
這種關係下你們如果想保持很親近，成為好朋友我覺得是比較有難度的。雖然公司一直會宣揚這是一個大家庭，大家都是一家人，要相互友愛、互助，但是上下屬之間一定會有一定的距離感的，不管是從人的心理上還是從企業管理的需要上，都不可能做到上下屬完全平等。所以如果是上下屬關係，保持一定的距離才是最好的相處方式。
2、平級關係中的競爭關係
比如說銷售崗位，大家乾的都是一樣的事，賣的都是一樣的產品。你們之間存在著利益關係了，那就很難成為親近的人和者好朋友。市場就這麼大，不是你死就是我活，為了個人更好的發展，每個人都卯足了勁在幹，如果你們成為了好朋友，勢必競爭起來束手束腳，影響個人的發揮。所以平級中的競爭關係大家保持著君子之交淡若水就行了。
3、平級中的合作關係
這種關係我就深有感觸了，大家是可以成為非常好的朋友的。我是一名市政設計師，一個項目過來，是需要很多專業的同事去共同完成的，大家互相之間沒有利益關係，項目利益的分配是按專業來的，相互之間成為好朋友不僅不會對生活和工作有影響，反而更加的如虎添翼。工作上因為關係好，合作的能夠更加順暢。生活中大家都是好朋友，時不時的聚會更增加生活的情趣。所以平級中的合作關係大家能成為好朋友還是很有益的。
其實除了上述的各種關係以外，還要看人，你跟這個同事是不是三觀合得來，也是你們之間形成什麼樣的關係的關鍵。
大家都來聊聊你跟同事都是什麼樣的關係呢？歡迎下方評論區暢所欲言！
職場仙女
首先，你要是真的能做到同事關係很親近，好朋友的關係，那當然好了，繼續保持就好。
但是試問，現實生活中，能做到有多少呢？
同事是我們每天都需要面對的人，甚至比跟自己家人在一起的時間都多，但是 ，在一起時間長，並不意味著你們感情深，你們一團和氣，並不代表你們沒有明爭暗鬥。誰都知道，同事之間，肯定會有工作銜接，還有競爭關係。工作中或在交往中，很有可能就不那麼和諧，畢竟在一個 集體中，每個人都有自己的個性。個性不同的人，總會有摩擦，他不同於你的朋友或者家人，可以理解你，遷就你，他只能抱怨你。所以，同事之間的關係，你就不要看的太重就好。
我們有很多同事相處的很好的，這樣的也不少見。但是這種關係往往是建立在你們沒有競爭關係，或者你們性格比較和的基礎上。試問，你上班去了為了啥，不就是為了掙錢麼。工作中你多他少，你好他賴，任何一個差異都可能引發同事之間的罅隙。
單位中總有那麼一兩個特殊的不安分分子。要麼脾氣怪異，要麼情商賊低。在工作中，跟同事的相處中，千萬不要指著別人慣著你，能慣著你的只能是你的家人。所以，不要輕易給人臉色看，因為真的沒人看，而且，別人還當你傻 ，看你笑話。
同事之間的感情，你就不要太認真，過的去就行了。能處好就處好，處不好就不好。只要不影響工作，就當空氣好了，不要讓那些情商帶硬傷的人影響你自己的心情就好了。沒必要做老好人，討所有人開心，你又不是人民幣，幹嘛啊。不要放太多心思在這方面。真正好的關係是不需要刻意維繫的。很自熱的跟所有人接觸，能做的表面和氣就已經很不錯了，不需要進一步的深交。誰知道他會不會把你告訴他的秘密，在公司當笑話講？
總之一句話，同事之間，不要認真就好，感情雲淡風輕就好。
