花園口IT老王
這個時候千萬別不好意思提，要有理有據，大大方方說出來。
首先，你的心理預期漲幅是多少，20%，30%？明確說明一下。
其次，說明理由，為什麼要給你漲這麼多。說一下你的工作年限，市場薪資，工作成績，對公司的忠誠度貢獻。
最後，提醒領導，工資決定了公司對我的認可度，也有利於我個人長期在公司的發展和付出（大概提醒他，如果不到位你可能會離開，具體話術根據你和領導的私人關係來掌握）。
把這些寫好，發給領導，或者單獨約出來說一下，這樣一來，只要領導認可你，不想讓你走，大概率都會考慮你的要求，幫你申請。
職場中，只要你敢於爭取，就會有不一樣的收穫。
小話職場
有個朋友說又被某某領導利用了，另一個相熟的朋友說，你應該慶幸你還有被領導利用的價值。
很多時候覺得中國的文化，和老百姓的素養都是挺矛盾的存在。人們讚美剛正不阿的官員，表揚不拍馬屁的員工，大家都會共同的鄙夷愛拍馬屁的人。
可是，又有個學問叫厚黑學，看了許久都沒能明白到底是什麼主旨，什麼內涵。領導說這是讓你學會委婉，二貨朋友答，不就是拍馬屁，搞那麼多彎彎繞幹嘛。
這個問題出來了，你能腦補到畫面，領導會笑嘻嘻的跟你說，某某某。這段時間表現不錯，好好幹，我給你加工資了，可別嫌少啊。用委婉的方式，這時候你都不能變臉色，你只能回答，不會不會，怎麼會嫌少呢。這隻能說明我的能力還沒能被領導完全發掘出來，以我現在的能力確實只能拿到這樣的工資了，但我相信，領導很快就能發掘我所有的能力了。
趴在床頭數蝸牛
領導有領導的套路，員工有員工的需求。
領導說別嫌少，基本已經判定你會嫌少。所以先把話說在前面，讓你不好意思繼續說多漲點。這就是領導的套路。
本來談工資這事就是一種博弈，領導想少給點，你想多漲點。那麼最後誰博弈成功就會達到誰的預期。
既然你嫌少，那就大膽的說出自己的訴求，談工資就是談判，你有你的底線，領導有領導的標準。你要把握好你談判的籌碼，你在公司的位置是否不可替代，你在公司起了哪些作用，做出了那些貢獻，為公司創造了多少價值，這些問題講清楚了，有說服力了，你就有資本和領導套工資漲少了。
下面提供這幾種回應方式，僅作參考。
1，“×總，沒有嫌少，只是沒有達到我的預期”，接下來領導會詢問你的預期，後面就可以談自己的預期自己你覺得自己值那麼多的理由。
2，“×總，感謝領導的肯定給我漲了工資”，接下來還是陳述自己在公司的作用，表達自己兌工資漲幅不滿，將話題引到你期望的漲幅上。
3，“×總，據我瞭解同行中我這個工作經驗，薪資待遇可以達到××”，後面還是需要陳述自己在公司的重要性，讓領導有一種你會跳槽的危機感。
總之，談工資就要亮出自己的底牌，不然錯過了這個村就沒這個店，工資沒達到預期就只能等下一次機會或者跳槽去能達到自己期望的公司。
山陽
必須向公司證明自己值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，才有可能說服老闆。
提出加薪時，需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
徐姐愛跳舞
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八零後發動機
嗯，領導，加工資是有點少，不過我還是會把二作兢兢業業的幹好，我相信領導的管理才能，一定會看到我勤勞工作所作出的努力，相信下一次加工資一定會有我一份，
用戶邱鴻鴣
首先還是要感謝領導，另外請領導吃個飯。
別離餘生
如果老闆給我漲一點點工資，還這樣說的話，我覺得我會開玩笑的說“不得，不得，蚊子再小也是肉，又可以多搓一頓了”。
柒月九
一般公司每年會按照工資的百分比來漲，如果低於預期的話，可以直接和領導講自己的工作帶來的價值等等，自己也要做好跳槽的準備！
小人物熊大
付出跟收穫是成正比的，看來我的努力還不夠，以後我會更加努力的！
