樓市有“金九銀十”，職場有“金三銀四”。這是大家多年經驗總結出來的一個規律，多數時候是應驗的。
樓市不在本次討論範圍內。單說為什麼職場“金三銀四”，而且是中國職場特有的現象？
中國人最重視的節日是什麼？——春節！
春節，農曆的正月，一般在公曆的一月、二月。而不少公司的年終獎，一般也是在自然年底或者春節前後發放。
也就是說，每年二月底、三月初，該拿到的年終獎，如果有那麼已經拿到了。
是時候看機會了！！
經過獵頭勾兌或者熟人介紹，牛人們開始接觸其他公司，開始面試。
經過幾輪面試，通常是一到兩週。該發offer環節了！
從面試，到跟老東家提離職，再到入職新公司，快的話差不多一個月，慢的話兩個月也差不多了。
於是，三月、四月，春暖花開，草長鶯飛，職位空出來了，更大規模的補充性的招聘開始了。
於是，“金三銀四”就這麼出來了。
很多人自然年底不願意動，除了想安穩過個春節，更多的則是等待年終獎！！
然而，也有的職場人會遇到獵頭或者HR在自然年末，比如11月、12月前來聯繫，問“想不想看機會”的，對吧？
這種情況，老司機真心誠意奉勸各位一句：別浪費機會！
理由無外乎如下三條：
1.瞭解市場行情和行情發展
老司機赤裸裸地告訴大家：職場是個用知識、能力換報酬的地方。
自己值不值錢，值多少錢，市場說了算。如果一個公司可能存在評估偏差，多談幾家，偏差就會逐漸被磨平。
在一家公司待久了，工作順暢了，業務熟悉了，很多人多多少少會產生一種“我能力很強”的自我感知。
適當的自信沒問題。但是如果公司業務單一甚至夕陽化了呢？
多面試幾次，自己到底在如今的職場上處於什麼水平，可以拿多少錢，平均一下總該清楚了吧？
2.持續鍛鍊自己的面試能力
很多職場的朋友，工作多年，開始帶團隊，做管理了。面試別人成了工作的一部分。
當面試官和被面試，感覺會是大相徑庭的！
不信可以試試坐到對面椅子上，從我自介紹開始，再到描述自己曾經做過的項目、事情，然後再想想有什麼問題可以問面試官的？
角色互換，不少人就大腦一片空白了！
試想，真的有個好機會擺在面前，“一片空白”的大腦會帶來什麼結果？
所以，有好的機會，就要去面試一下。
老司機不是鼓勵大家頻繁跳槽，而是說
要做一個“有準備的人”。一次面試，就是一次將來自己把握改變自己命運機會的演練。
結束之後，最好自己覆盤一下剛才的過程，思考哪裡表現好，需要保持；哪裡表現弱，下次怎麼避免。
機會總是給有準備的人！
3.改變思維、提升認識水平
看似跟第一條類似，實則是一種昇華！
通過面試，我們可以發現很多信息是我們沒有想過、遇到過、經歷過的，甚至有時候會是曾經誤解的。
面試時候大可以放鬆心態，勇於向面試官提問，甚至討論。
面試的英語是interview，互相的view，本來就是雙向選擇的過程。不如干脆同行探討探討。
抱著放鬆的心態去面試，接住這次機會。修正自己的認知，獲得別人思路中的閃光點，何樂而不為？
說到這裡，老司機必須提醒各位朋友，看機會需要留神幾點：
1. 有些職位是有明確的職業要求和薪酬範圍的，不到要求、超出範圍，這就不是抓機會而是浪費時間了；
2. 不是職業方向內的公司，不談不去！
3. 口碑差的公司，老闆負面消息多的公司，謹慎去“當兄弟”！
4. 高度競品公司，謹慎考慮！
至於為什麼年底的面試機會更要抓住？老司機給各位簡單分析一下：
1. 自然年底放出來的，絕對是特著急的機會！對方急，你放鬆，想想誰的贏面大？
2. 3、4月份，確實大量機會出來了，但是競爭也激烈！上萬人中脫穎而出容易？還是數百人中出人頭地簡單？
3. 年終獎雖然很誘人，但是如果算下來新機會幾個月的增幅就可以超過年終獎，簡單的加減法大家都懂的！
說了半天都是自然年底，那麼聰明的，能舉一反三的朋友們，是不是可以多考慮一下農曆年底？季度末？半年末？
車到站了，各位看官、乘客請依次下車。
下次，老司機Arthur老師，繼續給各位解讀職場！
作 者：Testfan Arthur
出 處：微信公眾號：自動化軟件測試平臺
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