每個人都希望自己有一個成功的職業生涯！
但要想在職場上發展得好，就要和領導相處得好。
但是有時候，並不是你只要在公司裡努力工作就能獲得領導的器重。
一般來說，在員工被領導放棄的時候，往往會有以下這三個信號。
1、最多的手段就是——超額安排工作
這是很多領導慣用的手法，就是增加工作強度。
領導明明知道你的工作能力，還給你安排這種在你能力之上的工作，這不是在故意為難嗎？
我們都知道，領導一般只負責下達任務和核驗結果，如果員工完成不了工作，那麼就很有可能會被找去談話。
工作強度大，領導施加壓力，員工就會覺得很難承受這這種壓力。
所以往往會在壓力下，選擇自動離職。
2、不再安排工作
這和上面一條剛好相反，領導不再給你安排工作任務了。
在職場上，我們會發現，領導一般會給那些剛入職不久的新員工安排工作，十分重視他們。
而對於公司裡的有些老員工，領導一般是很少安排工作，甚至重大項目也不讓他們參與。
於是，有些老員工雖然看似每天上班打卡，卻並沒有什麼重要的任務可以做。
每個月固定拿基本工資，很少有額外提成，作為老員工心裡肯定是不好受。
久而久之，就會呆不下去選擇自動離職。
領導正是深知這一套路，所以才用這樣的方式來“勸退”員工。為的是什麼，為的就是逼得你自動離職，好規避經濟補償金！
3、輕易調整職位
通常情況下，領導是不會輕易調整員工的職位的。
畢竟員工已經做得很熟了，領導沒有必要重新花費時間和精力來培養新人。
如果有一天，領導忽然把你調到了新的崗位，這時候你就要注意了。
有位粉絲曾在後臺留言道：“我是一家網絡公司的銷售，有一次領導找我談話，說我在這個崗位上做了好多年了，銷售業績也不錯，公司考慮下讓我調崗，調到行政部。因為我從沒有接觸過行政工作，感到力不從心，然後就覺得很無奈，最後就辭職走人了。”
領導十分清楚你的工作能力，知道你在當前的職位不會犯錯，所以臨時把你調崗。
如果你對新的工作領域不熟悉，經常做錯事，那麼不會領導讓你辭職，你自己就會主動走人。
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