找到了一枚非常優秀的小夥伴，當天下午就約了面試，面完之後，老闆覺得一百樣都合適，恨不得上去拍他的肩膀給他個擁抱說：今晚開始你就是我的人了！
，我們趕緊拉住了老闆，作為一支做人放蕩、做事嚴謹的團隊來說，招人過程中背調環節是少不了的。
老闆想想也有道理，就很快就佈置下背調的任務，要求是：在不花錢的情況下以飛速的方式做好這個人的背調。
果不其然，熟悉的配方熟悉的味道：不花錢辦大事唄。幸好我們的團隊都是由HR組成的，我們再一次總結了了背調的一些套路。
01
背調前
要準備哪些事
背調前，最重要的事情：先和老闆或領導去確認一下要了解候選人哪些情況？沒和老闆們確認好標準，後面等著返工吧！
背調內容一般包含：
①個人信息調查：
身份信息、學歷信息、職場信用、職業資格、法院失信、犯罪紀錄、工商登記等；
②工作履歷調查：
單位和職位是否屬實、任職時間是否一致、離職原因是否真實、是否有勞動爭議、培訓協議、競業限制協議等；
③工作表現調查：
被調查人曾任直接上級、同級或下級的評價（一般直接上級評價即可）、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性等；
準備好以上這些背調的內容，再準備好紙和筆，然後拿起座機電話（注意：最好用座機），你就可以展開背調了。
運氣好，一次接通，運氣不好，多試幾次也能接通！
02
背調中
要注意哪些事
撥通電話後，先不要怯場，大膽說明來意。
如果對方不是奇葩，一般不會拒絕你的背調要求的，這點江湖規矩大家都還是懂的。
在和對方背調溝通時，這幾個細節要特別重要：
1、詢問至少2位以上背調人的前同事/上級，防止串供，以保證信息準確；
2、在招聘時，候選人填寫應聘登記表中，就要求填寫前同事/領導的聯繫方式，方便在背調時使用；
【我們使用的應聘登記表】
3、90%的問題使用封閉式的，只有10%的評價部分用開放的，以便節省對方時間；
4、千萬不要嘗試用正面/負面的誘導性問題進行詢問，以免獲得有傾向性的答案；
5、背調結束後不妨加一下對方微信，給對方發個微信紅包（金額在50-100為佳），以後還可能把這位候選人的前同事/前領導挖過來呢；
是不是很機智！
03
背調後
還可能會發生什麼事
進行完一圈背調，最後發現背調出來的信息和應聘者所提供的信息有很大出入的話，你該怎麼辦呢？
小匯的建議是：
1、入離職時間誤差少於1個月，可以理解；
2、總收入誤差在10%以內，可以理解；
3、工作態度等主觀類評價不佳，換人問問；
4、職位有出入，換人問問；
5、違反合同或約定，讓他滾；
6、違反法律，讓他滾；
7、隱藏信息，調查清楚後再決定；
8、有說不清的信息，調查清楚後再決定；
最後，你把背調結果放到了領導的辦公桌上，領導看完一眼，可能用以下幾個關鍵字來回復你，你一定要看得懂領導的話外之音哦~
- 你再審核一下：你背調的信息不夠全
- 我沒意見：這份背調可以，就這麼定了
- 保留意見：有問題，但湊合能看看
- 你再看看：假的，給我重新去調研！
看完以上這些，你可能還在隨隨便便做背調，一般基礎崗位簡單調研問題不大，但在關鍵崗位你試試隨便做背調，小心下次自己被別人做背調！
最後多說一句，我們不需要鏟屎官，也不需要老闆娘！
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