真正的幸福只有當你真實地認識到人生的價值時，才能體會到。
——穆尼爾·納素夫
“王老師，職場上月收入多少才算幸福？”這是一位職場人給老王的留言。
看完這個留言，老王想到了馬雲說的一句話“月薪2-3萬最幸福”，是真的嗎？根據老王的對職場人的觀察，老王認為，個人的幸福指數，取決於以下幾點：
一、身體健康且有一個和諧健康的家庭
老王為什麼要把身體健康歸於重中之重呢？老王認為，健康是1，其他是0，沒有了健康的1，其他全部是0。
去年一位年薪很高的互聯網公司的高管，很年輕就走了。雖然剩下了很多錢，但對他自己來說，也沒有太大的意義，無非給自己妻子留一筆遺產。
老王說這個案例的目的是想引起職場人對健康的重視，別無他意。
春節前，一位朋友在群裡面說，最不幸的一年，他身邊的朋友走了兩個。
職場的壓力也給很多人心理造成了壓力，更是缺少鍛鍊導致。
還有就是家庭不和諧，是職場心理壓力最大的因素。原因很簡單，在公司搞的焦頭爛額，回家卻得不到關心，或根本就沒有心思回家，這一類才是最可憐的。
老王身邊很多爺們，基本上都是“上得廳堂下得廚房”，家庭自然就幸福。
老王一直認為，家庭是家庭成員組成的家庭，需要家庭人員中的每個人都要為家庭付出，這樣，家庭才會強大，成員才會幸福。
這和公司一樣，只有人人都去為公司發展而努力，公司發展才會好。
你可能會問，我該如何做呢？
還有，職場被領導虐，一部分是因為領導的水平很有問題，另外一部分是因為自己無法完成工作導致領導心裡焦慮，不虐你還會虐誰呢？
老王一直在思考，職場上，當你變強大時，你身邊就沒有了壞人；當你弱小時，你碰到的可能都是壞人。
為什麼會是這樣呢？因為你強大了，你的業績自然就好了，業績好了，說明你的能力強、情商高，其他壞人都會遠離你，好人都會來你這裡求助。
注意，老王說的強大一定不是你強勢，而是你解決問題的水平高、情商高。
職場上，如何才能避免被領導虐和同事甩鍋呢？
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