現今，很多人都熱衷考公務員，或者去當老師，可見，這些工作多麼受追捧，甚至很多女性在擇偶上都喜歡找公務員或者老師。因為在她們眼裡，這樣的鐵飯碗，不但穩定而且待遇非常好。
對許多人來說，在銀行工作也是個讓人羨慕的“鐵飯碗”。因為，銀行工作看上去簡單穩定，朝九晚五，冬天凍不著，夏天曬不到，而且報酬豐厚。但，並非如此。在銀行工作看起來不錯，但背後壓力很大。據有關消息稱，銀行行的待遇確實不錯，但不少銀行員工都準備跳槽，在金融業掀起了“離職潮”。這到底是為什麼？
去年，五大銀行公佈了年度財務報告。從財務報表上看到，五家銀行的淨利潤都在1000億元左右。工商銀行淨利潤2977億元，日利潤8.2億元，是最賺錢的銀行。中國銀行淨利潤至少1801億元，中國建設銀行淨利潤2547億元，中國農業銀行淨利潤2027億元。數據顯示，五大行日均淨利潤達到26億元，利潤相當可觀。
據悉，五大行員工的平均年薪為28萬元。儘管如此，據不完全統計，去年上半年金融系統有54145人辭掉工作，其中中國農業銀行、中國工商銀行和中信證券分別以10267人、9879人、6840人位居第一。任何公司都有員工流動。但當銀行的薪水令人羨慕時，為什麼有些人選擇離職呢？即使平均年薪是28萬，也沒人在乎。
據不完全統計，去年上半年，銀行系統共有54145人離職，其中中國農業銀行10267人、中國工商銀行9879人和中信證券6840人位列前三名。雖說人員流動是正常的，但年薪28萬，這麼高的薪資也不在意了麼？
原因是，一方面，銀行上行長到櫃檯人員都有考核指標。所以說，銀行員工目前的收入與他們的業績有關係。到了每個月底、季度末和年度末進行評估的時候。如果他們不能完成他們的任務，他們的收入就不會那麼高了。有些員工甚至因為無法完成任務，不得不選擇離開。
另一方面，為了節約成本，提高績效，銀行通常會開始減少傳統的實體網點，配備更多的智能ATM機，這就導致銀行需要裁掉大量的基層員工。在各種壓力下，基層員工也身心俱疲，最終不得不選擇離開。
另一方面，為了節約成本和提高績效，銀行通常會配備更多的智能ATM機，並減少實體網點。大量基層員工也被裁掉了。
從某種意義上講，銀行員工人數的減少是金融科技蓬勃發展和金融生產力不斷提高的必然結果
手機銀行和網上銀行的普及極大地方便了金融消費者，櫃面業務逐步減少，網點櫃員逐步調到其他崗位，銀行員工的崗位佈局也發生了很大變化。許多銀行將分行業務分流率作為內部考核的重要考核指標。簡單地說，要求可以不用櫃檯辦理的業務不能在櫃檯辦理，而是由大堂經理和財務經理引導到超級櫃檯、自助機、手機銀行和網上銀行辦理。員工人數最多的出納員崗位已經被先進的生產力解放，銀行不再需要那麼多的一線出納員。這也是國有大型銀行在校園招聘時減少網點操作崗位的原因。相反，科技人員的數量大幅度增加。
所以說，在日益嚴峻的就業環境下，只有讓自己不斷提高，不斷進步，增加自己的核心競爭力和晉升砝碼！在大家的眼中，哪些行業才是真正的“鐵飯碗”呢？
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