雨西邊

疫情期間，建議不要裸辭。

1.由於今年疫情影響，很多企業的招聘需求有所減少，或者延遲，求職週期會比較長。所以，不管出於什麼原因打算辭職，建議不要裸辭。

2.疫情什麼時候結束還不知道，很多企業可能存在資金困難的風險，可能你換過去的公司還不如你原本的公司。

3.今年薪資水平有向下的趨勢，同樣的崗位要找到更高的薪資，沒那麼容易。

4.入職週期較長，很多企業即使確認錄用人員，也會要求隔離一段時間再入職。

5.部分企業延遲繳納社保，公積金，這時換工作，可能會導致，社保，公積金斷繳，影響後續福利。

蹤上所速，近期不建議辭職找工作。假如對目前公司不滿意，建議邊做邊找。

資深HR布魯斯

今年這個時間比較特殊，一場疫情讓我們的生活都發生了變化，包括上班。這段時間適不適合辭職找工作？

這段時間適不適合辭職

不知道你辭職的想法是一早就有的，還是現在萌生的。

如果在這之前你就已經想過辭職了，通常來說辭職原因是：收入低、壓力大、沒發展、人際關係不好相處等。不知道你是什麼原因，如果是深思熟慮的想法，公司也沒有值得留戀的可以選擇辭職。

如果你之前沒有想過辭職，也沒有什麼特殊原因，只是想換份工作，這個時候就不太適合了。

因為現在很多行業都受到這次疫情的影響，有的關門了，有的裁員了，有的降薪了……雖然，現在還是有公司在招聘，但是大環境都不是太好。可以等到疫情過後，市場整體穩定崽考慮換工作。

不過，你也可以看看現在這種情況，如果公司各方面都沒有受到影響，待遇也比較穩定，這種工作在現階段已經不錯了。也是可以考慮好好幹下去。

個人觀點

這次疫情對整個市場都有影響，所以不是一定要離開，這個時間並不是最好辭職找新工作的時間。如果公司不錯就好好幹，如果決定了離開就不要留戀。

希望我們早日戰勝疫情，生活可以恢復正常。

敏學pai

如果你是一個適合打工而不適合創業的人，那我給你的建議是：這段時間，儘量穩住工作，不要裸辭。

（一）疫情致很多企業倒閉關門，就業崗位出現了供大於求的局面，也就是說短期內要想找到合適的工作，是很困難的。所以，儘量不要裸辭。

（二）即使疫情過去了，經濟恢復還要一段時間，而現在的社會產業鏈依存度非常高，哪一個環節出問題了，都會影響其他環節。也就是說，如果有產業鏈上哪一個環節的企業倒閉關門，上下游企業都會跟著出現多米諾骨牌效應，接二連三的倒閉關門（除非是國家急需的戰略性產業鏈，國家會確保的）。因此，裁員或者“被離職”短期內都是常態，這個時候你最好不要主動裸辭。

（三）疫情過後，企業雖然也會出現用工荒，但那時的用人市場，是由企業說了算，如果你不是這個行業的專業人才，可能被挑中的機會就很低，換句話說就是就業的機會很低了。這種情況下，也要慎重裸辭。

人生加油站M

不建議這段時間辭職，再就是千萬不要裸辭找工作，可以暫時先觀望觀望市場行情，瞭解最新的就業方向。

這次疫情中，很多企業資金鍊斷缺，開始裁員降薪，儘量降低疫情帶來的損失，而實體店由於高昂的房租，無法開門營業，已經面臨破產倒閉的風險，導致很多人今年失業找工作，準備換工作的，現在還是放一放，今年能有個工作就該知足了。渡過了今年艱難的一年再換吧

還沒工作的朋友，看看目前的局勢：

這幾天除湖北以外很多地方連續幾天都是零增長，治癒的人數越來越多，除湖北以外多地都開始陸續復工了，出現了返程的高峰期。

然而全球多地報道新型冠狀病毒爆發，目前國際形勢越來越嚴峻，依然不明朗，我國要嚴格控制外來人員入境，防止病毒再次擴散，國內的疫情才會早日結束。

國內恢復往日的正常，情況好的話，也要等到下半年了。

今年疫情期間，失業的人數劇增，就業難度增大，目前疫情期間，企業對招聘的人員要求增高，為了儘量縮減資金，只招聘精英人士，企業招人會優先考慮能力突出、經驗豐富、性價比更高的人。

當然如果你能力出眾，什麼時候找工作都不是問題，現在面試也很方便，可以直接視頻面試。

等過了這個特殊時期，恢復往日的正常，各個行業開始正常運轉，人們開始迴歸正常的生活，企業的招聘需求開始激增，各大公司開啟招聘通道，將迎來找工作的高峰期。

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柒楓少年

謝謝提問。

【職場達人觀點】從去年12月至今年3月初，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情給國家的旅遊、航空、酒店、餐飲、院線等行業帶來了較大的衝擊，部分領域出現斷崖式下滑，由此對整個國民經濟帶來較大影響，不少企業至今仍沒有復工復產，在這種情況下，不建議辭職，更不能裸辭。

一是從疫情防控的形勢來看，目前國家出臺了一系列保護企業、支持企業的政策，包括減稅降費、貸款融資便利等，主要是為了維持企業的穩定，不要出現大規模裁員，這時候能不被裁掉就不錯了，何談再去招聘新的人員，因此企業崗位供給端崗位數量會銳減。

二是從員工個人來看，如果對自己的能力、經驗，過往履歷非常有信心，可以在保持住現有工作崗位的前提下，尋找更好的工作機會。但是如果不是特別有信心，還是安穩度過這一段特殊時期，更不要裸辭。

三是從工作生活壓力來看，如果家庭資金捉襟見肘，而暫時又找不到合適的工作，可以嘗試在做好本職工作的同時，做自媒體，如在今日頭條寫文章、發視頻、回答問題等，只要做得好，能堅持下去，就一定會獲得額外收益。

所以說，要認清形勢，正確地看待自己，才能做出理性的決策。

職場文化及體育達人

我個人認為不適合。

首先，經過這次疫情，暴露出許多社會問題，會有產業調整。有些企業也會重新定位，甚至出現裁員。

如果企業沒有裁員，不建議主動辭職。很容易辭職後找不到合適的工作。

即使找到工作，還要考慮有個試用期，也有個上下級、同事之間協作的磨合期，這期間的感受未必多好，萬一過不了試用期，又要重新找工作。

希望我的回答，能對你有所幫助。

m田園牧歌

很高興參與這個問題。現在全國處於新冠疫情之下，企業近期才逐步開始復工。各行各業經濟停擺，經濟處於下行階段。但個人人為，經濟的發展是一個週期性的。我國經濟總量基數較大的情況下，現行的暫時下滑，是經濟規律的正常調節，調節各行業是否符合國家產業佈局，經濟基礎是否打撈基石。猶如人在快速奔跑中，需要停下來休息恢復身體一樣道理。在此背景下，關於這個問題個人認為：

1、 在疫情狀況下，機遇與風險是共存的，都會存在恐慌心理，暫時不找工作，這樣崗位機遇就出來了。當然風險一樣存在，就是復工的企業數量以及，企業能提供的崗位也會較之前減少。

2、 找工作，這個還關乎個人的能力儲備問題，在以往的工作中的經驗積累，知識沉澱，以及新知識的學習等等是否做好準備。

3、 是否儲備足夠的備用資金，因為找工作是一個過程，要找到合適的工作需要時間去了解，衡量，對比。

綜合以上兩點，個人觀點，如果個人已做好充分準備，那是可以換工作的。

初心禪定

三點明白，可決策

一，你的實際狀況

二，你謀新概率

三，易經決策參考

第一條：你的實際狀況如何，這是基礎

首先，為何想走？這是基本觸發因素

疫情帶來的約束條件其實就是，大家都處於暫停狀態，且在暫停的狀態下，一部分死掉，一部分崛起，你在的公司如何，這需要明確

其次，目前公司給你錢嗎？如果繼續給，那麼就在一邊拿錢的同時，一邊尋找機遇，這不衝突啊，而且很好啊

最後，看看自己能力，優勢，特長是啥，搞清楚這個後，在思考未來那些崗位，哪些企業，哪些行業會更好，於是選定目標

第二，概率問題

選定目標企業，目標崗位後，慢慢投遞簡歷，看看為何進不去？自己差距在哪？

於是，通過實際的嘗試，修正自己目標，同時不斷充電，提升自己，持之以恆～

第三，是否嘗試都會成功呢？

我看未必。努力不完全等同於成功。

理性豐滿，現實骨感！

這是常態，所以說，人生不如意十有八九！

所以，你也可以找易經專家幫你從命格里找答案，看看自己適合啥

合適適合動

哪家企業是否適合去

一二是現代思維，三是中國古老智慧

希望對你有用

徑得管理

如果能力過硬技術過硬，可以辭職找工作的，這樣的人是不缺“市場”的。但如果覺得能力、技術一般，就慎重，因為你需要去找“市場”，而非“市場”來找你。

疫情對於企業的影響，至少需要半年以上的時間恢復，此時對於企業來講，恢復生產是放在首位的。

如果3月份能陸續復工完畢，那麼疫情差不多影響了企業2個多月的時間，這兩個月不談經營利潤的損失，光人員、場地租金成本就不少。並且很多行業是相關連的，當你日子難過的時候，其他人未必好過，市場需求相對會壓縮，導致市場難過。疫情解除，企業擺在首位的就是降低損失，恢復生產，而不是先考慮招聘多少人，相對來說，就業市場的需求會緊縮。這時候辭職再就業相較於之前會困難些。

這段時間也是高校畢業生找工作的時間，就業需求是很大的

由於疫情的影響，高校畢業生找工作也集中在了這幾個月，如果這時候一頭扎進就業市場，就得問問自己相比於剛畢業的學生，你真真正正的優勢在哪？如果覺得優勢比較小，那麼這段時間還是慎重辭職好些。

我是【貓老師】，解析職場難題，助你成長提升。

求上進的一隻貓

這個時候不適合辭職找工作:

1、現在正處疫情防控關鍵時期，儘可能的不要外出，接出太多人。建議還是在原單位等到疫情結束再做打算。

2、目前全國企業都在陸續復工復產，但企業回來的人數還只是一小部分比例，隨著疫情防控情況陸續迴歸正常，就目前而言企業對外界招工的還是比較少，現在企業不敢大量招聘新的流動人員，大部分企業目前也只是招一些春節期間沒有回家的，他們沒有去過過多的地方，單存的留在一個地方過年。感染風險就小很多。

3、現在復工的企業都是採用封閉式管理，讓現有上班的人員儘可能的不接觸外來人，這個時期是個比較敏感的時期，一看到外來人大家都避而遠之，所有既來之則安之，還是好好珍惜現有工作，待疫情結束，春暖花開之際再做打算，那時候選擇性也會比現在多一些。

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 疫情