聯邦德國最新修訂的《移民法》於2020年3月1日起正是實施， 新法案下德國政府將加快簽證審核批准時間，更加明確的描述了准入條件；從新法案中不難看出德國政府加大了對於歐盟體以外，他國技術人才及基礎工作崗位的人員需求，但同時也更加強調了“新移民”的融合（語言要求）。
對於國內一直在考慮去海外工作發展或移民的小夥伴而言，德國這次新《移民法》的實施，無疑是一個非常利好的消息。聯邦德國作為申根國，近些年一直受到國內有移民需求群體的關注，但因其不是傳統的移民國家，很多政策、法令把申請人搞得暈頭轉向；其中也不免一些中介機構藉助信息差，從中謀取不合理的收益，導致很多申請人都望而興嘆。
那麼，今天我們就來解讀一下德國新的《移民法》都有哪些亮點，幫助更多的申請人瞭解自己需要做什麼，少走彎路，合理“投資”。
德國新《移民法》擬定的背景
根據德國勞工署的報告顯示，當前約有120萬個工作崗位空缺，缺乏專業勞動力成為影像德國經濟發展的制約要素。
為吸引更多歐盟以外國家的專業人員來德國工作，聯邦政府與企業界在2018年簽署了意向書，政府承諾讓《移民法》能夠迅速生效。
關於德國這樣一個至今都沒有真實含義的移民法的國家來說，新的移民法草案可謂邁出了重要的一步。德國聯盟黨和社民黨組成的大聯合政府現就移民法草案的詳細內容達成了共識，並經過了勞動部、經濟部和內政部的認可，在2020年3月1日由德國內閣正式推出，新法旨在使非歐盟國家的專業人員更容易進入德國。
亮點1
以往只有具有大學學歷的歐盟以外國家專業人士能夠去德國移民就業，新法案生效後，受過
2年以上職業教育的藍領，也同樣允許作為專門人員移民德國就業。
解讀：從之前的“操作”中不難看出，過去國內只有在“985” “211”範疇內的本科及以上學歷的人士才可以去德國移民就業。而在德國新法案的框架下，把這個範疇更加清晰明確了，即具有大學學歷人員及具有專業職業教育背景的人員，都可以赴德國就業工作。
亮點2
就業市場準入方面，取消了德國和歐盟體內國家公民被優先錄用的特權，全世界各國公民同等競爭，站在了同一起跑線上。
解讀：之前在德國除了當時規定的一些專門技術人才範圍以外，其他工作崗位必須要公示至少1個月，無德國公民或歐盟體國家公民申請該職位後，才允許其他國家公民申請。而新法案的啟動，取消了這個限制，這也就意味著更多領域的各類專業人才均與歐盟內公民具有了同等職業競爭權利。
亮點3
歐盟體以外專門人員就業不再限於勞動力緊缺行業，允許從事任何與自身獲得的職業技能相關的工作。
解讀：這點是很重要的變化，以往德國對於人才輸入有著比較苛刻的條件，基本屬於缺什麼人才才要什麼人才，讓很多申請人止步於此。而這次變革，給更多的有去德國發展的各行業專業人員打開了一個“綠色通道”；移民靠真才實學，靠真本事成為了現實。
亮點4
歐盟體國家以外專業人員，在德國就業工作滿4年，就能獲得永久居留許可。（綠卡）
解讀：這點無需多說，是有移民需求申請人最關注的點，這次新法案把這個問題更加具體化了。
亮點5
允許歐盟體以外其他國家公民去德國參加德語培訓，德語水平達到歐標B2水平後，接受職業教育，畢業工作兩年以後可以獲得德國永居居留許可。（綠卡）
解讀：德國的職業教育一直是其國內工作崗位需求的主要來源，之前大多停留在歐盟體內公民層面上；而這次新法案明確了職業教育作為主要專業人員輸送通道，可以更加廣泛的吸收全世界各國公民來德國進行專業職業學習，並在德國就業，且可以獲得永居權。
除以上這些亮點以外，這次新法案中更重要的一點就是提出了“融入”。其實這個非常好理解，在之前一些國內中介機構，為了達成業務，會宣傳英語、德語有一門語言可以正常交流即可。可在實際操作中，很多申請人到了德國才發現，英語在很多環境下是不可以的，不論日常生活還是在工作中。
而所謂的融入，說簡單了就是要有一定的德語交流能力，才能更好的在德國發展，這是毋庸置疑的。因此，小編也建議那些有意願去德國的小夥伴們，多拿出點時間好好學習德語，尤其是聽、說能力的提升，這對您的未來至關重要。
從以上的解讀中，大家不難看出，德國此次新《移民法》的實施，為更多有意願去德國發展或移民的申請人開放了更廣闊的通道。可以說在時下，正是我們所常說的
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