有讀者問：
半年前，我在上班期間突然接到母親電話，說其肚痛難忍，我擔心被扣除出勤獎，加之距離下班僅一個小時，便沒有向領導請假，也沒有告訴同事，就匆匆駕駛摩托車下班回家，準備送母親去醫院治療。不料途中因與一輛麵包車發生碰撞，導致我受傷後不僅花去7萬餘元醫療費用，還落下九級傷殘。交警部門認定對方司機負事故的主要責任，我負次要責任。社會保障部門對我作出了不予認定工傷決定，我提起了訴訟，可法院也於近日駁回了我的工傷認定請求。請問：我“翹班”回家的確事出有因，傷害確實發生在下班途中，且對方司機負主要責任，怎麼就不構成工傷？
讀者 劉豔菊
律師解答：
你的確不構成工傷。
你的傷害並非發生在工傷意義上的“上下班途中”。《工傷保險條例》第14條第（六）項所規定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。這裡包括三個相輔相成、缺一不可的構成要件，即“上下班途中”“非本人主要責任”“事故傷害”，你雖然具備“非本人主要責任”交通“事故傷害”的要素，但卻並非屬於“上下班途中”。
就上下班途中的界定，人力資源和社會保障部辦公廳《關於工傷保險有關規定處理意見的函》中已作出明確限定，即“是指合理的上下班時間和合理的上下班路途”。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第6條也指出，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
從中可以看出，都有一個“合理時間”的共同要求。判斷是否合理的關鍵之一，在於是否屬於正常上下班。而你離開工作崗位時，距離下班還有一個小時，且沒有向領導請假，甚至沒有告訴同事，純屬“翹班”離崗，目的是送母親去醫院治療，而非為了公司的利益，明顯不在正常下班之列。顏東嶽
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