90後通過華為面試，HR提3點要求，小夥：年薪26萬也不去！
華為作為國內最大的通信公司，能取得如此的成就，其關鍵還是因為有足夠的人才。每次華為招聘的時候，很多人都想盡辦法去華為，競爭也是相當大的。不過也有人對於華為的加班文化卻不太認可，即使華為給再多的錢，也不願意進華為。
最近在網上看到有90後小夥說自己面試華為的經歷，小夥是今年剛畢業的，當時和同學一起去的華為面試。好不容易通過了3輪面試準備簽約。在面試過程中，HR對求職者提了3點要求。第一點要求是星期一到星期五早上9點上班，晚上12點下班；第二點要求是星期六早9晚9；第3點要求是自願放棄加班費。
小夥當時就算了一下，以HR提的條件來看，在華為上班，平均每天要加班3.6個小時，最後果斷放棄26萬年薪。對於90後小夥的選擇，相信很多人會表示遺憾，畢竟小夥才剛畢業，剛進華為就能拿到26萬年薪。可以說國內沒有幾家公司能夠給出這麼高的薪水。那麼網友是如何看待此事的呢？
網友一、年輕人就應該進華為這樣的公司，不是薪水的問題，而且職業發展規劃的問題。首先進華為在你的工作履歷上是非常重要的。一個能進華為的人和一個在普通公司的員工，起點是不一樣的，以後在漲薪幅度上也會更高。而且剛畢業的學生，本來就比較年輕，辛苦一點又能怎麼樣呢？
網友二、我就想問問現在有幾家互聯網公司不加班的，如果不加班的公司那肯定沒有多少工資。而HR提的這些要求，我並不認為很過分。現在各行各業每天加班3.6個小時的有很多，而且還拿不到那麼高的工資。
網友三、這只是華為招聘的一個套路而已，首先給你很高的薪水，然後卻給你提很多要求，比如不給加班費，要自願加班。
結語：如果你是該小夥，你認為HR提的要求合理嗎？歡迎寫在評論中。
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